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冲突分析理论在我国企业劳资关系中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
冲突理论已在许多领域得到应用。本文利用冲突分析理论对劳资冲突做详细研究,并结合我国的实际情况,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点,为劳资双方和平解决相互间争端,提供更好的出路。 相似文献
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作为一名火电厂的劳资人员,要严格遵守火电厂的规章制度,听从上级领导的行政指令,认真履行劳资人员的工作职责,具有高尚的职业道德,对员工和火电厂负责,并且要关注相关法律法规和劳动政策方面的知识,加强学习劳资人员的工作业务,不断提高自身的业务素质。 相似文献
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未来人力资源管理工作准则探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,“人力资源管理”一词已为越来越多的人所熟知。人们多年来对人力资源管理部门有很多不同的称呼,包括劳资科、人事部等,而现在越来越多的企业称之为“人力资源部”。人力资源如何逐渐热起来的?在人力资源管理工作中又有些什么样的准则可以遵循呢?在此笔者进行一些探讨。 相似文献
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我国至改革开放以来,劳资管理就成为企业稳定发展的重要手段,它不但给企业员工的工作积极性和提高企业经济效益起到了调动作用。同时也为企业的人才流失起到了保障作用。本文作者通过对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。 相似文献
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依据心理契约理论,探析了工人群体心理契约违背对劳资冲突事件爆发的驱动机理。以3起近年的劳资冲突事件为基础,运用多案例研究方法,研究了工人群体心理契约破坏、心理契约违背到集体行动的发展路径及主要影响因素。研究结果表明:企业压低工人的工资,使工人群体产生心理契约破坏感;工人群体的不公平感、对企业不当行为的归因,引发工人群体强烈的心理契约违背感;集体行动是工人群体心理契约违背下唯一有效的行为策略。 相似文献
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我国至改革开放以来,劳资管理就成为企业稳定发展的重要手段,它不但给企业员工的工作积极性和提高企业经济效益起到了调动作用。同时也为企业的人才流失起到了保障作用。本文作者通过对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。 相似文献
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从高等美术院校特点入手,分析和提出专业类院校劳资工作的特点和劳资管理工作中存在的主要问题,并针对高等美术院校如何做好劳资工作提出相应策略,以提高劳资管理工作的水平。 相似文献
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当前劳资矛盾及其化解途径浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着市场化的劳动关系形成,我国企业原有的劳动关系逐渐过渡到劳资关系。2009年发生在吉林省通化市的通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件。本文从劳资关系的形成和本质入手,探讨性分析正确处理我国当前劳资矛盾的方式,以提高企业竞争力,促进经济的长久发展。 相似文献
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劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果.本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定. 相似文献
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本系统是在Windows XP＋IIS5.0的环境下,用ASP＋SQL Server 2000开发的人事劳资管理系统。主要功能是完成了对人事劳资信息的系统化管理。包括人员的调配、工资、统计、劳保等管理子系统。通过计算机使人事劳资管理步入了自动化,科学化管理的行列。 相似文献
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随着胜利油田信息化建设步伐的加快，计算机与网络在劳资工作中也发挥着越来越大的作用。局劳资处2003年提出“油田劳资信息工作要以实现劳资管理的信息化、网络话为目标”，2003年9月，胜利石油管理局正式实行“岗效薪点”劳资分配管理制度。新的目标和新的分配管理制度与过去的劳资管理软件产生了极大的冲突，急需一套全新的劳资管理软件。 相似文献
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集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。 相似文献
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劳资分配的结果,是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出的分配目标、方式与结果,一直是企业劳资分配理论研究的核心内容。通过对劳资分配目标演进的分析,确立了兼顾公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫劳资博弈思想,寻找劳资分配在非合作博弈下的改进空间;运用柯布-道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论,构建了广义纳什积劳资分配模型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具,而且是对实现"兼顾公平与效率"目标下,劳资合作博弈分配方式理论的尝试。 相似文献
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文章将主要探讨我国工人阶层收入过低问题,分析原因并寻求提高工人合理收入的途径,从而在此具体层面上,一定程度减缓与遏制我国收入差距过大问题的严重性与消极影响。 相似文献
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劳资统计是企业内部各项统计工作的重要组成部分,企业劳资统计的基本任务是按照国家规定的报表指标和格式,全面、系统、准确、及时地搜集、整理劳动力和劳动工资方面的数量、构成及其与各方面相联系的基本统计数据,为国家统计部门和上级主管部门提供统计信息并进行定性定量分析,要完成这种全国统一需要的基本统计任务并不是轻而易举的,由于企业规模的大小、经济性质、隶属关系的不同,其完成基本统计任务的方法和途径也不尽相同。就劳动工资统计而言,既要履行基层单位劳资统计的基本职责, 相似文献
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马葛勒,原名达尔·拉·马葛勒,纽约格伦湾镊子人公司首席执行官.出身贫寒,自幼靠母亲负债经营一家保龄球馆,勉强度日.好学.从小学到中学,各门功课在班上均名列前茅.有挑战精神,敢冒险,喜独创,大学时代便尝试创办企业,在校园内开办歌舞厅,有"校园企业家"之美称.曾梦想成为电影独立制片人,后涉足迪斯科舞厅,因经营不善,负债累累.以500美元创办镊子人公司,几经波折,从低谷走出,大获成功. 相似文献