共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
竞争是实现优胜劣汰、促进发展的一种有效手段。邢台师范高专党委把竞争机制引入选拔任用干部工作中,以竞争上岗的方式选拔任用干部,使优秀人才脱颖而出,促进了富有生机与活力的用人机制的初步形成,使选拔任用干部工作实现了新的突破,取得了”较好的成效。一、积极推进干部制度改革,采取竞争的方式选任干部在选拔任用干部工作中,如何建立切实有效的竞争激励机制,实行竞争上岗,是干部制度改革的一项尝试。校党委十分重视干部队伍建设,对如何选拔任用干部做了大量的。认真细致的调查研究。从推进干部制度改革的需要出发,广开思路,… 相似文献
2.
陆扬琳 《扬州大学学报(高教研究版)》2000,4(2):26-28
高校选拔任用干部工作是一项严肃而又重要的工作,能否将群众公认、组织信任、素质好、能力强的干部,选择到合适的岗位,真正做到人尽其才,避免干部工作中的不正之风,关键在于在选拔任用干部工作中建立科学有效的法规运行机制。 相似文献
3.
论用人腐败的根源与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
李明辉 《湖南师范大学社会科学学报》1998,(3)
综观各种腐败现象,用人腐败是最大的腐败。虽有其历史的社会的根源,但干部任用机制不健全,制度不落实,是用人腐败滋生蔓延的重要因素。惩治用人腐败,必须认真贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》,严格按制度法规选拔任用干部;必须加强对选拔任用干部的监督;必须加强对管干部的干部与部门的管理和建设 相似文献
4.
崔斌 《晋中师范专科学校学报》1999,(2):11-12
本篇文章主要是从选好干部的重要性、现阶段德才兼备的干部标准以及如何选拔德才兼备的好干部等几十方面,论述选拔任用干部要坚持德才兼备、以德帅才的原则。 相似文献
5.
把高校管理干部选好管好用好 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是弘扬和创造中华民族先进文化的重要阵地，是社会主义精神文明建设和传播的重要组成部分。选好、管好和用好管理干部，是坚持社会主义办学方向，完成高等学校历史使命的关键。一、以“三个代表”作为选拔任用管理干部的根本指导干部“四化”和德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯标准。“三个代表”又从新视角、新高度，赋予了选拔任用干部新的内涵，在新时期具有很强的针对性和可操作性。把“三个代表”作为高校选拔任用管理干部的根本指导思想，对干部的素质提出了明确要求。作为高校… 相似文献
6.
于凤英 《济南职业学院学报》2002,(3):69-70
干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的、记载着干部个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据. 相似文献
7.
干部考察是选拔任用干部的一项基础性工作，是组织人事部门了解干部情况、客观评价干部的重要途径。做好新形势下的干部考察工作，必须坚持与时俱进，不断提高考察者的素质，改进考察方法，完善考察制度，从而提高干部考察工作的整体水平，为党委选人用人提供有效依据。 相似文献
8.
江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》中指出 :“干部的优劣和是非功过 ,群众看得最清楚 ,最有发言权。只有走好群众路线 ,实行领导和群众相结合 ,才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式 ,扩大群众的民主参与。”这给新时期选拔任用干部必须坚持群众路线提出了更高的要求 ,正确理解和坚持选拔任用干部走群众路线具有十分重要的现实意义。群众观点是马克思主义的基本观点。群众路线是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线。选拔任用干部走群众路线 ,实质上就是要运用马克思主义群众观… 相似文献
9.
选拔任用干部是干部队伍建设中最基础、最重要的一项工作，要做好这项工作，真正识别选拔任用优秀人材，涉及的因素很多，其中领导者的思维方式是一个相当重要的因素。因为，人们总是按照一定的思维方式认识世界。而思维方式是主体反映客体相对稳定的形式，它是一个民族、一个人心理的深层结构，对世界认识的广度与深度，都与思维方式有着十分密切的关系。在选拔任用干部工作中，领导者的思维方式正确、科学，就能用科学的人才观、价值观和用人艺术去开发人才，把人看准、选准，选拔和任用好干部；思维方式不科学，势必影响乃至降低干部选拔… 相似文献
10.
李永春 《周口师范学院学报》2015,(1):103-104
从学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的视角,以干部选拔任用工作动议环节为研究对象,采用文献法和比较研究法,系统比较2002年和2014年两个版本《党政领导干部选拔任用工作条例》中选拔任用干部环节的有关内容,对动议的概念、重要性和关键内容进行深入思考,对动议的时机、程序、内容和标准进行初步探讨。 相似文献
11.
干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量. 相似文献
12.
干部档案是记录干部信息的重要载体,是相关部门在进行培养、选拔、任用干部等一系列工作中,进行详细内容记录的原始资料文件。加强对于干部档案的管理工作时非常重要的。企业应加强重视干部档案的管理工作,统一档案管理的编排,提高档案管理人员的综合素质,为干部档案管理工作系统化、信息化的顺利进行,作出贡献。 相似文献
13.
选拔任用干部要注重工作实绩王智兴西安公路交通大学干部工作是一项十分重要的工作。随着经济建设和改革开放的深入发展，特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，选用什么样的干部，关系到“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起... 相似文献
14.
选拔任用干部对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻《条例》精神和坚持德才兼备原则,要落实制度,完善机制,扩大民主,加强监督,使干部工作有序进行。杜绝和纠正用人上的不正之风。 相似文献
15.
16.
干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的载有干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史的、全面的考查、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。同样,高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为干部队伍和师资队伍的建设、深化高校内部管理体制改革服务的,同样也是为国 相似文献
17.
浅议新时期选用干部的德才标准夏安举用什么标准选拔任用干部？纵观历史，仁者见仁，智者见智。总的说来，一般都以德才为总纲。在深入进行社会主义现代化建设的今天，做好干部的选拔任用，是关系到我们国家建设大业成功与否的大问题。一、德才兼备是选用干部的基本准则。... 相似文献
18.
在人事管理工作中依法行政是贯彻“依法治国”方略的必然要求。从当前人事管理工作中存在的种种弊端分析,人事管理工作必须依法行政、坚持人事管理工作依法行政,既能够体现党管干部的原则,又是社会主义民主制度对人事管理工作的必然要求;既有利于按照德才兼备、任人唯贤的原则选拔、任用干部,又有利于保证人事管理干部的清正廉洁和精干。广大人事管理干部要进一步解放思想,更新观念,自觉学法守法,依法行政,开创人事工作新局面。 相似文献
19.
近年来全国各地为了进一步贯彻党的十五大精神,推进干部人事制度改革,增强干部工作的透明度和民主程度,拓宽选人用人机制,进行了公开选拔领导干部工作,在社会上引起了积极反响。 公开选拔领导干部,就是根据干部配备的需要,按照《选拔任用干部条例》及有关规定,向社会公开拟选拔的领导岗位职位和条件,在组织推荐或个人自荐的基础上,经过考试和组织部门的考察,按照干部管理权限的有关规定进行选拔领导干部。 公选采取了公布职位、组织报名、资格审查、演讲答辩（面试）、民主测评、全面考核、党委决定等７个步骤,体现了公开、公平… 相似文献
20.
本文从党的事业和新世纪形势发展的需要出发,论述锻造一支高素质的新世纪干部队伍的重大意义,选拔任用干部的标准和原则,以及干部的使用方式和使用中培养的有关问题。 相似文献