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21世纪是知识经济的时代,人作为知识的载体,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手,分析了我国国企人力资源管理中存在的问题,并提出了相应建议。 相似文献
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我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要指出“加快国有大型企业改革”．在实践改革中问题较突出的是国有企业经营者管理体制方面存在漏洞,本文从人力资源管理流程的视角,在文中主要从选拔、任用、考核、奖惩、激励、监控来阐述当前国企经营者管理体制突显的端．进而相应地提出深化国企经营者管理体制改革的途径,以期在理论上推动国有企业改革的深入开展。 相似文献
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大型国有企业是我国国民经济的中流砥柱,推进国有企业改革,建立完善的薪酬体系对我国经济发展有重要意义。建议国企通过建立统一的多元化薪酬分配方案,以促进绩效的提升和人力资源的整合、激活,进而帮助国企健康快速的发展。 相似文献
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我国企业人力资源管理的发展经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段。企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者。企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源源管理的重要性出发,通过论述当前企业人力资源管理中存在的问题,提出推动我国人力资源发展的新举措。 相似文献
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近年来,国有企业党建工作借鉴现代企业管理实践新成果,把绩效管理引入党建工作中,形成党建工作创新的新气象。党建工作绩效管理既符合现代企业制度的要求,也是企业党组织在新形势下肩负企业转型发展、创新发展的使命所然。但是,国有企业党建工作的绩效管理在目前推行过程中还存在着一些问题。本文试对国企党建导入绩效管理必要性、存在问题与对策做一分析。 相似文献
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对当前高校人力资源开发管理的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
阮荔 《福建广播电视大学学报》2007,(6)
加强高校人力资源的开发与管理,是推动高校发展的核心任务和迫切要求。当前我国高校存在人力资源不足、质量不佳、结构不良和管理不力等问题,为此要进一步转变观念、强化管理和改革体制。 相似文献
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随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源．在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。 相似文献
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吴卫东 《福建广播电视大学学报》2008,(2):34-37
随着国有企业改革和市场化进程的加快,人力资源管理在国有企业的改革也在不断地深入,这为国有企业人力资源会计的建立提出了紧迫要求。本文分析了国有企业建立人力资源会计的必要性、可行性以及亟待解决的问题,同时提出了解决问题的对策。 相似文献
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当今,我国社会主义市场经济快速发展,随之而来的国有企业贪污腐败问题的严重,引起了企业员工和社会人员的强烈反感。虽然国有企业改革不断深化,但是要确保国企健康、快速的发展,就必须要加强国有企业党风廉政建设,而国有企业党风廉政建设的关键是反腐倡廉长效机制的强化和完善。 相似文献
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高校出版业是我国建设新闻出版强国的重要领域之一。当前,正处于转制过渡阶段的高校出版社,不仅面临着良好的发展机遇,而且也面临着巨大的竞争威胁。要想在建设新闻出版强国的大潮中开拓广阔的发展空间,就必须有大量优秀的人力资源作保障。本文借助现代人力资源管理基本思想,在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上,从工作分析、人力资源规划、招聘录用、绩效考核、薪酬管理和培训开发等方面,提出了转制背景下构建高校出版社人力资源管理体系的建议。 相似文献
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当前国企报道数量不可谓不多,但不少作品停留在就事论事的浅层次上。仅仅写一般的生产程序、管理措施和经营业绩。被报道的企业不感到激动,同类型的企业引不起共鸣,无助于企业的改革与发展。怎样增加国企报道的深度,把国企报道写得高出一筹,很值得认真研究。我认为要达到这样的境界,国企报道应多一点哲学思考,多一点理论色彩。就是要对报道的企业从哲学和经济学角度,作深刻的思考和分析,给企业以理论启迪和指向,推动国有企业的改革 相似文献
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<正>人才是支撑一项事业发展的重要资源,国有企业（以下简称“国企”）在国民经济发展中起着至关重要的作用,所以,理清国企档案人才队伍建设思路,将为国企档案工作在新时期取得新发展提供充足动力。1国企档案管理新特点1.1政治属性明显国企具有明显的政治属性,在行政上接受国家管理的同时,也支撑着国家支柱产业发展、保障着国家科学技术水平提升。国企档案作为其经营管理和科学研究的真实记录, 相似文献
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文章分析了人力资源开发与管理对图书馆发展的重要意义,梳理了当前图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了中小型图书馆人力资源开发与管理的策略. 相似文献
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我国国有企业经营管理体制,从计划经济时期的“厂长管理委员会”、“党委领导下的厂长负责制”等,到逐步培育发展的市场经济中,现业已形成了“党委集体领导、厂长行政指挥、职工民主管理”、“厂长（经理）负责制”、“实行厂经理任期目标责任制”等。实事求是地说,权利义务对等原则尚未得到完全的贯彻执行,导致不少国企经营举步为艰。例如：现阶段,有的国企帐面上效益好, 相似文献
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以事业单位人力资源管理为研究对象,探讨了人力资源管理对于事业单位改革发展的重要性,分析了当前事业单位人力资源管理方面存在的问题与面临的困境,进而探讨了事业单位人力资源管理中应当采取的措施,对从事相关工作同行有着参考价值。 相似文献