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1.
《宁波教育学院学报》2020,(3):80-83
新媒体技术不断发展,对文秘人员媒介素养的要求也越来越高。基于此,探讨了企业文秘人员认知、使用、参与、道德等四个方面的媒介素养内涵。对宁波61家企业开展问卷调查发现,提升文秘人员的媒介素养十分重要且必要,同时,文秘人员也存在着媒介教育缺失、自我设限等问题,需要通过将媒介素养教育纳入课堂教育、多平台发挥引导及培训功能、企业顺势而为拓展新媒体运用、文秘人员结合工作自主提升等路径来提升文秘人员的媒介素养。 相似文献
2.
文秘人员的素质直接影响档案的收集、整理、保存、管理等各个环节,只有增强文秘人员的档案意识、业务能力,激发他们的工作热情,才能全面提高档案工作的质量和水平。 相似文献
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杨翠 《四川教育学院学报》2006,22(Z2):224-224
文秘人员的现代意识是现代党政部门和企事业单位必设的工作人员必须具备的基本理念.现代文秘工作性质的多元化特征要求工作人员应该将现代意识落实于具体的文秘工作中.文秘人员现代意识主要体现为自我意识、信息意识、超前意识、创新意识、竞争意识、责任意识等六种现代意识. 相似文献
5.
浅谈文秘人员的素养与文档管理 总被引：1，自引：0，他引：1
一般情况下,在我们地区的许多中小机关,办公室的文秘人员,既是领导的参谋,又是文书档案的管理者.因此,文秘人员要胜任自己的工作,必须从强化自身素质入手,才能提高档案管理的质量,成为一名合格的档案管理者,才能适应新形势下文秘工作的需要. 相似文献
6.
董中印 《思茅师范高等专科学校学报》2014,(6):111-114
随着网络时代的到来,档案管理工作也因此产生了重大变化,同时对档案文秘人员提出了更高的素质要求。针对这些要求,档案文秘人员必须具备较强的职业道德素质、创新素质、深厚的专业素质、主动的服务意识素质和踏实的网络素质。 相似文献
7.
刘秀萍 《语文学刊:高等教育版》2014,(9):130-131
秘书的选拔历来是党政机构和企业高层管理者极为看重的,因为它关系到一个部门的根本利益和长远发展.虽然文秘人员的素养千差万别,但在具备一定的基本素养之后,应如何最大限度地挖掘秘书人员的潜力,并且能在工作实践中加以培养,使其能快速成长为一个具备优良素养的文秘人员,这比直接招来一个“全才”秘书更为切合实际. 相似文献
8.
丁声扬 《四川教育学院学报》2005,21(4):44-45
应用文是相对于文学类写作的文体而划分的概念，是人们在日常工作、学习和生活中处理公私事务时使用的一般具有固定或惯用格式的文体。实用性是语文学科的重要特点，而应用文写作充分体现了这一特点。如果说书面表达能力是现代人智力结构的重要组成部分，那么应用文的写作将直接关系到文秘人员和公民个人的办事效益。因此，在现代生活中，应用文的写作，无论是对机关文秘人员，还是普通公民，都具有十分重要的现实意义。 相似文献
9.
应用文是人们在日常工作、生产、学习、生活中，联系事情、交流信息、处理事务、解决问题而经常应用并用有一定惯用格式的实用文体。在现代生活中，应用文的写作，无论是对机关文秘人员，还是普通公民，都具有十分重要的现实意义。 相似文献
10.
蔡仲颖 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(2):154-155
知识经济时代的到来引发了知识爆炸,要求新时期的文秘人员要有更大的知识含量、更丰富的知识结构、更新的知识内容;社会工业化、信息化的不断发展,要求新时期文秘人员要具备较强的信息化观念及信息处理能力;办公自动化、电子政务操作方便快捷,要求新时期的文秘人员要善于运用多种现代化办公手段;社会国际化的不断深入及我国加入世贸组织后,对新时期文秘人员的外语水平、社交能力、公关能力、 相似文献
11.
赵宗金 《临沂师范学院学报》1988,(3)
文秘人员的素质,主要包括两个方面:一是工作能力;二是良好的心理品质。现就提高这两种素质的问题淡几点粗浅的认识。一、如何提高工作能力高校文秘人员不仅要掌握足够的知识,而且要具备一定的能力。只有将知识和能力两者有机地结合起来,才能做好文秘工作。所谓能力,它是指一个人具有的知识,技能和能力所组成的多序列,多要素和多 相似文献
12.
金素杰 《中国教育发展研究杂志》2008,5(3):160-161
古人说过：“德者,才之帅也,有德有才,谓之圣人;有德无才,谓之君子;有才无德,谓之小人;无才无德,谓之庸人。”可见,德是衡量一个人是圣人、君子、小人、庸人的重要尺度。在这个充满生机和市场经济迅速发展的新世纪,各个行业对人才提出了更高的要求。文秘人员面对这一严峻挑战,既要有乐观、自信、冷静、平衡的心态,同时又要具有相当的品德素养。文章围绕文秘人员的品德素养,阐明了文秘人员应具备品德素养的哪些方面。 相似文献
13.
高等教育改革的不断深化对高校办公室工作提出了更高的要求,科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,因此,要做好办公室工作,办公室人员尤其是文秘人员必须提高自身的综合素质,才能适应改革,谋求可持续性发展。 相似文献
14.
民营企业对文秘专业人才的需求 总被引：10，自引：0，他引：10
文秘专业是一个传统的人文类基础性专业,随着市场经济的迅速发展,整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化。民营企业在不断崛起的过程中,急需中高级文秘人员。用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难,其他中小企业更难了。这说明许多民营企业都想拥有“像样”的文秘人才。 相似文献
15.
传统文秘的工作性质要求文秘人员具备较高的道德修养和职业操守,拥有细心严谨的工作态度.而在市场细分和人才需求多样化的就业形势下,仅限于这些要求已经远远不能满足现代企业文秘工作岗位的需求,文秘工作不再仅仅局限于具体的事务性工作,因此要求从业者还需要拥有更加深远的现代企业管理理念. 相似文献
16.
中国加入 WTO 后,具备一定的英语综合能力是成为一名涉外文秘人员不可或缺的基本要求之一。本文主要从专业词汇、阅读、文书写作以及听说能力等方面入手,浅析涉外文秘人员应如何提高自身的英语综合能力以适应经济全球化社会的需求。 相似文献
17.
提高综合素质 谋求可持续性发展——深入学习实践科学发展观视域下提高高校办公室文秘人员素质的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
邱晖 《广西教育学院学报》2009,(4):41-42
高等教育改革的不断深化对高校办公室工作提出了更高的要求,科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,因此,要做好办公室工作,办公室人员尤其是文秘人员必须提高自身的综合素质,才能适应改革,谋求可持续性发展. 相似文献
18.
文秘专业教学与实践脱节问题探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
在计划经济时代，文秘人员的主体在政府机关。政府机关的特点之一是政治气氛比较浓厚，因此，对于文秘工作的从业人员来说，除了笔杆子要过硬以外，他的专业技术能力并不是最主要的。所以，那时的文秘人员不用经过专门的职业培训，也不要求专业化。甚至是无论什么专业的人员都可以从事这项工作──只要领导满意。今天，随着我国改革开放的深入，各种形式的单位、组织越来越丰富。我们国家的社会组织构成由过去的比较单一的党政机关发展到现在的党政机关、社会团体、事业单位、企业、合资企业、外资企业、私营企业、个体经营等多元化机构形式… 相似文献
19.
梁艳青 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(18):34-35
随着科学技术的发展,在信息化的发展背景之下,自动化办公成为一种趋势,需要文秘人员具备更好的素质和能力,才能与时俱进,在激烈的竞争中多的生存和发展的机会. 相似文献
20.
主要介绍了情商与情商教育的概念,分析了情商对文秘人员的重要性和目前职校文秘专业教育的现状,阐述了在文秘专业课程设置和实际教学中加强对学生情商培养的途径。 相似文献