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高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但其管理模式却有待深入研究。下面笔者就其两种管理模式的优劣作一分析,以服务于当前进行的高校人事档案管理模式的改革。如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式。纳入管理模式即将高校人事档案中的全部类别或部分类别划归给本校档案馆,由本校档案部门实行档案业务管理,档案行政管理仍归各有关部门。纳入管理模式可以称为集中管理模式,其实质是人事档案实体和人事档案信息… 相似文献
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目前,相当一部分企事业单位的改制工作已经完成,它们中不少都是组织部门传统的干部管档单位,按照目前相关文件规定“,企事业单位的人事档案管理,遵循相对集中原则,符合保管条件的,仍由企事业单位的组织、人事部门管理。”但是,在档案用途、管档主体和相对人身份、管理方法均发生变化的情况下,继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式,显然不能适应新的形势要求,必须在思想观念、管理模式、具体细节上进行创新,使人事档案工作继续发挥其应有的功能。一、工作视角:从干部档案到人才档案干部人事档案是组织人事部门考察、使用干部,培养、发展人… 相似文献
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高校人事档案的新特征及其对管理者的素养要求 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案是指高等院校各级组织部门、人事部门、教务部门、科研部门等形成的,关于高校各类人员德能勤绩和学生学习生活方面的记录。主要有两类:一类是高校干部人事档案,一般由高校组织人事部门管理;另一类是高校学生档案,一般由高校学生管理部门管理,是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践 相似文献
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为适应我国人事制度改革的需要,人事档案管理必须破除“档随人走”的保管模式,进而实行“后保管模式”.在构建人事档案管理新模式的过程中,需要重新确立基层人事档案管理部门的机构名称、工作中心,重视人的主体地位,同时要加强与文书档案部门、组织人事部门、科技部门的进一步合作,从而获得个人和事业的协调发展. 相似文献
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基层单位人事档案是基层单位人事部门在工作活动中形成和反映干部,职工个人表现和经历的材料,是干部、职工自然情况、社会历史、思想品德、业务能力和工作状况的历史记录。它是基层单位管理工作的一个重要内容和依据,也是国家档案的重要组成部分。许多基层单位的文书、科技、专业、声像档案管理得很出色,但却很少考虑和过问人事档案的管理,人事档案工作没有得到应有的重视,似乎人事档案就不是单位档案家族中的成员,管得好不好都是人事部门自己的事,与档案部门无关,所以对它的管理也就采取了不管不问、放任自流的态度。由于人事档案在业务上… 相似文献
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随着国家人事制度和医疗制度改革的日益深入,医院的人事档案工作也有了新的内涵,特别是我国加入WTO以后,对于医院人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用、档案工作的法治化程度,以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。如果人事档案部门不能及时更新思想观念,调整工作思路,采取切实有效的措施,那么就难以做到与时俱进,开拓创新。下面,结合医院的实际情况,谈一谈对提高医院人事档案管理工作的认识。医院人事档案应具有完整准确的特点,这就要求我们首先做好人事档案管理的基础工作,高度重视档案收集工作。首先,档案收… 相似文献
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近年来,各级组织人事部门和档案部门针对当前一般干部人事档案工作如何适应经济体制改革,特别是深化人事体制改革的需要,更好地为机关精简机构、人员分流增效,建立和完善人才市场、劳动力市场服好务,进行了大胆而有效的探索,初步形成了新的管理模式——委托管理,即将原由组织、人事部门管理的一般干部(含工勤人员)人事档案委托国家综合档案馆管理(滕州市档案馆托管原由市委组织部、市人事部管理的一般干部人事档案就是一例)。改干部人事档案分散自行管理为集中统一管理,既有其现实的紧迫性,又有其客观必然性。一、档案馆托管干部人事档案的… 相似文献
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一、我国人事档案管理的现状
1.人事档案管理体系已形成规模.我国的人事档案工作在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由中央组织部、国家人事部、劳动部领导与指导,实行集中统一、分级负责的管理体制,以维护人事档案的准确、完整与安全,并以为人事工作和其他工作服务为原则.全国各级单位的组织、人事部门基本上都设立了人事档案管理机构,并配备了专职或兼职档案人员,接受同级档案行政管理部门的监督、指导.
2.人事档案管理制度已初步建立."没有规矩,不成方圆",人事档案管理必须以实现标准化为基础,没有标准化,就没有高质量、高效率. 相似文献
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目前，相当一部分企事业单位的改制工作已经完成，它们中不少都是组织部门传统的干部管档单位，按照目前相关文件规定，“企事业单位的人事档案管理，遵循相对集中原则，符合保管条件的，仍由企事业单位的组织、人事部门管理。”但是，在档案用途、管档主体和相对人身份、管理方法均发生变化的情况下，继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式，显然不能适应新的形势要求，必须在思想观念、管理模式、具体细节上进行创新，使人事档案工作继续发挥其应有的功能。 相似文献
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人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。如何使人事档案代理制度更加 相似文献
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谈人事档案管理系统的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案作为档案的一种,是人事（劳动）管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的,反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料。人事档案是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等方面信息的重要载体,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人行为的重要依据。人事档案管理是组织管理工作不可缺少的组成部分,是人力资源管理的基础工作,其开展的成效对于组织的决策者和管理者来说都至关重要。 相似文献
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人事档案是干部人事信息的主要载体,是组织人事部门了解、考察、评价、任用干部的重要依据.人事档案以其原始性、真实性、完整性、规范性,在人事管理工作中发挥着不可替代的作用. 人事档案案卷的质量,事关人事档案效用的发挥,也是各级人事档案管理部门一直关注的课题.结合笔者多年工作的体会,当前人事档案案卷中存在的共性问题主要有:一是用纸规格不统一、不规范.我国传统的档案案卷规格为16开,现在收集到的材料逐渐以A4纸居多.这就造成了人事档案材料大小规格的不统一,新材料与原先已形成的整卷的档案材料规格不同. 相似文献
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在人事制度改革不断深入的形势下,依法利用人事档案,更好地发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,最大限度地发挥人事档案的作用,需要人事部门和档案部门的深入研究和探索符合人事档案特点的开发利用模式,加强人事档案的开发利用工作。 相似文献
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随着改革开放的深入发展,人事管理体制改革已从企业单位延伸到事业单位。如何充分发挥人事档案在改革中的作用,实现人事档案工作的现代化管理,加快人事档案管理信息化是摆在我们面前的新课题。一、人事档案管理的现状1、内向型、封闭式管理模式为维护人事档案的真实性、准确性和保密性,长期以来我国人事档案一直作为组织人事部门的内部档案管理体系在运行,主要奉行内向型、封闭式管理模式,利用率低,利用面狭窄。2、非档案专业人员管理的弊端在基层档案室,专职或兼职的人事档案管理员大多是非档案专业毕业或未经正规培训的,所以,他们往往很少… 相似文献
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正人事档案是人事部门在实际工作中形成的,反映个人履历、学历、职称、工资及专业技能、奖惩等基本情况的原始记录,是国家全部档案的重要组成部分。只有人事档案部门及时、系统、有序地开发人事档案信息资源,有效地满足各单位人事管理工作的需要,才能真正地显示出人事档案的价值,充分发挥人事档案应有的作用。一、加强收集归档建设是做好人事档案信息资源开发利用的基础人事档案收集是人事档案信息资源开发利用工作 相似文献
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在人事制度改革不断深入的形势下,依法利用人事档案,更好地发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,最大限度地发挥人事档案的作用,需要人事部门和档案部门的深入研究和探索符合人事档案特点的开发利用模式,加强人事档案的开发利用工作. 相似文献
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一、高校人事档案管理模式
1.高校人事档案模式的现状分析.尽管高校人事档案的构成并不算复杂,只有干部档案、工人档案和学生档案三个基本类别,但如果按照人事档案是否与高校十大类档案一同纳入综合管理范围来分,那么高校人事档案管理模式就有纳入管理模式与非纳入管理模式;如果按照人事档案已入高校十大类档案管理程度来分,那么高校人事档案管理模式就有集中管理模式、相对集中管理模式、分散管理模式.…… 相似文献
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浅谈人事档案管理工作存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在人力资源管理中,人事档案管理有着至关重要的作用。人事档案管理工作是一项专业性非常强,用科学的原则和方法对人事档案进行管理,为组织人事部门及社会其他机构提供人事档案信息服务的一项工作。人事档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性,加强对人事档案的管理,切实为人力资源管理提供人才信息支持。 相似文献