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1.
劳动派遣中的雇主义务与责任 总被引：3，自引：0，他引：3
潘霞 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2008,(5):70-74
为构建和谐劳动关系,我国劳动派遣中雇主义务与责任的划分应以保障派遣劳动者的合法权益、平衡派遣机构与要派机构的利益,维护劳动派遣市场秩序为价值取向,以劳动派遣中三方主体间法律关系的性质为理论前提。以此为基础,我国劳动派遣法制在具体划分劳动派遣中雇主义务与责任时,应采用法律直接规定为主,合同约定为辅方式,将各雇主应承担的义务范围具体划分为二者共同负责之范围、单独负责之范围及彼此间互负的担保义务。相应的,在责任承担方式上,两雇主应承担直接连带责任或补充责任。 相似文献
2.
郭育钧 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2014,(4):103-106
近来劳务派遣成为了劳动就业规制的重点,随着《劳务派遣暂行规定》的颁布引起了社会的广泛关注,其就工伤保险、劳动者的安全保障等方面作出了新的规定,填补了法律的空白。但是该规定的内容不够全面,还应规定劳务派遣工伤保险制度中的工伤预防制度。在工伤保险责任分配上应建立派遣单位承担工伤保险责任,用工单位承担补充连带责任的制度,厘清派遣单位承担工伤保险责任与《劳动合同法》中规定的连带责任之间的关系。 相似文献
3.
顾乾坤 《河南广播电视大学学报》2011,24(2):11-13,23
雇佣关系的存在是雇主在雇员侵害第三人权益时承担替代责任的前提,因此判定雇佣关系成为解决这一问题的关键。然而我国法律却始终未对雇佣关系的标准作出明确规定,导致了司法实践的混乱。我国未来的立法应该借鉴其他国家的立法及理论学说,以控制监督标准为主,辅以组织标准、利益归属标准等其他标准;全面考量雇主替代责任的理论基础,明确雇佣关系的范围应该主要为经营性雇佣关系;同时将帮工人侵权责任统一规定为志愿者在志愿活动中的侵权行为适用雇主替代责任;对于劳务派遣中雇员的侵权行为,应明确规定用人单位和用工单位为共同雇主,对受害人承担连带责任。 相似文献
4.
略论《劳动合同法》对劳务派遣规制及影响 总被引：1，自引：0，他引：1
舒胜 《南京广播电视大学学报》2009,(3):49-52
《劳动合同法》颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险．有力地保障了被派遣劳动者的合法权益。 相似文献
5.
李霞 《漯河职业技术学院学报》2013,(6):44-45
劳务派遣涉及三方关系,有别于传统的劳动关系,其雇佣与使用相分离的特点,体现出了用工形式的灵活性,但同时又造成雇主责任认定的困难,我国在2010年7月1日实施的《侵权责任法》对此问题做了相应的规定。 相似文献
6.
现象与本质：劳务派遣理论问题分析 总被引：1，自引：0，他引：1
丁芙蓉 《黄冈师范学院学报》2012,(1):39-41
劳务派遣作为一种新型的用工形式涉及派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方主体。准确界定其法律性质是对其进行法律规制研究的理论基础。从劳动力市场考察三方关系,派遣机构的劳动人事管理与用工单位的劳动指挥管理是一个劳动关系中的两个组成部分,两者结合才构成一个完整的劳动关系,因此,二者为被派遣劳动者的共同雇主,对被派遣劳动者共同承担连带的雇主责任。 相似文献
7.
在劳务派遣制度三方的权责分配法律关系中,派遣单位和用工单位形成劳务派遣的民事合同关系。劳动者与派遣单位存在用人的劳动关系,与此同时,劳动者又与用工单位形成另一重事实上的劳动关系。基于此,在构建三方的权责平衡体系中,用工单位应与劳动者签订劳动合同,并可直接向其支付工资。派遣单位和用工单位在劳务派遣的不同时期分别享有用人单位的权利和承担相应的义务,并在此基础上对劳动者承担连带责任。另外,在权责平衡中,劳动者不仅应当享有普通劳动者的权利,还应当享有一些特别的权利。 相似文献
8.
舒胜 《宿州教育学院学报》2009,12(4):17-18,29
<劳动合同法>的颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;<劳动合同法>对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险,有力的保障了被派遣劳动者的合法权益. 相似文献
9.
正一、高校后勤劳动用工管理工作中的问题和难点(一)编外员工"入口"管理工作有待完善1.招聘形式过于简单,聘用程序不规范高校后勤部门使用编外人员,如采用劳务派遣形式,应当根据高校后勤部门与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议,由劳务派遣单位负责招聘,并派遣至后勤部门,劳务派遣单位和后勤部门各自承担法律上规定的责任和义务。但是,在 相似文献
10.
张伟林 《宿州教育学院学报》2012,15(1):39-41
劳务派遣在我国社会经济发展中已经初步显现了促进就业和调配劳动力资源的积极作用,但是这种特殊的用工形式也助长了一种趋势：对强者利益的进一步袒护和对弱者利益的进一步蚕食。我国劳务派遣现状中存在的差别待遇、雇主责任不清等缺陷,这些缺陷相互作用产生的结果显现出很强的“马太效应”,亟需法律从消除差别待遇、明确雇主责任、创新劳动监察等方面加以详细规制。 相似文献
11.
近年来,高校毕业生就业难成了不争的事实,特别是受金融危机的影响,高校毕业生的就业举步维艰。同时企业的性质和类型不同,他们对毕业生的选拔标准也存在差异。因此,高校应该更加重视对大学生参与各种实践活动提升自身综合素质的培养;另一方面还应当对当前用人单位的用人需求进行了解,从而针对需求,重点培养有利于大学生就业的关键因素。 相似文献
12.
在人口老龄化背景下,企业年金制度得到了广泛发展,其产生的经济效应不容忽视。在符合有关假定的条件下,企业年金制度的推行会产生诸如“弥补‘社会资本’缺失”、“增进老年人口经济安全”以及“税收支出增加”等宏观经济效应;在微观层面会产生诸如“提高企业价值和财务实力”、“稳定人力资源增进人力资本”以及“减轻职工负担并减少职工短视行为”等具体效应。 相似文献
13.
闫树全 《泉州师范学院学报》2008,26(1):98-102
雇主品牌建设对城市经济和社会发展都具有重要的现实意义。但是,泉州民营企业的雇主品牌意识还相对淡薄,要实现企业的可持续发展,必须转变企业管理理念,重视雇主品牌的建设,结合企业具体情况,多方面多层次进行雇主品牌的开发培育。 相似文献
14.
紧密结合职业技能鉴定是高职教学改革的根本 总被引：3，自引：0，他引：3
毛波军 《孝感职业技术学院学报》2003,6(1):20-23
职业教育、职业技能鉴定、用人单位的关系应是三位一体的，但在我国现阶段却被人为地割裂开了。三者的核心是用人单位，而职业教育是基础，职业技能鉴定是纽带。因而高等职业教育的教学改革应围绕用人单位的需要与职业技能鉴定来进行。 相似文献
15.
文章是对"2006CCTV中国年度雇主调查泉州榜"评选活动的后续讨论。在描述了闽南文化的准确内涵的基础上,作者认为,本次评选活动的一项重要目标是通过提升泉州企业给外来民工的归属感,体现对他们的人文关怀。而有着深厚闽南文化底蕴的泉州优秀企业,应该真正消除对农民工的歧视,给他们更多的精神关怀,以及为他们创造平等竞争的机会。通过增加农民工的归属感,将使闽南文化在泉州的经济发展中起着更大的促进作用。 相似文献
16.
This paper reports a small-scale pilot study on the expectations on interpretation quality from employers. It is based on a questionnaire, in which eight criteria of quality and two open-ended questions are listed. The participants were asked to rate the eight criteria. The results suggest that different employer groups share similar expectations on high-quality interpretation, but the value they attach to each criterion varies according to their affiliations. Employers sometimes mix interpretation quality with their personal tastes and feelings. 相似文献
17.
黄颖秋 《福建师大福清分校学报》2013,(6):47-52
近几年来,雇主品牌理念正被逐步应用到企业的人才招聘中。本文分别从企业和潜在员工角度谈如何看待雇主品牌;介绍雇主品牌理念在企业招聘中的贯彻方式和六种宣传方式以及失误之处。由此,提出建言：雇主品牌的核心是以员工为本,企业不能光靠外部“购买员工”,更应通过雇主品牌建设“培育员工忠诚”让员工认可、相信企业;同时,企业履行社会责任感染员工爱岗敬业,把个人发展融入企业发展中。 相似文献
18.
Philip Hanna Angela Allen Russell Kane Neil Anderson Aidan McGowan Matthew Collins 《Computer Science Education》2013,23(3):292-310
This paper outlines a means of improving the employability skills of first-year university students through a closely integrated model of employer engagement within computer science modules. The outlined approach illustrates how employability skills, including communication, teamwork and time management skills, can be contextualised in a manner that directly relates to student learning but can still be linked forward into employment. The paper tests the premise that developing employability skills early within the curriculum will result in improved student engagement and learning within later modules. The paper concludes that embedding employer participation within first-year models can help relate a distant notion of employability into something of more immediate relevance in terms of how students can best approach learning. Further, by enhancing employability skills early within the curriculum, it becomes possible to improve academic attainment within later modules. 相似文献
19.
王琦 《合肥教育学院学报》2009,(2):91-93
依据《劳动合同法》对用人单位利益规定的必要性,深入剖析《劳动合同法》对用人单位利益的规定。它表现在用人单位制定劳动规章制度、服务期的规定、保密义务和竞业限制等方面,最后阐述法律对此问题的进一步规定,以此完善《劳动合同法》的内容。 相似文献
20.
本文深入探讨了雇主责任确认中的若干疑难问题.关于雇佣关系的确认,文章区分了雇佣关系与承揽关系、雇佣关系与劳动关系、雇佣关系与委托关系;关于雇主责任的归责原则,文章指出我国应该确立符合国际发展趋势的无过错责任;关于执行职务的范围,文章认为应该采用主客观综合判断说;关于雇主对雇员的追偿权问题,文章赞同雇主对雇员享有追偿权,但以损害是因雇员的故意或重大过失造成为限. 相似文献