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美国成人教育培训蓬勃发展的动因 总被引：1，自引：0，他引：1
在过去10多年中,美国的成人教育得到蓬勃发展。其中,经理人员培训又是成人教育培训的重要内容(见拙稿《90年代的美国经理人员教育培训》,载《教育参考资料》1999年第20期)。社会对知识的需求、承认和激励是成人教育培训蓬勃发展的根本动因;企业为获得和保持竞争力,对成人教育培训作出 相似文献
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1987年，在全国厂长(经理)统考培训之后，党中央、国务院提出了对大中型企业的局长(经理)、总经济师、总会计师、总工程师和党委书记进行岗位职务培训的要求。交通部针对交通系统的实际也制订了《交通系统“七五”期间大中型企业领导干部岗位职务培训规则》， 相似文献
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长期以来,美国学校管理人员的培训由大学垄断。在大学中对学校管理人员进行培训有其正规、严格的一面,但也存在单纯追求学术、脱离教育实际的一面。因而,如何改变美国大学培训学校管理人员的一统天下的局面,成为近期美国教育管理领域的一个重大问题。 在探讨除大学外的学校管理人员培训问题的过程中,在美国出现了一些新的培训模式。美国学校管理人员协会(AASA)开展的学校管理人员培训的模式,就是这些新出现的模式之一。 相似文献
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兵团“九五”企业管理人员培训总结和“十五”设想 总被引：1，自引：0，他引：1
“九五”期间 ,新疆生产建设兵团经贸委按照《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》的要求 ,结合兵团实际 ,认真组织 ,积极实施工商管理培训 ,取得了兵团前所未有的成绩。一、“九五”期间 ,兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。各种形式的培训达到了制度化、规范化。培训大中型企业管理干部（厂长、经理、团长） ,共计培训了５２０名学员 ;培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部 ,共计培训了２１０名学员 ;基层小企业管理人员和连队管理干部的培训 ,“九五”期间 ,共计培训２１００名学员。这些学员经考试考核均达到良好… 相似文献
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“九五”期间．新疆生产建设兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。培训大中型企业管理干部(厂长、经理、团长)，在石河子大学兵团经济技术管理干部学院进行，每年培训两期4个班，共计培训了520名学员：培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部集中在兵团工交干部培训中心进行，每年培训两期两个班．共计培训了210名学员；兵团各师(局)覆盖面广，基层企业及连队管理人员培训难度大， 相似文献
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1、根据《1996年——2000年全国干部教育培训规划》(中发[1196]10号)和国务院“三定”方案,国家经贸委归口管理全国企业经营管理者的培训工作,指导企业自主培训工作。各有关部门和单位要按照中组部、国家经贸委联合印发的《“九五》期间全国企业管理人员培训纲要》,重点完成工商管理培训等主要任务,不要擅自扩大培训范围组织其他培训活动。 相似文献
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一、1998年企业管理培训工作回顾1998年,全国各地区、各部门全面贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(以下简称《培训纲要》),大力推进工商管理培训,积极开展各种适应性短期培训、国际合作培训等多层次、多形式的企业管理培训。经过同志们的不懈努力和辛勤工作,企业管理培训成果及其 相似文献
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(一)积极开展工商管理培训工商管理培训作为“九五”期间企业领导干部培训的重中之重、已正式载入党的十五届四中全会《决定》中。根据中组部和国家经贸委的统一部署,省委组织部和省经贸委联合制定了,《“九五”期间湖南省经贸系统经济与企业管理人员培训规划》(以下简称《规划》),其中对我省工商管理培训做出了具体的安排,提出了明确的要求。此项工作湖南省分四个层次展开:一是省经贸委协助国家经贸委直接调训国家520户重点企业(本省共14户)领导人员的培训;二是省委组织部和省经贸委负责组织调训全 相似文献
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北京高级财务管理专修学院大规模推广英国特许公认会计师公会（ACCA）中文《财务管理证书》项目培训目前正式启动。《财务管理证书》项目培训是２１世纪的新作，首次在中国推广，成为中国高等职业培训的重要内容。中国加入WTO之后，需要大批具有国际视野、懂得国际管理和现代先进管理方法的经理人。而财务管理知识是经理人知识构成中的重要内容，目前财会方面的培训名目繁多，质量和水平参差不齐，《财务管理证书》项目是专门为企业中、高级管理层中主管财务的人员量身定做。接受该项目的培训，有助于管理人员获得财务方面必要的知识和技… 相似文献
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为适应城市经济体制改革,培养懂管理,会经营,熟悉方针政策,有开拓精神的人才,北京市对七千名中青年商业基层企业经理进行系统培训,并计划用一年半时间分四批统考完。各区县财贸部门采取脱产培训的方法,组织经理较系统地学习《党的十一届三中全会以来我国社会主义经济建设的基本方针和政策》、《商业企业经营管理基础知识》。第一批统考培训工作,从去年十月开 相似文献
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本文将从开展中级技术培训,提高工人素质来论述提高企业经济效益的问题。一、开展中级技术培训是当前提高企业经济效益的重要手段之一中级技术培训是指对未经正规培训的四、五、六级工和经过初级技术补课的初级(主要指三级)工进行的正规技术培训,目前中级技术培训还处在试点阶段。由于“十年内乱”,工人没有经过正规培训,不懂安全操作规程,不会保养设备,子女顶替制度,使企业增加了大批自然劳动力,而顶替出去的大多是老工人和管理人员,造成企业工人队伍的素质严重下 相似文献