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人才招聘是高校人才引进中的重要环节,对高校人才队伍建设起到至关重要的作用。人才招聘制度的规范性、招聘环节设计的科学性、信息发布渠道的广泛性,评价系统的科学性,是人才招聘过程中的关键所在。本文阐述了现阶段高校招聘工作的基本模式,分析了高校人才招聘工作存在的问题,探索了提高人才引进绩效的招聘方式,以期对人才引进工作提供有益启示。 相似文献
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本文对高校人才招聘工作现状进行了深刻分析,探讨了高校人才招聘信息的优化策略,同时指出了目前高校在人才招聘信息的设计过程、内容、发布渠道等方面存在的不足：认为招聘活动不仅能获取人才资源,还具有其他强大功能;深入研究人才招聘信息使高校人才招聘信息的优势能够得到有效的发挥。 相似文献
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针对高校人才招聘工作中产生的模式陈旧、评价标准欠缺、应聘信息复杂、人岗匹配度低等问题，文章基于新时期高校人才招聘的新特点，讨论新时期高校人才招聘的影响因素，根据现有高校人才招聘的问题对其原因进行分析，并在此基础上提出新时期高校人才招聘工作的路径。高校应分别从招聘、选择、录用、考核评价四个角度提高人才招聘的能力，并通过聘用高素质的人才，提高人才培养的质量。 相似文献
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一些毕业生抱怨:发布招聘信息的单位很多,诚心招聘的却少之又少. 采访中,一些企业和事业单位负责人告诉记者:前来应聘的毕业生看似不少,但真正能用、好用的没几个.而一些自认为很优秀的毕业生却诉苦:发布招聘信息的单位很多,但诚心招聘的单位少之又少,往往面试后便没有下文了.那么,用人单位需要什么样的人才?根据什么选才?怎样考查人才?高校应如何应对? 相似文献
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梁天 《四川教育学院学报》2010,26(1):65-67
通过筛选假设理论和信号甄别理论运用对高校人才招聘条件的分析,揭示现阶段我国高校人才招聘中存在的隐性风险及其形成的原因,提出通过选择合适的甄别、筛选信号和提供菜单使应聘者分离均衡的方法来改进高校人才招聘的路径。 相似文献
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高校的竞争在于人才的竞争,只有建设高水平的教师队伍才能使高校在发展中立于不败之地。人才的引入有多种途径,其中教师招聘是高校人才引入的主要途径,在大学具有一定办学自主权的前提下,不同高校在人才招聘工作中会出现不同的问题,通过个案研究分析存在的问题及原因,找出解决问题的办法,这对于其他高校在完善教师招聘制度上具有一定的借鉴意义。 相似文献
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人才招聘是高校人事管理活动的一个重要组成部分,指高校通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员,以确保高校各项工作正常进行的活动。近年来,越来越多的高校利用网络进行人才招聘活动。网络招聘的优越性。(1)降低高校人事管理成本。当今社会,计算机及其网络的应用已相当普及。高校、个人计算机的拥有量和使用频度相当可观。网络技术的飞速发展,使得网络信息可触及到世界的每一个角落,求职者可以突破地域和时间的限制,得到较为全面、及时的招聘信息,了解其他求职者的求职趋向。实施网络招聘的高校可更多地从众多的求职者当中选择合适人选,大大地减少了招聘广告等的投入。传统招聘活动的费用,包括招聘信息发布费用、招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通费、招待费等。如果是跨地域的招聘工作,通过网络完成,还可以节省 相似文献
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思科的国际人才战略 总被引：1，自引：0，他引：1
吕瑶 《中国远程教育(综合版)》2005,(8):35-37
如今的中国不仅是世界经济体的重要组成部分,也因其巨大的市场和日益丰富的人才储备资源而倍受青睐,对许多跨国公司形成了强大的吸引力.2005年3月7日,"思科中国2005年校园招聘计划"在北京大学正式启动.作为思科人才战略的重要组成部分,自2000年起,思科系统公司开始面向全球知名高校招聘销售方面的人才.此次在中国的校园招聘是针对全国范围的高校,并将深入20余所院校与毕业生们进行面对面的沟通,计划在中国地区招聘45人,这一数字比2004年思科首次针对中国高校进行的招聘扩大了将近两倍. 相似文献
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人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用人单位,而企业则叹息招聘不到合适的人才。企业究竟需要什么样的人才呢?企业招人:不招最优秀的而招最合适的在军博招聘会上.北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位。入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说她是不能入围的。招聘负责人认为,李小姐有两年多的物业管理工作经验,正是公司需要的人才。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历 相似文献
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用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时，用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈”选人标准，一味追求候选人的高学历、高学位，不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本，不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间，不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。用人单位 相似文献
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白杨 《辽宁广播电视大学学报》2011,(2):12-13
高校的发展其根本性影响决定因素是人才,高素质教师队伍建设是任何一个高校发展战略的重要组成部分。目前,我国高校教师在招聘程序确定、招聘标准、招聘决策和部门职责等方面存在问题,文章针对我国高校教师招聘存在的问题,提出完善对策,为我国高校师资队伍建设提供参考。 相似文献
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校园招聘是企业吸纳人才的重要方式,通过对苏州高新区规模以上企业的调查发现:企业对于校园招聘具有强烈的需求,校园招聘人才主要是作企业新鲜力量和后备力量储备之用;企业具有明晰的岗位招聘计划和薪酬体系,采取现场招聘、政府组团等多种形式,目标比较青睐周边附近高校、具有专业实力的高校等;企业校园招聘人数尚可,但存在毕业生对企业知晓程度低、毕业生到岗率不高等问题,需要在企业自身宣传以及校园招聘岗位的介绍、所在城市的人才引进优惠政策导入、招聘过程中的组织安排细节上等予以改进。 相似文献
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王黎明 《佳木斯教育学院学报》2014,(12):190-191
公开招聘是高校人才储备的重要渠道,目前,高校公开招聘存在着一系列问题,通过对公开招聘过程中出现的腐败现象进行剖析,查找原因和对策,才能杜绝公开招聘中的不文明现象,形成科学规范、公平公正的选人用人机制。 相似文献
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关于当前高等学校人才招聘工作的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校人才招聘工作，作为高校教师队伍汇聚一流人才的主要手段，是高校非常重视的中心工作之一。本文通过对当前高等学校人才招聘工作的剖析，结合国内外人才招聘的研究成果和成功范例，提出了从招聘信息送达、人才市场预测、岗位工作分析、人事面试环节等方面，提高人才引进绩效的新建议，并论证了人力资源理论在引才实践中的具体运用． 相似文献
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许红芝 《中国校外教育(理论)》2010,(4):15-15
网络作为高效的信息交流平台,为高校在毕业生就业推介中提供了极大的方便,同时,也开辟了一种新型高校求职招聘人才的双选渠道。本文对高校网络招聘发展中的优势及存在的困惑进行分析,提出意见和建议,并进行了相应的对策研究。 相似文献
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为了谋求长远发展,加强师资队伍建设,不少高校竞相引进和聘用高层次、高素质人才。面试已成为高校引进和聘用人才的重用手段之一。随着我国高等职业教育事业发展的需要,为了进一步规范教师招聘机制,确保招聘的质量,如何正确应用结构化面试成为一个研究的课题。 相似文献
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蒋昕 《上海教育评估研究》2023,12(5):56-61
我国各省市已建立了较为健全的高校公开招聘制度,但在开展公开招聘工作的过程中,由于地方高校廉政风险防控机制尚不完善,其招聘时人才评价的公平性、公正性、公开性无法得到保障,引发公众质疑。主要表现为招聘计划不合理、考试过程不规范、结果公开不透明。导致廉政风险的原因在于地方高校制度规范体系不健全,内部监督体系不完善。因此,地方高校应当通过建立制度协同的廉政规范体系和监督协同的内部治理体系完善公开招聘风险防控机制。 相似文献
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高校教师招聘工作浅议 总被引：4，自引：0，他引：4
程中 《天津职业技术师范学院学报》2000,10(1):57-58
当今高校师资紧缺,只有在对本校师资队伍深入分析的基础上,建立严格的招聘考核制度,同时采用灵活多样的招聘方式,才能使高校在激烈的人才竞争战中立于不败之地。 相似文献