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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 778 毫秒
1.
随着5G时代的到来,新媒体团队建设将会引起越来越多高校图书馆的重视。笔者在分析新媒体团队架构及存在问题的基础上,结合工作实际,就团队建设中面临的如何增加团队成员能动性的问题进行分析,梳理出团队建设架构的改进策略。从招聘机制、管理机制和激励机制等方面着手,进一步完善新媒体团队的机制建设。改进后的新媒体团队,能规避传统的学生团队建设中存在的常规问题,可极大提高团队成员的工作积极性,能较好地适应5G时代新媒体建设发展的需求。  相似文献   

2.
《声屏世界》2012,(10):181
佳视传媒是这样一个团队:年轻、激情、创造、拼搏。处在高速发展的佳视,时刻关注着员工的成长,员工的成长与发展是佳视人力资源的重要策略,也是企业文化的一大组成部分。对于任何企业来说,要成大业,员工的成长与发展都是最关键的因素,佳视传媒也不例外,十分重视员工的个人发展和潜力的挖掘,因为员工是推动企业发展的基石和致胜的法宝。  相似文献   

3.
奥斯特洛夫斯基曾经说过,一个人的才能,只有在集体的大环境中,才能发挥出主要的作用,自己的智慧和能力才能在肥沃的土壤中显现。团队精神可以使团队成员协力为共同的目标而努力。团队目标是成员的努力方向,团队整体目标的实现,需要成员的大局意识、协作精神和服务精神。笔者就新闻采编工作中强力打造具有团队精神进行阐述。  相似文献   

4.
诺基亚E50     
《中国新闻周刊》2006,(42):108-108
具有强大商务功能的诺基亚E50,能让使用者不受工作地点的局限,随时随地与团队成员保持高效的交流沟通。比如,只需要启动“团队套件”,选择团队通话,轻轻按下一个键就能连续接通团队中所有人的电话,而不用一个一个电话地拨打,再如,打开事先存在诺基亚E50中的Excel表格文件,就可以在通话情况下随时根据通话的内容轻松浏览、查阅项目表单和相关数据,大大提高了工作效率,对于未接来电、新信息和新电子邮件。会在屏幕上出现提示,待机模式下独特的提示灯,更能保证任何重要信息都不被遗漏。  相似文献   

5.
组织归属     
Organizational commitment,翻译成“组织归属”似乎更容易被接受。理论上的定义,组织归属是个体对某一特定组织的认同和卷入程度。大量研究发现.组织归属对组织业绩有很大的影响。直观感觉上。一个军心涣散的团队也是不会有战斗力的。所以,在团队建设中,领导者的一项重要职责就是要营造团队成员对团队的归属感。  相似文献   

6.
辛朕伟 《声屏世界》2013,(4):133-135
"机遇"有两个近义词,一个是困难,一个是挑战。困难考验人的心态,挑战考验人的技能,相对于技能而言,心态实则更难驾驭。因为把握一个机遇,永远不是凭一己之力就可以担当的,它需要整个团队的协调,团队成员各司己职,从而可以形成技能互补,然而,心态必须保持一致,它影响着整个团队的工作氛围和精神面貌。塑造成熟、严谨、务实的心态、使得团队在"困难"面前保持有利地位,可以收到不战而屈人之兵的效益。  相似文献   

7.
面对新形势和挑战,医学期刊需要通过打造科学的团队结构、发挥成员的积极性和创造性,以及采用适合期刊发展特点的管理工具,使成员的潜能得到最大程度的激发,使团队发挥整体协同效应,从而达到提升期刊活力和核心竞争力的目的。本文基于《军事医学研究(英文)》杂志创建和实践共创型团队的经验,阐述了现实+虚拟共创型编辑团队的构成及基本特征,以及运用目标与关键成果法构建团队管理体系的具体举措,包括管理理念和思路、制定原则和步骤、实践路径和方法等,并总结了编辑部OKR管理体系实践在期刊业务创新、成员自主赋能和团队协同能力等方面取得的成效,以期为医学期刊同行提供办刊管理方面的借鉴和参考。  相似文献   

8.
《信息系统工程》2006,(9):101-101
团队领袖的影响力,正如“鱼缸因素”——鱼能长多大,完全视鱼缸或放养池塘的尺寸而决定。团队成员如何成长,完全看你为他们创造了什么样的环境。能否成为优秀团队领袖的关键就在领导者本身。  相似文献   

9.
将研究者通过Web2.0的方式结识并开展学术交流和合作描述为2.0式学术合作,将这种合作中两人及以上相对稳定的群体视为虚拟学术团队。以"图书馆2.0工作室"、"图林五散人"为个案进行分析,认为虚拟学术团队能弥补当前多数图书情报机构面临的团队力量薄弱、难觅科研合作者等困境,成员间通过学术讨论、资源共享、论著评审和著述合作等方式,可以构建结构松散但力量强大的研究团队,并认为鼓励图书馆界发展虚拟学术团队,能促进图书馆事业的发展。  相似文献   

10.
陈恺妮 《大观周刊》2011,(10):26-26
团队理论是当代西方管理理论的热点,企业如何塑造高绩效团队,从使成员有归属感、认同感的角度出发,制作责任明确的招募说明,给予成员以素质、技能的培训:营造民主、平等的工作环境:并建立注重差异、尊重个体的富有人文精神的组织管理机制.进而激发整个团队。在我国现代企业制度建设中,应借鉴”团队”这一新的管理模式。  相似文献   

11.
虚拟团队的优势来自不同团队成员间各自专业知识的有效整合,团队成员间的知识共享是成员各自专业知识整合的最终目的,也是实现团队目标的关键。本文通过对新木桶理论和虚拟团队知识共享进行分析,探讨基于新木桶理论的知识共享如何在虚拟团队及其团队知识共享中应用,并提出构建虚拟团队知识共享机制的一些可行性建议。  相似文献   

12.
针对高校图书馆跨职能团队成员管理过程出现的问题,以大连医科大学图书馆跨职能团队成员管理作为实证研究,探讨跨职能团队管理对个人、团队和组织所带来的收益和代价,提出跨职能团队成员管理的关键要素和管理策略以提升图书馆团队管理水平。  相似文献   

13.
传媒院校实践教学团队建设的目标指向与策略举要   总被引:2,自引:0,他引:2  
传媒院校实践教学团队建设是传媒院校特色教学团队建设的重要方面。本文认为,传媒院校实践教学团队建设应指向三大目标:推动完善的实践教学体系建设以整体提高传媒教育质量;打造双师型优秀拔尖人才和教学带头人以提升办学综合实力;促进教师间开展产学研合作为传媒业发展服务。围绕上述目标,传媒院校应重点思考和解决三个问题:在做好实践教学改革规划的基础上,通过营造制度和政策环境,完成各级各类实践教学团队的组建;积极搭建各类师资培养平台,建设"双师"型高水平实践教学队伍;建立科学有效的实践教学团队良性运行机制,保障并促使传媒实践教学团队正常运转和可持续发展。  相似文献   

14.
团队文化的最重要的功能在于凝聚、约束、导向、激励和辐射,其最终目标是服务一个组织的发展目标.团队文化在一个组织的发展过程中潜移默化地存在着,甚至根深蒂固,对组织的成长不可避免地起到推动或阻碍作用. 一、与时俱进加强团队文化建设  相似文献   

15.
《声屏世界》2012,(8):143-145
网易海尔项目团队介绍团队力量10个人一个团队,销售、策划、设计,跨部门协作,多职能沟通,项目制管理。6个80后,4个70后,平均年龄27岁,张扬个性的年代,与海尔一同迅速成长与创新。25个月零3天是团队成员平均服务时限,最多的4年零3个月,最短的1年零6个月。……团队合作海尔项目50余个,多次获得国内营销创意大奖,团队  相似文献   

16.
通过万方数据库获取我国肿瘤学科研究领域2002-2012年间的31种期刊论文数据,构建该年度期间肿瘤学科研究领域合著网络、共词网络和作者关键词耦合网络模型,并利用社会网络分析方法中的中心性分析、凝聚子群分析等方法从整体网和个体网、2-模网络和1-模网络等角度发现科研团队成员、科研团队研究主题和团队相互间的关系。  相似文献   

17.
本文提出了组建图书馆科研团队的必要性,分析了组建图书馆科研团队存在的问题,并从科研团队的学科带头人、研究内容、团队目标、人员规模与成员构成、建立完善管理机制、团队文化建设等方面论述了组建科研团队应注意的问题。  相似文献   

18.
崔清华 《传媒》2004,(5):22-22
京华时报三年来的迅速崛起,一个学有专长、结构均衡的团队功不可没.在京华的旗下聚集了吴海民、朱德付、杨国伟、罗春晓、石家友、谭军波、李洪祥、刘明胜……他们来自五湖四海,为了同一个目标聚集到了京华的旗帜下.社长吴海民认为京华时报的今天的成功,"事情是大家做的,是靠一个团队做的."未来京华时报的发展依然主要要依靠这一团队--虽然不排除这个团队的成员也许会出现某种缘聚缘散的情况,这是大实话.  相似文献   

19.
编写团队和编辑是保证出版物内容品质的关键.文章从译林出版社出版的国内第一套原创英语绘本"'跟上兔子'小学英语分级绘本"研发的视角,讨论在图书研发中编辑和编写团队的密切合作的重要性.  相似文献   

20.
从虚拟研发团队的特征出发,提出一个虚拟研发团队成员间知识转移的分析框架模型,并进一步对知识转移的影响要素和知识转移过程进行了系统的梳理。  相似文献   

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