共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
兵家说:知己知彼,百战不殆。在职场中也一样。作为下属的你对你的老板了解吗?了解他比了解你的工作更加重要。他的能力怎么样?他有什么样的优点和缺点?他喜欢什么样的下属?他的工作经历是怎样的?他的工作作风如何?他是用才如神、体恤民情的典范老板,还是争功诿过、欺诈百姓的恶毒老板?他的奋斗目标是什么?所有这些都是职场中的你应该了解的。 相似文献
4.
在职场上,特别是在你刚刚入职的头几年,你和老板相处是否成功基本上决定了你职业生涯发展是否顺利。而很多青年人在这个阶段未能和老板建立和谐共赢的上下级关系,大多数情况不能怪老板,而是自己未能真正明白老板的想法,太以自我为中心的缘故。其实,我们不需要绞尽脑汁去琢磨老板到底需要什么,《职场战》作者达列山卓先生以他30年职场的亲身经历和他自己世界500强企业CEO的身份告诉我们,老板只需要三件事:那就是忠诚、好建议、帮他扬名。老板对下属在忠诚方面的要求是苛刻的,这不是意味着你跟了他就不能再跟别的老板。这种忠诚主要不在于你… 相似文献
5.
在“炒鱿鱼”似家常便饭的职场，当你对自己的工作比较满意，打算认真干下去之时，或许就是老板和上司要炒你之日。鉴于此，打工仔们如何掌握自己的命运，就是一个十分重要的课题。笔者认为：打工仔们要居安思危，睁大警惕的眼睛，捕捉裁员的蛛丝马迹，适时加以应对，往往能够化险为夷，起死回生。下面介绍的就是如何应对裁员的一些成功范例和策略，希望能对你的职场人生有所帮助。 相似文献
6.
7.
8.
薪水是表现个人能力和成绩最直观的标尺。相信人在职场,就算你是个典型的工作狂,也抵挡不了加薪的诱惑。薪水是表现个人能力和成绩最直观的标尺。相信人在职场,就算你是个典型的工作狂,也抵挡不了加薪的诱惑。不过甚少有开明的老板能够直接看出你的重要 相似文献
9.
虽说大多数的人都身处职场之中,但他们的职场EQ有多高呢?有多少人能在职场中“混”得八面玲珑?有多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢? 相似文献
10.
很多人不明白为什么自己努力工作了很久,可是对公司来说仍是一个无关紧要的人物,总是无法得到老板的重视。其实,人人都知道职场成功的目的地在哪里,可并不是所有人都能找到通往目的地的道路——这条路就是职场的智慧和方法。要到达成功的目的地,只靠努力是不够的,还需要你掌握成功的智慧和方法。 相似文献
11.
12.
13.
"当你对老板的批评不头痛,对别人的表扬无所谓,对同事的进步漠不关心,对自己的现状视而不见,工作起来无激情无效率的时候,你已被‘橡皮化’了,成为了新时代的职场橡皮人。" 相似文献
14.
15.
初入职场的人,大多是一些刚毕业的大学生,满心的抱负,希望在岗位上能够大显身手,平步青云。但是,世上有几件称心如意的事情呢。在老板看来,你的那种雄心壮志只是你的上进心的表现,别的可能就没什么了。他还是希望能够更快得看出你的成绩。有再大的雄心壮志,那是“纸上谈兵”了,最后只能“死掉”,老板要的是“实战效果”。 相似文献
16.
正忙,已经成了职场人的整体生活状态,于是过劳死的新闻屡见不鲜。高强度、高压力的工作方式让人的身体、精神压力一天天逼近极限。假,不得不休!美国老板让你休假 相似文献
17.
18.
19.
与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明,职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上,往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中,表现得尤其明显。有人说,加薪面谈是不对等的,老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是,在职场调查中,超过30%的老板表示,在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属,这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见,面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。 相似文献
20.
Judy Zhang 《英语沙龙》2013,(5)
作为职场一族,你需要知道如何有效化解职场冲突.设想一下,每天8小时间,面对各种工作职责和目标,都需要协调,一旦碰上缺乏凝聚力的团队,遭遇强烈的反对意见,甚至遇到难以相处的人,包括你的老板或者客户时,难免发生冲突,这个时候该如何应对呢?没有人希望将职场变成一个充满硝烟的战场.冲突会对你的职场人际关系造成破坏性的影响,还会增加隔阂,拉大人与人之间的距离.所以我们需要有效的方式来解决冲突,核心守则不仅仅需要诚意和谅解,更需要一定的礼仪和技巧,当你掌握了这些秘诀,你会发现应对冲突不再是一件艰巨的任务. 相似文献