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将平衡记分卡系统应用到建筑企业绩效评价中,分析影响建筑企业绩效的财务、顾客、内部经营过程、学习与成长四个方面的绩效考核指标及其之间的因果关系,设计出建筑企业绩效评价的平衡记分卡地图。 相似文献
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试论平衡计分卡在非营利组织绩效评价中的应用 总被引：3，自引：0，他引：3
平衡计分卡立足于企业战略,通过财务、顾客、内部流程和学习与成长四个维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法。根据非营利组织的特性对平衡计分卡进行修正,探索非营利组织平衡计分卡的设计思路,有利于创新非营利组织的绩效评价方法,提高其绩效评价质量。 相似文献
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平衡计分卡立足于企业战略,通过财务、顾客、内部流程和学习与成长四个维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法.根据非营利组织的特性对平衡计分卡进行修正,探索非营利组织平衡计分卡的设计思路,有利于创新非营利组织的绩效评价方法,提高其绩效评价质量. 相似文献
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文章认为,随着科学技术的发展,知识经济时代的到来,我国现代企业制度的建立和规范,迫切需要一套科学完善的企业绩效评价方法体系。目前主要的绩效评价方法大体可分为三大类：财务评价方法、价值评价方法、平衡评价方法。其中平衡评价方法中的平衡记分卡由其自身的特点出发,可以满足企业的绩效评价需求。 相似文献
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高技术企业绩效评价指标体系的构建研究 总被引：9，自引：0，他引：9
高技术企业具有高技术、高组织、高智力密集和高竞争等特点。高技术企业绩效不仅来源于物质资本，更来源于智力资本，即人力资本、技术资本、组织资本和社会资本等因素的作用。根据高技术企业的特点，从财务资本和非财务资本即智力资本两方面构建高技术企业绩效评价指标体系。 相似文献
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基于平衡记分卡的企业绩效评价软件系统的构建及实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对企业绩效评价中的指标确立和合理量化等难点,为使企业能方便快捷地进行自主绩效评价,在平衡记分卡的基础上,立足于客户、内部流程、学习与成长及财务四方面,利用模糊综合评价法这一数学工具,构建了企业绩效评价软件系统,并以医药连锁企业的绩效评价为例进行实证分析.研究结果表明基于平衡记分卡的企业绩效评价软件系统不仅大大提高绩效评价的合理性和准确性,而且能为企业的经营管理与决策提供重要的参考作用. 相似文献
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科学合理的绩效评价指标体系在制定企业经营战略、评估企业经营目标的实现等方面都起着重要的作用。平衡记分卡能克服单纯利用财务手段进行绩效管理的局限,是一套比较先进的绩效管理理论。通过对A集团股份有限公司应用平衡记分卡的案例研究,总结出一定的经验教训。 相似文献
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企业技术联盟绩效评价体系的比较和发展趋势分析 总被引：1，自引：0，他引：1
对于企业技术联盟而言,其绩效的测度一直引起人们的关注,但是不论是在理论上还是实践中都存在着诸多的分歧和争论。大量研究活动表明,企业技术联盟的绩效评价存在一定的复杂性。本文比较和评述了现有的企业技术联盟绩效评价体系,指出了其存在的局限性;并阐述了其发展趋势,包括:投入和产出的无形化;评价指标的非财务化;评价过程的动态化;评价标准的多样化;定量与定性相结合。 相似文献