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随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。 相似文献
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以“科技创新文化”作为主题词对中国知网学术论文总库进行检索,选择关键词含有“科技创新文化”或
者是“科技创新”与“创新文化”的44 篇核心论文作为样本文献,进行了时间分布、期刊分布、作者分布的统计分析。
分析结果表明,该命题在研究主题方面注重范式的构建与规范化,在研究方法上以理论研究为主,在研究层次上多以
国家层面的分析作为视角,对于地方或者产业的具体操作指导略显不够,另外研究方法过于集中在理论研究,对量化
分析比较缺乏,研究视角缺乏多层次的探讨。文章针对现有研究的局限,提出领域未来的发展方向,为后续的研究提
供一定的借鉴。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制在我国的建立、大批外资企业的涌入和民营企业的快速成长,以及产品市场和劳动力市场竞争的加剧,人力资源管理和开发已经成为中国企业界的一个热门话题。“管理以人为本”、“人才是企业的第一财富”、“市场的竞争就是人才的竞争”等口号已经深入人心。许多企业都在如饥似渴地学习人力资源管理方面的知识,甚至不惜斥巨资聘请国内外的咨询公司来对本公司进计人力资源方面的开发和诊断。可以说,中国企业界已经基本上形成了这样一个共识：尽快提高人力资源管理水平是企业获取竞争优势的一个决定性冈素。然而,与国… 相似文献
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中国技术创新理论前沿共词知识图谱分析 总被引：1，自引：0，他引：1
运用科学计量学中的共词分析方法及可视化技术,对中国技术创新理论研究的19个代表性期刊进行了科学计量分析。研究得出,当前中国技术创新理论研究存在8个前沿知识群,其研究主题主要集中在技术创新与知识管理、人力资源管理的关系,企业技术创新与风险投资、知识创新、制度创新关系,企业战略管理、高新技术企业、产业集群、制造业的创新能力,技术创新能力评价,公司治理与资本市场的关系,科技创新的评价,企业的管理模式与企业绩效,企业信息化与科研管理关系等,并对研究结果进行讨论与展望。 相似文献
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音像业正日益成为吸引众多注意力的“朝阳产业” ,成为我国重要的经济增长点。我国音像业未来的竞争 ,是科技的竞争 ,是知识的竞争 ,是智慧的竞争 ,说到底是人才的竞争。现代企业最大的财富是人力资源 ,音像业人才短缺是其发展过程中最薄弱的环节之一 ,因此值得认真加以研究。一、我国音像业人力资源管理现状和原因首先 ,人力资源基础薄弱。我国音像业发展不平衡 ,规模小 ,数量少 ,行业规范尚不成熟 ,多数出版单位作为依附部门而存在。在这种环境下 ,出版单位难以建立人力资源管理专项制度 ,尤其是专业人才的任用还处于行政“安排”范围 ,使… 相似文献
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高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,人力资源的超前规划管理与企业发展战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。一、人力资源管理和人才管理的定义及发展阶段人力资源管理和人才管理的定义人力资源管理是为了实现既定目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。从人力资源的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容： 相似文献
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新形势下竞争更为激烈,企业竞争力的提高除了科技的创新应用之外还体现为一种管理能力和管理绩效的竞争,而这归根到底都是人才的竞争。新形势下,企业的发展和竞争力的提高应该注重人才的培养和储备,实现人才对于企业发展的实际意义。这一目标的实现需要有效的人力资源管理体系的构建和完善,需要人力资源管理各组成部分的协调配合。但是我国企业目前的人力资源管理在实际操作和效果层面都还有许多不尽如人意的地方。 相似文献
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浅谈酒店员工思想政治工作与职业生涯规划 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,酒店员工的就职现状是人员流动大,人才流失严重忠诚于酒店业长远职业发展的人才更是匮乏,吸引人才、留住人才、并最大限度地调动和发挥人才的主观能动性。因此,酒店企业应改变观念,把酒店发展和员工的职业生涯规划与行之有效的思想政治工作有效结合起来,促成企业和员工双赢模式巳成为知名酒店行业。本文创新的从人本管理的角度,分析了酒店人力资源管理的问题,详细阐述了酒店员工激励管理、思想政治工作及制定员工职业生涯规划以及构建和谐的酒店企业文化,希望本文的研究能够给我国酒店企业的人力资源管理以指导和帮助。 相似文献
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通过教育行业实施系统性改革,现代高校建立了“产业化”与“品牌化”发展新路径。一方面,在产业化运营模式下,高校在教育产品的生产创造层面,建立了以“教育产品研发设计”主导的新型产业链,整合了教育产业下游、中游、上游资源,提高了全要素生产率;另一方面,通过品牌化发展,提高了高校参与全球人才培育与塑造方面的竞争优势,构建了与“三大产业”人力资源需求相一致的多元化人才培育方案。本文以信息化管理在高校档案管理的运用作为研究题目,具体探讨中,概述了高校档案信息化管理内涵;分别从高校档案信息化管理理念更新、信息化管理技术升级、信息化管理人才培育、信息化管理安全防御四个方面,对其运用进行了具体分析与探讨. 相似文献
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随着科技革命的不断深入,科技资源日益成为企业竞争发展的重要战略性资源,为企业科技进步和创新
奠定了坚实的物质基础,同时,科学的科技资源管理模式有利于提升科技创新效率,因此,对科技资源管理模式的研
究具有重要的现实意义。与已有的关于科技资源管理的研究不同,本文从企业微观层面,结合国家电网公司科技资源
管理现状,借鉴国际一流企业科技资源管理经验,从科技人力资源、科技实验室资源以及科技成果资源三个方面出
发,分别提出了科技人力资源管理、科技实验室资源管理和科技成果资源管理,并融合形成国家电网公司科技资源管
理模 相似文献
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图书馆人力资源管理模式研究 总被引：11，自引：0，他引：11
针对人力资源管理理念在图书馆领域的运用,对图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义进行阐述;结合人力资源的特性,着重探讨图书馆人力资源管理的6种管理模式,突出以人为本管理理念的合理运用,并通过各种模式之间的良性互动和积极协调,提高图书馆人力资源的高效配置,增强网络环境下图书馆的核心竞争力。 相似文献
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运用SWOT 法分析科技人力资源信息化过程中存在的优势、劣势、机会、威胁,并结合系统学、管理学、人
力资源管理等相关理论、工具和方法,利用计算机技术和网络技术,建构包括十大模块的科技人力资源管理信息系统。
最后提出科技人力资源信息化建设的对策建议,最终使科技资源能够得到合理配置。 相似文献
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试论高校图书馆与创新人才的培养 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济时代的来临，创新人才的培养显得日益迫切。作为高校三大支柱之一的图书馆，要通过搞好图书馆硬件设施建设，提供丰富而高质量的信息，举办读、写、展各种活动等措施，为创新人才的培养作出贡献。 相似文献
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高校图书馆人力资源优化配置的程序及原则 总被引：4，自引：0，他引：4
朱爱瑜 《大学图书情报学刊》2008,26(4):26-27
人力资源的配置直接关系到所在组织的长远发展。文章以高校图书馆为例,对实现人力资源优化配置的程序及原则进行了探讨。 相似文献
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宋凌云 《中华医学图书馆杂志》2008,17(1):19-21
简要分析了激励机制在人力资源开发中的影响,详细介绍了在图书馆人力资源开发中的利益激励、目标激励、竞争激励、精神文化激励、榜样激励、强化激励、挫折激励、机制激励、兴趣激励等9种激励方式。 相似文献
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当前中国图书馆人才发展的思路与案例评析 总被引：6，自引：0，他引：6
认为当前中国图书馆的发展面临着人才匮乏的瓶颈,提出当前中国图书馆人才发展思路,包括设计人才发展的阶梯和平台、将机遇与待遇相结合、借用并发展社会智力资源、培养国际化人才、建立全员培训机制等11个方面,并结合上海图书馆的案例进行具体分析。最后,指出人才问题必须通过理念创新和机制创新予以解决。 相似文献
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论图书馆人力资本管理 总被引：15，自引：0，他引：15
简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。 相似文献
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通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不舍理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。 相似文献