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目前,大部分企业都实行了工资总额同经济效益挂钩的办法(以下简称工效挂钩),且从九三年起,所有企业均实行总挂总提的工效挂钩办法。实行该种工效挂钩办法后,企业提取的全部新增效益工资要进入成本(工资增长费用),直接抵减企业已实现的利润。这部分新增效益工资是按照上级确定的挂钩形式,根据企业实现的毛刊税(新增效益工资末进成本前的利润、税金之和)。核定的效益基数与工资基数及挂钩工资浮动比例等有关因素计算出来的。量本利分析作为管理会计的一部分,它是研究确定产销量、成本、利润之间关系的一种业务技术方法。正确地开展量本利分析,为领导提供科学准确的分析资科,对保证领导正确地进行经营决策具有重要作用。在企业实行工效挂钩后,仍运用传统的量本利 相似文献
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王定安 《湖州师范学院学报》1993,(1)
工资制度改革是我国城市经济体制改革的重要内容,是人们特别关注的一个问题.十多年来,这项改革有了较大进展,尤其是1985年后,普遍推行企业工资总额与经济效益挂钩(即“工效”挂钩)的办法.初步培养了企业在工资增长中的自我约束能力,赋予和扩大了企业内部一定分配自主权,对调动职工积极性,提高劳动生产率和增强企业经济效益起了积极作用.在改革实践中各地创造了不少搞活企业内部分配形式的新办法.其中以岗位技能不同进行计酬的形式,最受人们关注,党中央及时地总结和肯定了这种新型分配形式,在《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中明确指出:“在企业继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法,逐步实行岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”,这为企业工资改革指明了方向,构划出适合中国国情的企业内部分配模式.本文试图从理论与实际结合上阐述岗位技能工资制及其具体实际问题. 相似文献
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朱缚龙 《山西师大学报(社会科学版)》1990,(1)
近几年来,随着经济体制改革的发展和企业承包经营责任制的推行,不少国营和集体工商企业都实行了工资总额同经济效益挂钩。解决了企业不再吃国家大锅饭的问题。在企业内部分配中,实行了计件定额工资制,较好地处理了企业与职工之间的利益分配,调动了广大职工的生产积极性,取得了明显的经济效益,但是,在试行中也出现了一些实际问题。这些问题都需要尽快得到解决。一、计件工资的性质。计件工资是工资的基本形式之一,它是按产品件数或完成的作业量,依照一 相似文献
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高校人员编制与工资管理,长期以来在计划、调配等方面都实行高度集中、统包、统配的管理办法,形成基层依赖主管部门,“吃大锅饭”思想严重,缺乏自我完善、自我调节、自我控制的能力;而主管部门对基层编制的管理,也单纯地依靠行政命令和经验管理,上下之间为了编制用人出现不少矛盾。为了改变这种状态,充分调动校、系两级和广大教职工办学的积极性,提高办学效益,增强学校自我完善的能力,从1986年起广东省高教局在省属23所高校中试行人员定编和工资总额包干的制度。经过几年的探索实践,取得显著的成效,学校、基层对这项新制度都表示满意。现就省属高校人员编制与工资总额挂钩的管理制度内容分述如下: 相似文献
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《内江师范学院学报》1997,(3)
劳动部最近提出缓解社会分配不公的八条新措施:（1）不断改进弹性工资计划;（2）改进工效挂钩办法,强化国有资产保值增值,把国有资产保值增值率作为重要的考核指标;（3）加强对职工工资外收入的综合治理,通过调查制定针对性措施;（4）在具备条件的国有企业中积极稳妥地试行企业经营年薪制;（5）加强对垄断性行业工资收入的调控力度,对不同行业实行分类管理,从严掌握其实发工资的增长速度;（6）继续严格执行《工资总额使用手册》管理制度;（7）建立企业工业内部监督检查制度;（8）配合税务部门研究建立收入申报制度,强化税收征管,发挥再分配环节对工资收入的监督调节制度。 相似文献
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2011年我国相继推出了加强中央部门项目预算执行管理的新政策和新办法。这些政策对中央级高校项目预算管理产生了积极影响,但因为过于强调量化的预算执行率指标,所以忽略了对高校项目预算执行的质量控制,随之带来弱化质量管理的隐患。因此,我们建议通过建立“质控”定量考核指标体系,完善绩效奖励与预算执行挂钩办法,优化“直接支付”申请的审批管理等方面完善相关政策,以达到真正实现我国高校专项预算资金的效益和效率的双向控制管理的目的。 相似文献
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2011年我国相继推出了加强中央部门项目预算执行管理的新政策和新办法。这些政策对中央级高校项目预算管理产生了积极影响,但因为过于强调量化的预算执行率指标,所以忽略了对高校项目预算执行的质量控制,随之带来弱化质量管理的隐患。因此,我们建议通过建立"质控"定量考核指标体系,完善绩效奖励与预算执行挂钩办法,优化"直接支付"申请的审批管理等方面完善相关政策,以达到真正实现我国高校专项预算资金的效益和效率的双向控制管理的目的。 相似文献
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乔雪莲 《国土资源高等职业教育研究》2006,(4)
在企业绩效考核中,对各成本管理中心、利润中心的考核多被企业所重视,但考核却由于职能部门与利润不直接挂钩,成本管理的空间也有限,考核指标刚性不足,可量化与评价的程度低等原因,使考核真正成为促进绩效的工具是绩效考核的一个难点。在绩效考核中,从考核前的培训与准备、考核的组织程序、指标监督、考核结果的兑现等环节探索了一些的具体操作办法。 相似文献
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年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪 相似文献
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今年4月,随市成人教育局企业调查组了解了北京齿轮厂“全员培训,全员考核”工作,现将调查情况予以介绍。一北京齿轮厂有职工5149人,下设8个分厂、1个试制车间。历年生产状况良好,曾多次被评为全国汽车齿轮行业的先进单位。1985年以来,开始实行厂长负责制,层层承包,工资总额与经济效益挂钩,产量、产值、利润和职工收入连年增长,最近已通过 相似文献
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新中国成立以来,伴随着国家政治经济体制改革,高校教师工资制经历了四次重要变革,最后一次即绩效工资改革,它意在确立高校的分配自主权以及绩效在工资分配中的基础性地位。对2007年和2018年高校教师调查数据进行统计分析发现,绩效工资改革后,高校层次、高校所在地区以及学科对教师工资的影响增强,教师结构性工资差距增大。近年来,在多重因素诱导下,高校推出高额科研奖金、卓越岗位年薪制等极具针对性和倾斜性的收入分配办法,形成了重奖科研绩效、高度倾斜分配、多轨并行的收入分配秩序,精英教师和普通教师的收入差距不断扩大。未来,国家可放宽高校绩效工资总额,完善工资宏观调控制度;高校以深化教师聘任制度改革为基础,建立与岗位聘任制度相匹配的收入分配制度。 相似文献
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城市供水企业生产经营活动的特殊性决定企业效益的特定内涵。现行的城市供水企业效益考核和评估延用了一般产品生产企业的办法,不利于规范企业的经营行为,指导企业的管理实践。由此提出城市供水企业效益内容为:经济效益、节水效益和服务效益,并设置“社会效益系数”、“综合效益利润额”和“千吨水社会效益利润额”等指标,以扭转利益驱动下企业经营行为短期化倾向。 相似文献
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一、普通高校的养老保险现状及其影响目前,普通高校的养老保险社会化程度低,覆盖面小。以江苏省为例,在普通高校工作的人员中,只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法,即退休前单位和个人不承担任何缴费义务,退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入,这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。1.影响了高校工资制度改革的力度。高校教职工工资的确定仍然采用同个人身份挂钩的办法,即所有的一切均和个人… 相似文献
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基本建设是我校“211工程”建设的重要组成部分，随着国家对教育事业的日益重视，教育基建的投资也将不断增长．前几年，我校的基建投资每年为1000万左右，进入“211工程”建设以后，基本建设投资将达到相当的规模。在目前新的形势下，如何加强对基本建设的投资控制和质量控制，提高投资效益，已成为目前高校基建深化管理改革急待研究解决的问题。一、转变机制，管理和服务职能分开多年来，我国建设工程大都用行政手段分配建设任务，指定施工单位，构成包办“婚姻”。这种办法存在很多问题：其一建筑企业本身缺乏自主性，外无压力，内无动力… 相似文献
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刘名倪 《华南师范大学学报(社会科学版)》2005,5(5):134-136
绩效考核管理与薪酬管理产生互动效应最佳状态是平衡激励企业员工与控制企业劳动成本关系,使企业利润达到最大化。而这最佳的结果需要有公平性、竞争力和激励性的薪酬管理体系、客观公正绩效考核标准及绩效考核管理与薪酬管理有效挂钩。一、建立具有公平性、竞争力和激励性的薪酬管理体系薪酬管理是绩效考核管理的一部分,薪酬管理是基本,绩效考核管理是深层次的薪酬管理。薪酬管理的好坏直接关系到企业的基本分配,而绩效考核管理则关系到企业深层次的经济分配。因为,绩效考核管理是一个广义上的综合性管理,它是一个关系到企业成败的管理系统… 相似文献