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1.
分析了志愿者与奥运会志愿者的内涵及其在激励方面可能存在的问题。结合我国2008年奥运会志愿者的实际。指出成功激励志愿者应采取的激励与管理对策：第一，志愿者立法；第二，间接地运用外部激励，避免内部激励过度；第三，志愿者的服务与个人的职业生涯发展紧密相联；第四，有效的培训和合理分工，满足其自我实现的需要。 相似文献
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北京奥运会对中国软实力的影响 总被引：1，自引：1，他引：0
基于国际关系与国内发展，讨论了北京奥运会对整合、动员国内各层面、各集团意志和力量的能力以及对民族精神提升的影响：（1）北京奥运会通过传播媒介、官员与运动员的真实体验以及志愿者与观众的经历等3个途径，让世界更加了解了中国；（2）北京奥运会在筹办过程中孕育的北京奥运精神和平安奥运的落实，铸就了中华民族的凝聚力；（3）北京奥运会在筹办过程中的文化教育链条，激发了中国元素的魅力与价值；（4）北京奥运会中的人文奥运、科技奥运和绿色奥运理念的落实，提升了硬实力的发展；（5）北京奥运会的成功举办，对和谐社会的建设发挥了显著作用。 相似文献
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采用文献资料分析法,回顾了奥运会志愿者发展的历史进程,介绍了北京奥运会志愿者项目和奥运会志愿者的条件、人员与任务,分析了奥运会志愿者存在的价值,最后探讨了北京奥运会志愿者服务的新内涵。 相似文献
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奥运会志愿者管理研究 总被引：21，自引：1，他引：20
采用文献资料调研、调查法、案例分析法，从奥运会志愿者的特征及其对管理的影响入手，探讨了奥运会志愿者的管理过程，评述了历届奥运会志愿者管理的得失，结合中国志愿者活动的概况，分析了北京奥运会志愿者管理的优势与劣势，并针对核心问题提出了相应的对策。 相似文献
6.
关于提高奥运志愿者管理质量的几点建议 总被引：2，自引：0，他引：2
奥运志愿者是奥运会社会形象的代表者，也是奥运会能否成功举办的重要保障者，然而如何做好志愿者的管理工作，提高管理质量，促进奥运志愿者的服务水平，这是目前摆在我们眼前的当务之急。本文从人文管理的角度出发，根据我国奥运志愿者数量规模庞大、人员构成多元、个体目标分散双及群体规范的非强制性等特征，提出了强化奥运管理主体的同一性，提高志愿者的责任心等五个方面的具体管理措施。 相似文献
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奥运会志愿者的特征及其管理原则 总被引：17，自引：0，他引：17
志愿者是奥运会的重要组成部分，认识奥运会志愿者的特征是对其进行高效管理的前提。笔者从奥运会的特殊性入手，分析了奥运会志愿者的本质特征——参与人员的异质性、志愿行为的随意性、参与动机的多样性、文化理念的承传性，进而指出，奥运会志愿者的管理者应当遵循协同性原则、激励性原则、动态调整性原则以及延展性原则，以期为奥运会提供一支“国际化、职能化、专业化”的志愿者队伍。 相似文献
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奥运会志愿者的价值研究 总被引：13，自引：1，他引：12
宋玉芳 《西安体育学院学报》2004,21(4):15-17,23
奥运会志愿者作为奥运会的重要组成部分,不仅有独特的经济价值,而且具有重要的社会价值与文化价值。笔者从经济学、社会学、文化学的角度出发,分析了奥运会志愿者的经济价值、社会价值和文化价值,以期为奥林匹克运动的研究者以及奥运会的相关人士提供有益的借鉴。 相似文献
9.
如何组建一支奥运会志愿者团队 总被引：6，自引：0，他引：6
志愿者是举办奥运会的关键要素。志愿者对奥运会的贡献表现在很多方面,包括对奥运会组织上的支持以及他们的象征性等细微的方面,例如,志愿者创造了奥运会庆典所必要的、适宜的文化和社会环境。数千名志愿者分别在不同的项目中为奥运会的全面成功做出了各种贡献,这些志愿者代表了奥林匹克理想———合作、和平、参与、庆典、挑战和对他人的尊重,他们本身与其所代表的奥林匹克理想是同等重要的。在经历了震惊全世界的9·11事件之后,奥林匹克的基本价值比以往任何时候都更需要提倡、推广和培养。雅典奥运会组委会正在规划志愿者计划,这一计划将… 相似文献
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北京奥运会志愿者培训对哈尔滨2009大冬会的启示 总被引：5，自引：5，他引：0
论述国际大型体育赛会志愿者培训的历程，分析2008年北京奥运会志愿者培训工作，认为根据实际情况制定培训内容，提高奥运会志愿者的服务意识、岗位意识和应对意外事件的能力，控制志愿者培训的成本是北京奥运会志愿者培训的宝贵经验。提出哈尔滨大冬会志愿者培训应借鉴北京奥运会的成功经验，从组建培训的教师队伍、建立多渠道的培训方式、将绩效管理与志愿者的激励管理相结合、制定适宜的大冬会志愿者培训计划与内容等几个方面，控制大冬会的培训的成本，建立合理的管理机制，培养志愿者应对意外事件能力，全面提高大冬会志愿者培训工作质量。 相似文献