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大力发展职工培训努力提高职工队伍素质 总被引：1，自引：0，他引：1
攀枝花钢铁 《中国职业技术教育》2004,(6):11-12
攀枝花钢铁(集团)公司(以下简称攀钢)是中国西部最大的钢铁生产基地.经过30多年的建设发展,攀钢本部已形成年产铁410万吨、钢360万吨、钢材260万吨、钒钢7 200吨、钛精矿20万吨、钛白粉1万吨的综合生产能力,形成了大型材、板材、管材和钒钛品四大系列产品,2002年,攀钢完成工业总产值92.64亿元,实现销售收入140亿元,利税18亿元,其中纯利5.5亿元,经济效益创造了历史最好水平.长期以来,攀钢坚持把职工培训作为企业发展的战略性工作来抓,大力开展以岗位技能培训和继续教育为主要内容的职工培训,每年以各种形式、各种内容培训各种层次、各种类型的职工达10多万人次,其中年岗位培训率为35%,继续教育培训率25%,现场岗位培训面达到了95%以上. 相似文献
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长治钢铁(集团)有限公司是个大型国有企业,其前身是创建于1947年的八路军在太行山革命根据地的第一个炼铁厂。历经改革开放,这个老牌国有企业发生了很大变化。特别是2001年7月党歌就任公司党委书记、董事长之后,新一届领导班子审时度势,强化企业内部管理,大力改造落后的生产工艺装备,确立了建设现代化企业和现代化企业集团的宏伟目标,构建了以钢铁、建筑、机械加工三大主导产业为架构的发展平台,同时,决定每年投资1000万元用于职工培训,提高职工队伍整体素质,为长钢发展奠定坚实的人才基础。目前,长钢已形成年产150万吨钢、300万吨铁、180万… 相似文献
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水城钢铁（集团）有限责任公司是１９６９年“三线建设”时期经国家计划安排 ,由鞍钢援建的钢铁联合企业。设计能力为年产１００万吨生铁、６０万吨钢、５５万吨钢材 ,主要产品有生铁、连铸坯、线材、螺纹钢、焦炭、化工产品、五金制品等。水钢建厂后于１９８３年开始盈利 ,１９９３年利润突破亿元大关 ,成为贵州省工交战线的利税大户。１９９４年下半年开始 ,生产经营出现严重困难 ,效益大幅度滑坡 ,企业陷入了严重亏损境地 ,到１９９７年１至２月亏损呈急剧上升趋势 ,亏损额达３４７２万元 ,资金状况严重恶化 ,流动资金枯竭 ,企业生产难以… 相似文献
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太原钢铁 《中国职业技术教育》2006,(9):32-33,43
太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）是有70年发展历史的国有特大型钢铁联合企业，现有在岗职工4万余名。目前已形成年产500万吨钢的综合生产能力，其中不锈钢生产能力100万吨。2006年将形成300万吨不锈钢的生产能力，成为世界最大的不锈钢生产基地，进而实现世界不锈钢第一强的目标。 相似文献
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王玉茹 《职业技术教育研究》2004,(9):23-24
凌源钢铁集团公司是辽宁省重点企业之一，拥有职工1．4万人，2003年钢产量154．6万吨，实现销售收入39．6亿元，利税8．4亿元。2004年计划钢产量为200万吨，销售收入50亿元。为了实现企业的跨越式发展，凌钢集团不但设备要更新，技术要改进。而且职工的综合素质更需要进一步提高。多年来，公司高级管理层坚持“以人为本”的科学发展观，把学习做为提高职工综合素质的有效途径。 相似文献
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中国石化齐鲁股份公司氯碱厂职工教育委员会 《中国成人教育》2002,(2):67-68
中国石化齐鲁股份公司氯碱厂始建于１９８５年９月１１日，是国家重点特大型项目──齐鲁４５万吨乙烯工程的重要组成部分，是国内目前最大的氯碱生产基地之一。近几年，氯碱厂发扬“艰苦创业、治厂育人、团结奉献。争创一流”的企业精神，认真贯彻服务生产、注重实效的教育培训方针，依靠科技进步，搞好企业职工培训，不断提高职工队伍素质，确保了企业的长周期安全稳定生产。企业产量质量效益等主要生产管理指标一直名列全国同行业前茅，为国家经济建设做出了重大贡献。先后获得了山东省现场管理样板企业、山东省重合同守信用企业、山东省… 相似文献
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企业文化是企业的灵魂。没有优秀的企业文化便不会产生卓越的企业。始建于1899年的大连港集团公司发展到今天，一个长期的基础性的推动力量——多年来积淀的企业学习、文化力，促使大连港集团在建没发展、生产经营、改革管理及各项工作中与时俱进。秉承下来的企业学习、文化不仅提高了企业适应市场的能力，而且也提高了企业的综合实力，实现了建设发展的根本性跨越。2004年，大连港集团公司完成货物吞土量10065万吨，比上年净增1333万吨；海铁联运量位居全国第一。截止2004年，集团总资产已达166亿元，是1996年的近3倍， 相似文献
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北京金隅集团有限责任公司 ,前身是北京市建材局 ,１９９２年９月改组为北京建材集团 ,是一家集工业产品生产、房地产开发、建筑施工于一体的大型综合性企业集团 ,是５１２家国有大中型企业之一。１９９９年１２月 ,集团成为北京市政府直接管理的大型企业集团。目前 ,集团拥有预算内国有工业企业４８家 ,中外合资企业４３家 ,集团经济实体９家及科研、设计等单位 ,现有职工２ ８万人。北京金隅集团领导认为 ,职工的培训教育是关系到职工素质能否提高 ,集团能否顺利、迅速发展的大事 ,是新形势下必须采取的有效措施。为加强职工培训工作 ,集… 相似文献
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今年9月,山西焦化集团有限公司又有40多名职工子弟搭乘上由公司委培上大学的班车。这是该公司为解决职工子女就业问题为大家办的一件实事,同时也为该公司即将上马的30万吨焦油加工等项目储备了人才。 近年来,山焦公司从企业长远发展的角度出发,考虑到即将建设的30万吨焦油加工、12万吨甲醇及其150万吨焦炉扩建等项目需要大量专业技术人 相似文献
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扬子石化公司是１９８３年组建的国家特大型石油化工企业 ,拥有以年产４０万吨乙烯和８５万吨芳烃联合装置为核心的２６套大型石油化工生产装置及其配套完善的辅助设施 ,总资产１６６亿元。公司现有职工１９３３８人 ,其中管理人员和专业技术人员７４５１人。自１９８７年投产以来共实现工业总产值（不变价）５０７亿元 ,销售收入６７５ ７亿元 ,利税１２３亿元（其中利润４７ ５亿元） ,为发展祖国的石化事业做出了贡献。之所以能取得这样的成就 ,与扬子石化的领导非常重视人力资源开发和职工培训工作 ,培训培养了一支素质优良、作风过硬、… 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2011,(14):55-57
兖州煤业:整体上市有望英大证券给予"买入"评级2010年本集团销售煤炭4,963万吨,主要是由于:①并入菲利克斯公司煤炭销量687万吨;②菏泽能化煤炭销量同比增加106万吨;③外购煤销量同比增加332万吨。2010年兖煤澳洲煤炭业务销售收入为62.102亿元,净利 相似文献
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天钢集团有限公司是国家重点钢铁企业,进入1995年以来,已有的化铁炼钢和过重的“三角债”使天钢不堪重负。化铁炼钢的落后工艺,使天钢吨钢成本比兄弟企业平均高出400元,严峻的现实迫使天钢必须寻找一条维持生存、改变命运的出路。为此,天钢集团有限公司把工作的着眼点放在依靠科技进步,加强企业管理,提高队伍素质上,加大职工教育培 相似文献
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山东莱芜钢铁集团有限公司属国有大型钢铁联合企业，素有山东四大企业之一的美称，是国家重点扶持的520家企业之一。到2004年底．总资产301亿元，在岗职工3.7万人．2004年全年生产钢658．3万吨．钢产量在全国；冶金行业的排名上升到第11位．2005年登上千万吨钢铁强企的台阶．钢产量增长速度连续三年名列全国前20位钢铁企业第一位．跨入全国十大钢铁企业行列。 相似文献
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成都飞机工业 《中国职业技术教育》2004,(6):5-6
飞机工业(集团)有限责任公司(以下简称"成飞")是生产战斗机的技术密集型高科技企业,是国家重点大型工业企业之一."九五"以来,我们把公司的发展建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上,职工教育培训取得了长足进步,同时又促进了企业发展.近年来,每年培训职工总数保持在15000人次以上,去年达到了18183人次,有效地提高了职工队伍的总体素质,培育了公司的企业文化,增强了企业在市场中的竞争能力.公司进入了一个良好快速发展的时期.2000年至2002年公司经济总量翻了一番,并为"十五"后三年再翻番打下了良好的基础. 相似文献