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随着社会经济的不断发展,人们对档案事业也提出了新要求.在新形势下,档案事业面临着机遇和挑战,档案事业的发展离不开档案人才的培养,档案人才的培养是档案事业发展的重要基石.
一、加强档案学课堂教学
档案学是一门传统而又新型的学科.社会的发展必然要求高等院校的专业设置与社会衔接一致,但是在现实中,高等院校档案学专业教学与社会需求的衔接方面还存在滞后的现象.档案学教学必须要满足于社会政治经济发展的需求,培养出符合社会发展要求的高质量档案人才. 相似文献
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国外私人档案的管理及其启示 总被引：5，自引：0，他引：5
随着我国国民文化素质的日益提高,社会档案意识的日益增强,特别是在社会主义市场经济条件下,私营企、事业单位日益增多,导致私人档案的产生日趋增多.私人档案正日益成为我国档案财富的重要组成部分,并将在社会生活的方方面面发挥其重要作用.然而,我国目前不仅对私人档案的管理十分薄弱,而且对私人档案的研究也显得十分薄弱,缺乏足够的重视.而国外特别是西方国家对私人档案的管理不仅历史悠久,而且对私人档案的管理也有较为成功的实践和研究.因此,如何采取"拿来主义"态度,将国外较为成功的管理实践经验拿来为我所用,推动我国的私人档案管理工作,正是本文写作的动机所在. 相似文献
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高校档案人要成为复合型人才 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会的发展,科技和经济档案工作将会提到一个非常重要的日程上来,这是档案事业发展的趋势.档案工作与各行各业、各部门有着密切的联系,档案工作涉及的领域非常多,涉及的知识面也非常广.档案工作者要适应未来社会的变化,重要的问题是在于拓宽专业口径,培养复合型人才.在科技、经济、社会之间的关系日益密切的时代,只有专业技能是远远不够的.高校历来肩负着教育和科研的双重任务,科研档案是高校档案工作的重要组成部分,如何以积极的态度作好科研成果档案的管理并为科研成果向生产力转化,提供更好的服务是高校档案工作者的重要任务. 相似文献
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国运兴衰,人才为本.中央科学地作出了"人才资源是第一资源"的重大判断,并明确提出了实施人才强国战略.2003年在北京召开的人才工作会议强调坚持以人为本,尊重人才,把促进发展作为人才工作的根本出发点.由此可见,人才正日益受到社会的广泛重视,并在社会主义现代化建设中显现出无可替代的重大作用.因此,业务档案的管理和利用,也显得尤为重要.高等学校是人才汇集的地方,有很多院士、专家、学者等.作为高等学校人事档案管理工作者,更应该注重业务档案的管理与利用.使之为高校建设服务. 相似文献
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＂记录历史,传承文明,服务社会,造福百姓＂是档案工作的基本职责。信息时代是一个高速发展的时代,档案内容日益丰富,作用日益凸显,这些都对档案人员的能力提出了新要求。档案人员要适应形势,就必须着重培养以下三种能力。一、注重培养档案信息能力一是具有档案信息的组织开发能力。档案信息的组织开发能力决定着档案服务的质量和档案信息利用程度。档案信息开发的广度、深度和时效性,是 相似文献
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现代社会的科技进步,给档案学理论和档案工作实践带来了翻天覆地的变化,对档案从业人员素质提出了更高的要求,同时也给档案专业教育的发展提出了新的挑战.档案专业教育只有深化改革,才能走出传统模式,在信息技术革命的浪潮中实现自我更新,并在知识经济时代赢得较大发展.推进档案课程改革,更新教学内容,对于尽快建立适应信息社会发展、充满生机和活力的档案教育机制,培养符合新世纪档案事业发展的高素质人才具有十分重要的意义. 相似文献
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在中国特色社会主义新时代,社会对档案产生了更广泛的利用需求,基层单位作为构成档案事业的基础,其档案开发利用的重要性也日益凸显.笔者于基层单位长期从事档案工作,对其档案开发利用有着切身体会.据此,本文尝试结合档案学理论对基层单位档案开发利用进行探讨. 相似文献
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1 档案工作队伍目前存在的问题
目前,一些高校中不同程度地存在着"重教学轻档案工作"的现象.在进人上,学校对教学人才是不惜代价,"礼贤下士,广罗人才";对档案岗位的要求则是"有人干就行",至于水平高低则在其次了.在用人上,学校经常要对教师进行考核测评,"优者上,劣者下",把真正优秀的人才放在教师岗位上;而档案岗位工作人员无论能力大小、工作好坏则是"终身制".其结果是高校档案岗位上的工作人员综合素质远低于高校教师,直接影响了高校档案工作的开展. 相似文献
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随着高等教育的发展和社会对档案工作的重视,高校档案工作取得了令人瞩目的成绩,馆库条件明显改善,馆藏资源日益丰富,管理水平和服务能力不断提升.然而,高校档案违规、违法事件时有发生,暴露出目前高校档案法律体系建设严重滞后于高等教育档案工作发展的实际需要.本文基于我国当前高校档案工作法制化现状及问题分析,试图找出高校档案工作法制化建设的路径与对策. 相似文献
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面对日益复杂的社会与自然环境,企业档案管理面临的风险种类与数量与日俱增.尽管当前企业档案部门已有的文本应急预案对突发事件的应对有一定作用,但是存在信息化程度低、可操作性较差等问题,难以满足新形势下企业档案应急管理要求.论文提出企业档案的可视化应急预案的建设构想,初步探讨企业档案可视化应急预案系统的技术支撑、主要内容、功能及其实现,以期提升企业档案部门的应急管理能力,最大限度避免档案突发灾害给企业带来的损失. 相似文献
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信息时代,社会对于档案人才的培养提出了全新要求.传统的、封闭型教学模式培养出来的知识结构单一型人才已经不能满足社会各用人单位需要,出现了档案人才结构性短缺局面.以社会职业市场需求为导向,培养适应信息时代需求的“一专多能”的复合型人才,成为档案学专业人才培养的目标.本文从我国档案学专业发展现状出发,分析了档案人才培养存在的问题,对信息时代档案人才培养与档案学专业发展做出了展望,并提出创新培养模式、重组知识模块、调整招生结构、更新教学方案等具体措施. 相似文献
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档案信息化对档案人才培养的挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。信息化是新世纪档案事业发展的重要方向《,全国档案事业发展“十五”计划》把信息化建设列为战略重点之一,明确了“十五”期间档案信息化管理的主要任务。新的形势和任务,既为档案事业发展提供了广阔的空间,也提出了崭新的课题。一、档案信息化对档案人才的需求档案信息化建设的人才应区分不同层次,提出不同的要求,分类培养和管理,大致可分四种类型:1.管理人才。一个好的档案馆员不仅要掌握档案馆的管理知识、运行规律,还要了解各业务部门之间的内在联系。包括对档案信息… 相似文献
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试论档案工作现代化对档案人才的需求 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是信息时代,以计算机技术为代表的现代技术充着社会的每一个角落。档案事业正面临着新的机遇和挑战,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,档案利用需求日益提高,档案工作现代化已摆在人们的眼前。档案工作现代化的内涵主要体现在档案设施现代化、档案管理科学化和 相似文献
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社会主义新时期档案工作的性质和服务方向决定了档案工作者必须"有理想、有道德、有纪律、有文化".其次,档案人才具有不同的层次结构;任何一项专业工作者是由不同层次的分工来完成的,特别是现代化科学管理,更强调能力结构的相应分工.档案人才也有能力结构的相应分工. 相似文献
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关于培养复合型档案人才队伍的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的重要讲话中深刻指出:"时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大.要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作."深入学习领会这一重要思想,抓紧培养和造就一支高素质、复合型档案人才队伍,对于全面推进党的档案事业向前发展,在日益激烈的国际竞争中确立我国在世界档案界应有的地位,具有极其重要的意义. 相似文献