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1.
依据资源保存理论,运用Bootstrap中介效应检验法、多层回归分析,围绕强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向的影响展开研究,揭示强制性组织公民行为、新生代员工离职倾向、工作满意度和领导-成员交换的内在逻辑关系。研究表明：强制性组织公民行为对新生代员工离职倾向具有显著的正向作用,工作满意度在强制性组织公民行为与新生代员工离职倾向间起到部分中介作用,领导-成员交换起正向调节作用。最后,根据实证结果提出有关管理建议和对策。 相似文献
2.
江朝虎 《广西广播电视大学学报》2011,22(4):71-73
随着大量80后、90后新生代员工涌入企业,他们所表现出来的特征,与老一辈员工存在巨大差异,这种差异给企业管理带来了相当大的难题.如何针对新生代员工的特征,制定出切实可行的管理对策,成为企业迫切需要解决的问题. 相似文献
3.
刘新 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z2)
职业管理是将组织目标同员工个人职业抱负与发展融为一体,谋求企业和个人的共同发展的重要方式、手段和途径。通过职业管理,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,实现企业与员工的双赢。 相似文献
4.
《烟台职业学院学报》2019,(2):83-85
在企业的发展过程中,员工的生涯规划管理是非常重要的一项内容。要深入探究中小企业对于新生代员工的职业生涯规划管理策略,更好地发挥出新生代员工在中小企业的作用,推进企业的可持续发展,最终实现员工成长和企业发展的双赢局面。中小企业要想进一步提升员工的工作积极性,就需要深入研究有效的管理办法。 相似文献
5.
关于企业员工流失问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘宁 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
结合组织行为学关于吸引、留住、激励、开发员工的理论,对企业员工流失问题进行分析探讨。企业员工流失率较高会给企业造成重大损失,降低企业员工流失率是企业提高自身竞争力的基础。减少企业员工流失,最大限度地开发人力资源,是企业发展壮大的关键因素。 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2015,(13):96-97
本文采用实证分析的方法,来研究组织承诺中的情感承诺,规范承诺和持续承诺对知识型员工留任意愿的影响。结果显示,组织承诺的三个维度对留任意愿均存在显著的影响,且情感承诺和持续承诺对留任意愿的影响作用明显大于规范承诺的作用。并就此进行深入分析,给出了相关的管理建议。 相似文献
7.
《烟台职业学院学报》2018,(1):14-16
员工的压力来自多方面,不仅对个人有影响,也会对组织的整体效能产生很大影响。压力大是销售人员共同的感慨,而作为企业中承上启下的中层销售员工的压力更是一个突出的问题。以A企业中层销售员工为例,从环境、组织和个人三个角度分析员工工作压力来源和影响因素,从组织层面和个人层面为企业的员工工作压力管理提出了切实可行的应对措施。 相似文献
8.
《江西蓝天学院学报》2013,(2):70-74
当前,制造业面临着转型的压力,成功实现转型的关键是人才,因此,提高转型企业人力资源准备度具有至关重要的作用。传统制造业向生产服务贸易转型更有利于企业在新一轮市场竞争中赢得优势。在新的战略体系下,基于个人—组织匹配理论,从价值观匹配和能力匹配两个维度来分析关键战略群组的人力资源准备度状况,并相应提出了提高人力资源准备度的基本策略。 相似文献
9.
孙彦华 《胜利油田职工大学学报》2007,(Z1)
市场经济的发展,给企业带来良好的发展机遇,同时也给企业员工提出更高的要求。企业员工要想在企业的改革浪潮中不被淘汰,最有效也是最关键的一点,即成为企业出色的员工。做为一名企业员工,只有从提高自动自发工作的思想素质入手、养成主动工作的习惯、以敬业为工作理念、以忠诚为工作态度、以坚定的自信心为工作动力,全面提高个人职场竞争力,才能在日益激烈的职场竞争中有所作为。 相似文献
10.
李静 《贵阳金筑大学学报》2010,(1):72-77
员工是企业知识和技能的拥有者,是企业核心竞争力的载体,是企业价值增长的来源,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。近年来,员工流失现象越来越突出,成为制约企业发展的重要因素。是什么因素影响食品企业员工的流失？这些影响因素的重要程度如何？员工流失会对企业造成怎样的影响？针对此现象,在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素入手,通过对食品加工制造企业员工取样调查及数据分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对各个影响因素提出解决问题的对策,以期对企业实施长期人才战略有所帮助。 相似文献
11.
李兵 《黑龙江生态工程职业学院学报》2014,(3):33-34,80
当今企业常用的员工绩效考评方法有目标管理法、360度考评法、关键绩效指标法和平衡计分卡,通过解析知识型员工的特征和知识型员工的绩效考评原则,在整合以上四种常用考评方法的基础上,从员工发展的生态环境视角提出一种综合性的绩效考评方法。 相似文献
12.
顾鑫伟 《安徽职业技术学院学报》2011,10(2):51-54
随着改革开放的深入发展,企业面临着激烈的竞争,员工同时面对巨大的竞争压力。关注员工心理压力,缓解员工心理压力,不仅体现了现代企业管理的人性化,同时对员工和企业都大有裨益。文章就员工心理压力的来源及表现进行了初步的探讨,提出了具体的应对策略。 相似文献
13.
知识型员工的管理和激励策略 总被引：1，自引：0，他引：1
知识型员工具有资产性、工作自主性以及创新性等特点。知识型员工的需求呈现出个性化和多元化的趋势。针对知识型员工的个性特征和新需求 ,企业应从人本管理的角度出发对知识型员工进行管理和激励 相似文献
14.
《湖北函授大学学报》2021,(10)
在新的国际经济形势下,很多企业都开拓了国际业务,国际化项目也变得越来越多,这对员工的英语表达能力提出了新的要求。而工作人员英语水平低、无法与客户进行有效沟通已经成为企业海外市场开拓过程当中所面临的一个重要问题。为了解决这一问题,企业对员工英语培训越来越关注,并结合自身的业务需求和员工的英语基础设计出了多样化的英语培训模式。在这个过程中,企业通过各种激励机制提高了员工英语学习的积极性、提高了培训的效果。同时还促进了员工英语运用时间的扩充,最大程度上实现了英语培训成果的延续。 相似文献
15.
为了探讨西藏高校大学生学习投入现状与特点,采用UWES-S学习投入量表(中文版)对413名藏汉族大学生进行学习投入调查。结果显示,大学生的学习投入程度一般,不同年级大学生在活力、奉献及总投入上存在显著差异;文科生与理科生在各维度及总投入上存在显著差异;非独生子女的学习投入水平高于独生子女,且在奉献维度上存在显著差异;农村大学生的学习投入水平高于城市大学生,且在各维度及总投入上都达到了显著水平;西藏高校大学生的学习投入程度一般,需要加强促进学习投入的策略。 相似文献
16.
朱倩云 《湖北函授大学学报》2014,(19):88-89
目的:了解当前民营企业员工心理健康水平的总体情况以及影响因素,从而为制定与之相应的对策提供科学依据,帮助民营企业提高其员工的心理健康水平。方法:采用SCL-90随机对浙江省内的5家民营企业143名员工的心理健康状况进行问卷调查,结果显示:(1)民营企业员工心理健康问题的比例高达44.06%,其中男性为42.54%,女性为57.55%。(2)非本地员工心理健康水平低于本地员工;(3)不同学历的员工心理健康不一样,学历为大专的抑郁倾向最为明显,偏执为大专以上的最为明显,而焦虑则随着学历的升高而增加;(4)不同月收入的员工心理健康不一样,收入在2000元及以下的躯体化得分最高,而收入在2000元到3000元之间的抑郁和偏执程度最严重。 相似文献
17.
利益分配是企业与员工之间最重要的问题,在企业与员工合作的基础上建立分配模型,分析该模型对企业和员工产生的影响。 相似文献
18.
近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度;员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向;员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。 相似文献
19.
基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。 相似文献
20.
蒙慧 《湖北函授大学学报》2014,(3):79-80,109
中小企业在我国国民经济中占据着重要的地位,随着企业间人才竞争加剧,中小企业核心员工离职率不断攀升。核心员工是中小企业核心能力的载体,离职会增加企业人力资源成本,破坏企业凝聚力,降低中小企业核心竞争力。本文分析中小企业核心员工离职原因,探讨核心员工离职对企业产生的消极影响,并有针对性地提出防范核心员工离职的对策。 相似文献