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据了解,2001至2002年,三类人才深受欢迎,多种行业持续升温,部分行业热点重心偏移。 来自北京市人才交流中心“北京市中、高级人才市场”的数据显示:前两年,人才需求单位约有1600家,人才需求量达70000人,外地、本地需求单位各占50％。硕士、博士人才需求各占25％。这两年人才供求呈现多元化格局。2003年人才的预期会是怎样呢? 相似文献
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一、人才短缺制约了中国物流的发展中国物流正逐渐走上快速发展的道路,也存在不少制约的因素,其中,人才短缺是居于诸多因素之首位的因素,是中国物流发展最大的障碍。其一,缺乏管理人才。物流是一项综合性的经济活动,它所需要的管理人才必须是复合型的多面手,而我国的物流研究刚起步,教育也处于落后水平。据物流专家估计,到2010年,我国物流高级管理人才需求量约为5万,中级和一般管理人才需求量近百万,而目前的人才培养规模和速度是远远满足不了这个需求的。其二,缺乏专业技术人才。物流是一项综合性的经济活动,它所涉及的行业、业务、工种和… 相似文献
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依据相关数据,深圳市每年的培训量保持在200万人次左右（可视为技能人才供应量）,而2008年深圳企业对各类技能人才需求缺口达20万人,即2008年的技能人才需求缺口仅占深圳当年培训量的十分之一左右（20／200）。按理说,在深圳职业培训市场中,五百多家的培训机构,如此强大的培训力量是完全可以弥补这一需求缺口的,但为什么会出现职业培训市场所提供的技能人才不能满足企业对技能人才的需求呢？我们不妨从一个具体的培训案例中寻找答案。 相似文献
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当前物流业迅猛发展,物流人才需求量增加,加快物流人才的培养成为当务之急。通过对物流人才需求调查问卷进行汇总分析,并对河北省物流企业员工规模、岗位分配、人才结构等方面进行深入分析,利用回归分析方法对河北省物流人才的需求做出了预测,以期在人才培养中实现与岗位需求的对接。 相似文献
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对技能人才相关研究及人才预测理论进行论述的基础上,运用回归分析法、时间序列法、灰色系统预测法和组合预测法四种方法,得出江苏省2008～2010年的技能人才需求总量分别为102万人、118.6万人、136.45万人。 相似文献
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江苏省技能人才需求预测 总被引：1，自引：0，他引：1
对技能人才相关研究及人才预测理论进行论述的基础上,运用回归分析法、时间序列法、灰色系统预测法和组合预测法四种方法,得出江苏省2008～2010年的技能人才需求总量分别为102万人、118.6万人、136.45万人。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(1)
我国旅游业在小语种从业人员方面存在人才需求量少、季节性人才需求特点显著、复合型人才需求高和人才需求的集中度高等特点。为加快我国旅游业空间布局的国际化进程,提升我国旅游业整体服务水平和质量,我们要强化人才开发的监管、积极调整人才培养结构并努力扩展人才流通的渠道。 相似文献
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随着医药行业管理体制的改革,医药领域的人才需求也发生了相应变化.为了适应市场需求,定准培养目标,对江苏省医药行业人才需求进行市场调研很有必要.结果显示,医药行业前景宽广,五年制高职药学人才需求量大,市场呼唤高素质实用型药学人才.因此,制定高职药学人才培养的几种重要策略对于提高人才培养质量与市场的契合度具有非同一般的意义. 相似文献
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当前，国际劳务市场需求结构发生变化，对高技能劳务人才提出了新的要求。发达国家及新兴工业化国家和地区朝阳产业对高技能人才的需求量增大，部分职业岗位人员短缺，高技能劳务人才需求旺盛。目前，医护、高级海员、IT专业、家政服务等七类人员成为需求热点。 相似文献
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申宝国 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2014,(Z1):36-39
涉外人才开发对加速河北沿海强省建设,打造改革开放新高地具有重要意义。课题组通过问卷调查了涉外人才开发现状,分析了涉外人才类型、结构和层次。在此基础上,把GDP和进出口量作为自变量,涉外人才需求量作为因变量,运用二元回归方法对河北未来涉外人才需求进行预测,提出河北外语人才开发的对策建议。 相似文献
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北京市技能人才培养的新思路 总被引：1，自引：0，他引：1
一、北京市技工技能人才现状近年来,北京市大力推进技工技能教育,取得了显著成绩。目前全市技工总量已由“十五”初期的101．1万人增加到186．7万人,增幅达84．7％。其中,高级工及以上高技能人才占技能人才总量的比例从10％提高到14．4％,技师、高级技师的比例从1．7％提高到3．2％,有效缓解了北京市高技能人才短缺的矛盾。 相似文献
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“绿色人才”,顾名思义,是和环境密切相关的复合型人才。目前对绿色人才需求最多的是房地产业,包括环境型绿色工程设计师、绿色装潢设计师、绿色建筑设计师、绿色园林设计师等园艺、环境类人才。 相似文献
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义乌市作为全球最大的小商品批发基地,对外语人才需求量极高。但人才需求和供应上的失衡在很大程度上阻碍了企业的发展。作者以问卷调查为基础,对义乌市中小型外贸企业外语人才现状从用人单位与工作者两方面进行了系列分析,这将为解决问题提供一定的数据和理论依据。 相似文献
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雷学武 《数学学习与研究(教研版)》2008,(11)
医疗人才系统具有灰色系统的特征,因此可以采用灰色模型对人才进行预测.运用灰色模型GM(1,1)对我国医疗人才需求的发展变化进行动态关联分析,作出了人才需求总量的预测,并对预测结果进行了分析,结果证明GM(1,1)模型是一种行之有效的预测科技人才的模型. 相似文献
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正计算机一直是全国各大高校的热门专业,发展迅猛,也是国家优先发展的重点行业,是国内外人才需求量最大的行业之一。在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有专业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏。据保守估计,目前中国市场对计算机人才的需求每年超过20万人。随着IT业的发展,各大高校计算机专业报名的人数也越来越多。这里要提醒的是,随着毕业生人数激增,就业率与供求比例明显走低。 相似文献