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结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点。随着人力资源管理的不断发展,结构化面试逐步成为现代人员素质测评中的一种重要的方法,能够在一定程度上弥补传统面试的不足,提高招聘的效果。本文针对民办高校招聘教师中存在的问题,对民办高校教师招聘采用结构化面试的方法、内容、评分标准、实践方案等进行探讨与研究。 相似文献
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非结构化面试的标准化评估 总被引：2，自引：0，他引：2
为了提高非结构化面试的效度,提出了一个标准化评估方法,给出了标准变换公式.该方法将非结构化面试测评数据转换为一个后验确定参数的正态分布,后验地修复由测评题差异和测评标准差异以及其他测评环境因素引起的测评数据分布异常波动,使标准化的测评数据处于同一平台,并最大限度地提高标准化分数的区分度,使标准分数分布更接近测评对象能力... 相似文献
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我国已经成功实现了第一个百年奋斗目标,目前正在接受基础教育的青少年是我国实现第二个百年目标所依靠的重要力量,是支撑中国创新发展、参与国际竞争的核心人才储备。因此,迫切需要加快推进我国青少年创新素质教育,开创一种科学化培养和选拔人才的创新素质培养模式。文章通过对国内外创新素质培养与测评现状的分析,基于脑科学认知理论,结合心理学量化测评技术,提出了一种创新素质测评与训练的新模式,旨在改变传统评价体系,推动我国青少年创新素质培养。据此模式设计开发的素质测评范式和工具集,已在面向青少年的培养测评中得到实际检验,并将在未来的创新人才培养中进行更为深入地探索。最后,文章针对我国青少年创新人才培养,建议主要从创新素质最为核心的心理个性(创新人格)和认知能力(创新能力)两个方面进行测评和培养。 相似文献
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素质测评是人力资源开发和管理的重要工具,也是现代人力资源管理与开发学科体系中的一门新兴学科。素质测评的相关研究在西方国家起步早,发展较快,而我国在这方面的研究相对滞后。因此,加强对素质测评的相关研究探讨已经成为学术界和人力资源管理部门的一个重要课题。从素质测评的定义、国内外研究及发展现状、主要方法以及问题、对策等方面对诸多学者的研究内容和成果进行了总结概括,为今后进一步的研究奠定了理论基础。 相似文献
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人才测评方法研究的新进展 总被引：6，自引：0，他引：6
结合大量的国外文献,对心理测验、面试、评价中心和履历分析四种普遍应用的测评方法的研究进行了总结,并展望未来测评方法研究的方向,介绍了人才测评方法领域的新进展。 相似文献
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人才测评是一种科学的综合选才方法体系,它通过对人员多个方面素质进行综合的测量和评价,为人员的招聘、录用、晋升、培训提供服务,企业的绩效管理无疑应该建立在科学的人才测评的基础上。从人才测评的角度,论述其在企业绩效管理的功效。 相似文献
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科学的人力资源管理方法--人才测评技术 总被引：1，自引：0，他引：1
人才测评的定义人才测评是通过一系列的科学手段和方法，对人的基本素质（包括能力、兴趣、性格等认知和非认知因素）进行的测量和评定活动。它是建立在心理学、管理学、教育测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种选才方法。它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行综合测评，从而为公务员的录用和晋升，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。人才测评的主要内容和方式１．智力测验。即对从经验中学习和获益的能力、抽象思维和推理能力、适应多变世界的能力，以及“… 相似文献
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结合大量的国外文献，对心理测验、面试、评价中心和履历分析四种普遍应用的测评方法的研究进行了总结，并展望未来测评方法研究的方向，介绍了人才测评方法领域的新进展。 相似文献
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大学生综合素质测评是高校学生量化管理的一项措施,建构开放的测评模式,对大学生创新素质培养,实现全面发展具有基础的支撑作用。本文以北京电子科技学院学生素质测评工作为基点,从设计理念到操作环节和相关的几个因素等方面就建构开放的素质测评模式,进行了理论和实践探索。 相似文献
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大学生综合素质测评是高校学生量化管理的一项措施,建构开放的测评模式,对大学生创新素质培养,实现全面发展具有基础的支撑作用。本文以北京电子科技学院学生素质测评工作为基点,从设计理念到操作环节和相关的几个因素等方面就建构开放的素质测评模式,进行了理论和实践探索。 相似文献
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人才测评是根据一定的目的,综合运用定量和定性的多种方法,对人才的素质进行客观、准确评价的一种社会活动。本文全面地介绍了当前的人才测评技术,结合实践对大学生人才测评技术如何在具体工作中灵活运用进行了详尽阐述,并针对当前我国人才测评中存在的不足进行了较为深刻的分析,从建立和完善我国人才测评体系方面提出了相应的措施。总之,人才测评工作在我国是一个新的领域,它对于开发我国高校学生自我潜力有着很大的推动作用。发展人才测评工作,势在必行。 相似文献
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公务员的管理和评价是国家公务员制度的一项重要内容。但是,对公务员绩效的考核或评估属于不确定性决策问题,考核测评过程中主观因素影响较大,因此,建立科学的绩效考核的量化模型可以弱化主观因素的影响,提高考核结果的科学性、客观性。在现行公务员绩效考核体系的基础上,通过对公务员绩效考核过程的分析、量化,构造绩效考核的模糊函数,建立公务员绩效考核的量化模型。 相似文献
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人才测评方法在高校管理人员招聘中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高校管理人员招聘中存在的问题,分析了材料法、调查法、测验法、面试法和情景摸拟法等几种人才测评方法在高校管理人员招聘中的运用。 相似文献
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培训是提升公务员能力素质的重要途径.当前随着社会信息化的发展,信息素质已经成为人才的必备素质.因而,对公务员进行信息素质培训,提升其信息素质具有重要意义. 相似文献
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体育教学是教育改革的一项重要内容,如何在体育素质测评中全面贯彻落实“十二五规划”关于全面实施素质教育、推进教学评价制度改革的指导精神,成为体育教学理论研究与教学实践中人们广泛关注的课题。本文结合管理学中的“有限理性”理论对体育素质测评的现状及存在的问题进行了深入研究,分析了结果理性和程序理性两种评价理念在体育素质测评中的应用,进而结合国家关于全面实施素质教育的改革精神提出了完善体育素质测评体系与方法的相关政策性建议。 相似文献