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1.
在划分世界足球竞技区域与评估各竞技区域实力的基础上,运用文献资料法与数理统计法就职业足球运动员区域性流动的地缘性特征、时段性特征以及球员特征进行研究.结果表明:在地缘特征方面,职业足球运动员主要由东欧区、南美区及非洲区向西欧区流动,南美区是向外输出足球运动员最多的竞技区域;在时段特征方面,在1995年之前,职业足球运动员区域性流动速度较慢、流量也较小;1995年之后,流动速度突然加快、流量加大且东欧区向西欧区流动的球员流量增加;而在2005年之后职业足球运动员区域流动的整体流量持续增加,但向西欧区的流量呈现了较稳定的趋势;在球员特征方面,来自南美区与西欧区外籍球员的联赛分布比例与联赛水平成一定正相关,而来自东欧区与非洲区的球员联赛分布比例与联赛水平成一定负相关,另外不同竞技区域来源的外籍球员在球场司职位置的比例有所差异. 相似文献
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运用文献资料法、推理法,对我国自1994年足球职业化改革以来的球员转会规定进行了分析,总结了当前国内职业足球运动员转会过程存在的主要问题,给出了改进我国职业足球运动员转会制度的相关建议,以期为相关决策部门在制定我国职业足球运动员的转会制度方面提供参考。 相似文献
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职业运动员薪酬管理中的公平性 总被引：1，自引：0，他引：1
为了强化薪酬制度的激励作用.提高薪酬管理中职业运动员的公平感,采用文献资料法,运用公平理论,就我国职业运动员薪酬管理中分配失衡、项目差距大、运动员公平感差等问题进行探讨,并分析了在薪酬管理中运动员公平感缺失的原因,提出了提高薪酬管理中职业运动员公平感的克服平均主义思想、实行量化管理、加强沟通、营造公平氛围的对策. 相似文献
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世界足球主要联赛球员国际流动特征研究 总被引：7，自引：0，他引：7
以2008-2009赛季世界职业足球一级市场(英超、西甲、意甲、德甲、法甲)和二级市场联赛(巴甲、阿甲、荷甲、俄超、日本联赛)注册球员为调研对象,对球员国际流动的一般特征及特殊性进行了量化分析.数据分析显示,一级市场联赛是世界职业足球发展的核心区域,主要招募来自东欧、南美洲和非洲球员,形成了全球精英球员供给分配的科层化结构.二级市场联赛大量启用本土球员,参与本土足球市场竞争.结论认为,世界足球主要联赛球员的国际流动是一个非常复杂的全球体育现象,诸如经济、政治、文化、语言、价值观、习俗、地理位置、历史殖民地、后殖民关系、国家双边交流、技战术风格打法等要素分别对其产生一定的作用影响,球员国际流动现象的产生是多种要素综合作用的结果. 相似文献
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我国职业足球联赛赛场秩序存在的问题与规范措施 总被引：11，自引：0，他引：11
采用文献资料、问卷调查等研究方法，对我国职业足球联赛赛场秩序存在的问题，如职业足球运动员殴打、谩骂裁判员、球迷以及对方球员，职业联赛中的球迷暴力冲突事件，部分教练员违反联赛秩序等进行分析。认为：加强对职业足球裁判员、教练员和运动员的职业道德教育、规范球迷的观球行为、中国足协应加强“执法”力度，是规范我国职业足球联赛赛场秩序的应对措施。 相似文献
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中国职业足球运动员的膳食与营养状况调查 总被引：2，自引：0，他引：2
为了解中国职业足球运动员膳食与营养状况，初步建立我国足球运动员的膳食营养参照模型。调查结果表明，我国球员在营养摄入量、营养摄入比例、营养生活制度，以及生活管理上各方面均存在诸多问题。本调查也为建立我国职业足球运动员营养基本方案提供了实证数据。 相似文献
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张宏伟 《山东体育学院学报》2008,24(2):25-27
转会在职业足球领域是普遍存在的现象,随着我国职业联赛的开展,有越来越多的球员加盟欧洲职业联赛, 对提高我国足球整体水平起到积极作用.通过文献资料、数理统计等方法,对我国足球职业化以来足球运动员的国际转会进行研究,研究发现我国球员国际转会中,不同位置、年龄、是否国家队主力、加盟方式都是影响转会的因素.我国球员国际转会流程为:球员定位,引起关注,双方俱乐部协商,经纪人操作以及足球管理部门的行政管理, 其中每一环节都是必不可少且需合理、有效地进行操作的. 相似文献
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湖北男子职业足球运动员递增强度运动时最大有氧能力变化特征及评定 总被引：1，自引：0，他引：1
揭示武汉男子职业足球运动员有氧能力现状及对不同水平足球运动员有氧能力差异性的研讨,旨在为科学评定我国足球运动员专项有氧能力训练方法的实用价值及我国职业足球运动员有氧能力的现状水平提供理论参考依据.以湖北武汉职业足球俱乐部一队(2004年度中国甲级职业联赛冠军已晋升为中国超级职业联赛球队)的18名球员为研究对象,采用递增负荷跑台运动方式,测定反映最大有氧能力的相关生理指标.武汉男子职业足球运动员递增强度运动时有氧能力的测定及分析比较.武汉男子职业足球运动员递增负荷运动时测定的反映有氧能力的生理指标数值低于大量文献报道的国内、外优秀球员水平. 相似文献
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通过运用文献资料和数量经济等方法对薪酬评价的理论进行分析和研究,探索和建立一套评价不同运动技能职业足球运动员薪酬核算模式,体现职业足球运动员薪酬水平的科学性、合理性。 相似文献
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我国职业足球运动员高工资成因探析及其应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
韩开成 《天津体育学院学报》2007,22(3):218-221
运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等方法，对我国职业足球运动员高工资成因进行了探析，并提出应对策略。结果表明：（1）纵横比较结果表明，我国职业足球运动员工资确实过高了；（2）造成我国职业足球运动员获得高工资的主要原因包括职业足球运动员劳动力供求关系失衡、职业足球运动员人力资本具有专有性、职业足球竞赛产品具有联合消费和规模经济特征、职业足球运动员的职业机会成本较高、职业运动员税收征管不力和职业足球俱乐部追求非利润最大化的经营目标；（3）需要建立和完善职业运动员工资市场形成机制、妥善发挥政府干预与调节作用、完善俱乐部内部分配制度来进一步完善我国职业运动员工资机制。 相似文献
12.
郑伟 《体育科技文献通报》2012,20(1):104-106
本文试图从经济学的角度分析职业足球市场中球员和球迷经济行为,以及球员和球迷经济行为在市场中的逻辑关系。分析我国当前职业足球市场中所出现的问题,找出进行市场改革的源头。 相似文献
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许延威 《武汉体育学院学报》2017,51(5):39
为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度,该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础,结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验,对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究,认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出;职业运动员人力资本要素市场不完善,买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存;运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标,要围绕明确职业运动员劳动者的地位,保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权,采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给,采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为,设立职业运动员最低薪酬标准,保护普通职业运动员的权益等方面进行。 相似文献
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我国职业足球运动员的管理现状分析及对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
运用文献资料调研、专家访谈、数理统计等方法,对我国职业足球运动员的管理现状进行分析研究,主要结论:1)职业运动员产生比例过高、年龄偏小;2)运动员流通渠道不畅;3)运动员权益得不到保障;4)缺乏运动员价值的评价体系;5)缺乏科学、稳定的竞赛体系;6)职业足球运动员后备力量培养力度不够。对策:1)尽快提高管理人员素质,大力吸纳职业足球急需人才;2)实行国内职业运动员自由转会制度,提高运动员的积极性;3)建立、健全相关法律制度,确保运动员的权益;4)尽快与市场经济价值规律接轨,建立运动员价值评价体系;5)建立科学、稳定的竞赛体系,不断加强对外交流;6)加大对足球后备力量的培养力度。 相似文献
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采用社会调查、历史研究、比较分析相结合的研究方法,对我国CBA联赛的发展状况进行了系统研究,探讨了我国CBA联赛发展的路径选择与战略取向。我国CBA联赛的发展路径包括:"渐进式"改革CBA联赛的组织管理体制;发挥后发优势,借鉴NBA成功运营模式;完善相关制度,突出中国篮球文化特色;拓宽职业篮球高水平后备人才培养渠道,提升CBA联赛人力资源的素质。CBA联赛发展的战略取向主要包括:创造良好政策环境,进一步扩大市场规模;加强CBA联赛的管理与服务意识,树立良好的CBA联赛品牌;加快CBA联赛组织的实体化进程,不断创新管理模式;加强俱乐部制度建设,做大做强职业篮球产业;扩展CBA联赛劳务要素市场,完善职业篮球人才链。 相似文献
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在现阶段,就中国足球俱乐部的转会管理应规范化,分别理顺球队和球员之间的关系,制定和完善保障球员转会的管理机制,具有极其重要的意义。本文将围绕中国足球运动员转会制度的发展,指出现行转会制度存在的问题,以期促进我国职业足球运动的健康发展。 相似文献
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薪酬是职业体育的核心要素。合理、科学的薪酬制度既是联赛顺畅运行的基本保障,也是衡量联赛发展水平的重要标尺。调查显示,中超联赛薪酬问题一直是制约其发展及壮大的瓶颈因素之一。运用文献资料、实证分析等方法,对当前我国中超联赛薪酬制度、分配模式及发放方式等进行深入分析,从激励性、公平性、合法性3个维度对其进行分析,最后归纳出薪酬不合理的主要原因在于:俱乐部缺乏长远规划,轻视青训体系建设;当前中超产业不完善;政府行政干涉过多;约束与激励机制缺失。 相似文献
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英格兰足球转会制度的发展和劳工证的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
经过100多年的发展，英格兰足球运动员转会制度已经形成了一种完善的转会制度体系，其中劳工证制度是英格兰足球联赛保持高水平的一个重要原因。研究劳工证制度在内的英格兰足球运动员转会制度，对我国足球保证外援的质量，提高我国足球联赛水平有很好的启示。 相似文献
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我国职业足球俱乐部建立现代企业管理制度的研究 总被引：19，自引：0，他引：19
从市场环境、管理环境、法制环境3方面分析现阶段我国职业体育环境，论述我国职业足球俱乐部建立现代企业制度的必要性与意义；实现政企分开、推进联赛改革顺利进行、明晰产权关系是联赛的根本；现代企业制度能够起到调解作用，是实现俱乐部自主经营的必然选择，从而提高联赛运行效率。提出我国现行职业体育俱乐部的运行模式及类型，即行业自办式、体企联办式、剥离并购式、现代公司制等。建议改革职业联赛体制；实现联赛改革由足协推进为市场推动；明确所有权和产权是进行市场运营及体制改革的关键；俱乐部和联赛优化股权结构，推行股份多元化；充分保障投资人的利益。 相似文献
20.
《西安体育学院学报》2015,(6):680-684
运动员薪酬是影响整个竞技体育行业发展的核心因素之一。通过调查法、文献资料法等,对我国运动员薪酬构成体系及演进进行总结、分析、归类,发现存在偏重经济性薪酬、薪酬构成二元化、薪酬体系市场化程度不高及职业化发展趋势业已确立等特征。建议运动员薪酬设置遵循体现"以人为本"的核心理念、薪酬设计积极引进现代企业管理理念、保障运动员受教育权利、加强退役能力转换的培养、积极引进社会保障体系以及提高基础工资所占比重等基本发展路径,以促进我国体育事业的健康发展。 相似文献