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1.
浅谈国有企业的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
李敏 《内蒙古科技与经济》2009,(21):7-7,9
文章阐述了如何加强人力资源管理,更好地吸纳人才、使用人才和留住人才,增强企业核心竞争力。 相似文献
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国有企业人才流失成因分析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
裴荣 《内蒙古科技与经济》2004,(5):35-36
国有企业如何吸引人才、如何留住人才是当前企业的首要问题，应当引起我们的足够重视。本文着重论述了国有企业人才流失的原因并进行了分析研究，对国有企业吸纳人才、留住人才提出了具体的对策。 相似文献
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人才资源是学院发展的第一资源.本文论述了焦作职工医学院人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容,并针对如何围绕学院发展战略加快高素质人才培养提出了看法. 相似文献
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人才资源是学院发展的第一资源。本文论述了焦作职工医学院人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容，并针对如何围绕学院发展战略加快高素质人才培养提出了看法。 相似文献
5.
在企业的生存与发展过程中,人才起到关键性的作用,如何吸引人才、管理人才便成为企业经营者都十分关心的问题.文章通过对人力资源管理的分析及激励机制的运用,提出了企业吸引人才的策略. 相似文献
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浅谈国有企业如何进一步激活人才激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
高秀清 《内蒙古科技与经济》2010,(6):35-36,38
文章在论述人才、技术和激励机制三者关系的基础上,从四个方面剖析了国有企业现有人才激励机制存在的问题,并就如何改进国有企业的人才激励机制谈了一些观点。 相似文献
7.
张国英 《内蒙古科技与经济》2005,(17):77-78
目前,随着铁路企业改革步伐加快,改革的一项关键问题是企业重组后带来的人员的重新分配、人员的流动,如何促进企业人才流动,发挥人才的作用是促进改革发展的重要问题.同时,重组后的企业,同样面临着高新技术产业人才缺乏,如何选择适合企业发展的人才,如何发挥人才的作用,探讨人才管理的科学方式. 相似文献
8.
浅谈高层次人才的管理特点 总被引：4，自引：0，他引：4
本文将高层次人才作为一个管理对象进行研究,从高层次人才的心理分析出发,结合实际调查结果,就现代企业在如何留住高层次人才、激励高层次人才等方面提出几个需要注意的问题和管理的特点. 相似文献
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高等教育如何落实"以本为本"是目前面临的十分重要的任务,如何培养新时代高素质的经济管理人才是高校实验教学环节改革的重中之重。就经济管理实验中心建设提出了一些新认识,以期促进实验中心建设,为培养新时代需要的人才再作新贡献。 相似文献
10.
企业的竞争关键是人才的竞争,而作为知名度较小和资源较薄弱的中小民营企业,如何吸引和使用人才便成为企业经营者都十分重视的问题.本文通过对中小民营企业的分析,系统地提出了中行小民营企业吸引人才的对策. 相似文献
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在市场经济条件下,人才是企业竞争的焦点,也是企业立足之根本。与大企业相比,中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点,在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题,论述了中小企业在人才管理方面面临的困难,并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
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在市场经济条件下，人才是企业竞争的焦点，也是企业立足之根本。与大企业相比，中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点．在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题，论述了中小企业在人才管理方面面临的困难，并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
13.
党的十六届六中全会,明确了我国构建社会主义和谐社会的目标和任务,这就给我省今后的各项工作指明了方向。那么人事人才工作在构建和谐社会的大局中如何定位呢?这一问题便成为各级人事人才工作者首先应该考虑并加以确定的工作之一。对这一问题的回答,有利于我们准确、恰当地开展人事人才工作,以便在落实构建和谐龙江的实践中创造性地完成省委省政府交给的各项任务。本文从和谐社会目标下的我省人事人才工作定位的基本思路与分析、和谐社会目标下的我省人事人才工作的定位两个方面对如何在构建和谐社会的大局中定位我省人事人才工作进行了论述。 相似文献
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人力资源是第一资源,如何留住人才,已成为每个现代企业必须认真面对的问题。企业间的竞争最终是人才的竞争。一个企业的人力资源如何,将直接影响企业的兴衰。因此,企业要紧紧抓住人才之本,改革现存弊端,引入现代人力资源管理模式,才能将企业做大做强,实现跨越式发展。从20世纪80年代开始,在企业界和管理思想界,出现了推广和研究学习型组织的热潮,并逐渐风靡全球。 相似文献
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围绕企业管理如何做到以人为本的问题,指出:凡是能够适应企业发展要求,完成企业给定的目标,给企业带来效益的人都可称之为人才,对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现,对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来. 相似文献
16.
作为地方性高校的旅游高等教育,在办学中如何结合地方及区域实际,培养旅游管理专业应用型人才,是我们一直在思考的问题。本文在阐释培养旅游应用型人才客观必然性的基础上,分析了旅游应用型人才应具备的能力及素质,结合旅游管理专业人才培养现状,探讨了旅游应用型人才培养的基本思路和途径。 相似文献
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管理好人才是企业生存和发展的重要保证。其有效途径就是实现企业人才管理规范化、法制化。这不仅是市场经济发展的必然要求,也是企业长足发展的重要保证。如何实现企业人才管理规范化、法制化,最主要的是要注意劳动合同、企业人才激励合同的签订和管理,以及建立健全企业人才管理的各项规章制度。 相似文献