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1.
企业文化建设,是企业战略内核的主要内容之一,是企业核心竞争力的不竭源泉.杰出的企业必有卓越的文化.笔者在本文中试图主要从市场理念、服务理念、诚信理念、防危机理念和人性化管理理念五个方面阐述新时期企业通过建立企业文化导向系统,从而形成核心竞争力的重要意义. 相似文献
2.
李海云 《黄河科技大学学报》2007,9(6):68-69
企业文化是企业在长期的发展过程中形成并沉淀在企业员工心目中的价值理念,是一种文化哲学,是企业的核心竞争力之所在.针对当前在企业文化建设认识上的几点误区,要以企业文化为引导,鼓励员工自我管理、自主管理,提高企业的知识创新效率和效益. 相似文献
3.
经营理念是企业生存和发展的基本观念系统,是企业行为的根本指南.在企业形象塑造中,理念识别是企业识别的核心,对行为识别和视觉识别具有规范和指导作用.近年来,宝钢、济钢等一些钢铁企业,都在进行企业形象策划,提炼经营理念,导入cIS战略.在当前企业竞争不断加剧的情况下,对经营理念进行提炼和完善,形成理念识别,是形势的要求,也是安钢自身发展的需要. 相似文献
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积极向上的企业文化是现代企业的核心竞争力和企业持续发展的动力,优秀的企业都有卓越的企业文化,这已成为大家共识.但企业文化建设知易行难,无论是从企业核心理念的构建还是理念的落地生根,都存在着较大的难度,文章就企业文化核心价值理念的构建和固化,进行深入探讨,旨在为企业在文化建设方面寻求更多切实可行的措施,使企业文化在企业管理和发展中真正发挥作用. 相似文献
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国有企业人本管理的核心是以增强企业活力、提升企业核心竞争力、促进员工共同进步为目标,以核心价值理念和共同的行为准则引导和凝聚全体员工,使员工的主观能动性和创造性得到充分发挥. 相似文献
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核心能力是企业持续竞争优势之源,海尔集团的核心能力在于它的服务、创新和整合力.核心能力对企业的长远发展具有深远的意义,只有培育、提升并保持自己的核心能力,才能使企业长盛不衰. 相似文献
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国有企业改制后,在进行经营战略、管理模式等转型的同时,进行企业文化创新,在理念上和核心价值观上形成特有的精神风貌和信念,为构筑企业核心竞争力打下坚实的基础.本文就改制后的企业文化建设作一分析与思考. 相似文献
8.
李树红 《安阳师范学院学报》2012,(3):22-25
企业文化管理是一个崭新的理论命题,是企业管理的高境界。许多现代企业的成功范例,让诸多企业家和理论工作者高山仰止,心向往之。而思想是行动的先导,理念是文化的核心。只有做到理念领先,才能寻求企业致胜之道。本文以引领企业文化管理的十大理念为主题,试图从理论和实践层面探讨现代企业管理的致胜先机,提出一些独到新颖的论点观点。 相似文献
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现代企业之间的竞争,是企业核心竞争力之间的竞争.一个企业能否在越来越激烈的市场竞争中脱颖而出,最重要最关键的就是企业是否拥有核心竞争力.在知识经济时代,企业核心能力成为商业竞争优势之源.文章从如何认识企业核心竞争力、如何培育企业核心竞争力入手,提出关于培育企业核心竞争力的几点看法. 相似文献
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校园文化建设和核心素养培养是立德树人的两大重要元素,它们相互融合,相互发展.本文结合我校的实际谈谈二者的融合策略.一、理念文化是核心素养的根我校以"仁爱"为办学理念,核心精神是"以仁润心,以爱育人".我校希望每个学生都有仁爱之心,都有积极健康进取的精神,都能够传递正能量. 相似文献
11.
吴玉堂 《漯河职业技术学院学报》2007,6(3):131-132
民营企业文化的培育,就是培育企业的核心竞争力;是企业产生内部凝聚力和外部扩张力的源泉.本文主要就"以人为本"为理念,如何塑造优秀的民营企业文化进行探讨. 相似文献
12.
许秀文 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,29(6):28-31
SA8000标准进入中国,带来了企业社会责任运动的一轮热潮.我国企业和政府应以此为契机,变革管理理念,创新管理机制,提升企业社会形象和核心竞争力,推动政府角色转变,促进社会全面和谐发展. 相似文献
13.
随着国家与社会的发展,西方资本主义国家政府绩效评估价值选择的核心价值理念由效率与理性之诉求演变至奥斯本路径与登哈特路径之选择.改革开放初期,效率至上的核心价值理念使中国经济得以迅猛的发展.然而,过于强调效率致使政府绩效评估价值选择面临着新的挑战.适时,我党于十七大报告中拓展了科学发展观的理论内涵,为政府绩效评估的价值选择系统地注入了创新内容. 相似文献
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在我国已初步建立起社会主义市场经济体系的条件下,特别是当我们为实现党的十七大提出的全面建设小康社会而不懈努力奋斗的今天,企业作为自主经营的经济实体,必须正视经营理念在企业发展中所处的重要位置,自觉地、与时俱进地确定和调整企业的经营理念,必须重视和提高企业核心竞争力,在经营理念与企业发展需要相吻合的基础上,为企业的生存和发展注入勃勃生机和活力. 相似文献
15.
在进入21世纪的今天,企业竞争变的日益激烈,而商业竞争的核心是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力.随着未来企业组织的日趋网络化、多元化和全球化,企业人力资源管理在管理目标、管理理念和管理方式等方面也将发生变革.人才的流失是当前企业管理者普遍十分头疼的问题.本文针对企业人才流失的现状,主要从招聘入手,分析现状,把握关键,并提出留才的相关对策. 相似文献
16.
许彬 《洛阳师范学院学报》2013,(8):137-140
企业文化是企业管理理念和价值观的集中体现,在校企合作办学中起着重要作用.高校应通过多种方式,加强对企业文化的吸收和融合,并将之渗透到校企合作人才培养之中. 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断深化,完善以及现代企业制度的逐步确立,许多国有企业根据行业特点和企业实际,对企业管理进行了有益的探索和实践,具有中国特色的企业管理和企业文化理念创新已初具雏形.据调查,东北老工业基地作为我国国有企业比重较高的地区,在企业文化理念创新建设中坚持不懈的探索和努力,取得了较大成果,形成了各自的企业精神,即企业文化理念文化模式,积累了宝贵之经验. 相似文献
18.
社会主义核心价值观所蕴含的国家、社会、公民的价值与精神追求决定了其与中华优秀传统文化的必然联系.中华优秀传统文化蕴含着民族的向心力和凝聚力,蕴含着民族的德性理念,是社会主义核心价值观形成的文化基础和资源基础.辩证而有创造性地传承和升华中华优秀传统文化之精髓,是践行社会主义核心价值观的必然选择. 相似文献
19.
日本企业文化的主要内涵是管理理念和产品制造设想随市场变化而持续创新;企业精神、理念、经营道德等主要通过员工的统一意识和行为习惯来体现;企业与员工建立相互依存的关系促使企业管理制度的执行力得以增强;企业文化在建设过程中融入民族文化氛围并汲取营养、彰显其个性.我国企业文化建设应学习和借鉴日本企业文化建设的经验,促进国有企业在改革、稳定、发展中不断提升管理水平和核心竞争力. 相似文献
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知识链管理是知识经济时代企业管理的核心内容,是提升企业核心竞争力的有效途径.更新管理理念,认清知识链管理的特征,掌握知识链管理的战略性措施,是我国企业管理改革的新的亮点. 相似文献