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高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
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高校图书馆为高校的发展提供无可替代的知识信息支撑，人力资源开发和管理决定了高校图书馆的发展。只有了解高校图书馆人力资源开发管理中存在的问题，并针对性地提出解决途径，才能够逐步实现高校图书馆的价值，促进其可持续发展。 相似文献
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高校图书馆在西部开发中的信息服务及对策 总被引：2，自引：1，他引：1
作者提出了在西部开发战略中,高校图书馆应抓住机遇,深层次地开发信息资源,提高学生信息素质,为西部开发和当地经济建设培养创新人才和提供用户所需的信息保障,并在信息服务的方式和内容上作了探讨。 相似文献
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高校图书馆开放存取环境下创新服务策略的实例分析——以福州大学图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
在开放存取环境下,高校图书馆信息资源的变化促进了信息服务模式的创新。福州大学图书馆根据本校的学科领域,建立了开放资源导航库和开放资源信息库,并利用开放存取资源为本地企业提供信息服务,为高校图书馆在建立信息共享空间、开展知识服务等信息服务创新方面提供了一些启示。 相似文献
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知识经济时代人力资源是图书馆文献资源之外的又一宝贵战略资源,图书馆人力资源状况决定着文献信息资源的开发与利用。本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并提出相应的对策及措施。 相似文献
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在分析知识经济、信息产业发展给高校图书馆带来巨大冲击的情况下，高校图书馆采取引进知识管理思想提高信息检索质量，引进创新机制等管理创新措施，才能在落实优先发展教育和科教兴国的战略方针中发挥更加积极的作用。高校图书馆实行满意管理与管理创新是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理与管理创新可以提高图书馆馆员业务与技术能力，提高馆员的综合素质，开发人力资源，达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标，提高和发展图书馆事业。 相似文献
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新时期是大学图书馆从传统图书馆向现代图书馆转型的关键时期。在新的信息环境下，图书馆的文献信息工作必须全面创新、重新制定信息采集的原则，加大信息资源的开发力度，为高校的教学和科研提供有效的支持服务，满足21世纪的读者对所需信息资源的阅读需求。 相似文献
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高校图书馆的创新与发展 总被引：8，自引：0，他引：8
本文论述了加入WTO以及社会信息化对图书馆事业的影响，面对新的冲击和挑战，高校图书馆应通过观念创新、机制创新实现图书馆资源的社会化、信息资源的数字化、信息服务的产业化、图书馆员的专业化，发展成为高校以及所在地区的新型现代文化信息中心，成为人们交流和传播信息的知识殿堂。 相似文献
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实现图书馆知识管理的最佳方法——综合集成 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆不仅是传统经济中的知识基地，同时也是知识经济时代重要的知识基地。从结构上，图书馆的知识管理分为对信息资源和对人力资源的管理两个方面。图书馆综合集成就是要为图书馆知识管理和知识创新提供一个人机和谐的环境，其基本目标是在综合集成环境下实现图书馆的知识管理。 相似文献
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谈高校图书馆情报工作的创新 总被引：1，自引：1，他引：1
分析了新形势下高校图书馆图书情报工作的特点，着重从观念创新、机制创新、管理创新、人才创新、技术创新、服务创新、文献资源开发创新等七个方面阐述了高校图书馆情报工作发展创新的举措。 相似文献
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针对高校图书馆人力资源管理的创新之路探讨,分析了高校图书馆发展与人力资源的现状,探讨了高校图书馆与人力资源管理的发展,高校图书馆合理规划与人力资源发展、高校图书馆发展要以人为本、高校图书馆发展与人才环境和高校图书馆与＂能本管理＂。 相似文献
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知识管理下的高校图书馆参考咨询服务 总被引：1，自引：0，他引：1
曾凡丽 《内蒙古科技与经济》2008,(13)
论述了参考咨询服务在提高信息资源利用率、为读者提供深层次知识服务上的巨大作用,指出以知识服务为导向的高校图书馆,必须以知识创新为原动力,用知识管理的思想指导高校图书馆读者服务工作,充分利用馆藏资源,挖掘人们头脑的潜在知识,将信息与知识的功效发挥到最佳. 相似文献
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从高校科技创新谈高校图书馆的服务功能 总被引：1，自引：0，他引：1
文章分析了高校图书馆在高校科技创新体系中的重要作用，阐述了高校图书馆为高校科技创新活动提供科技创新基础资源的保障作用，科技创新的信息集成作用，以及对科技创新的引领作用。为进一步加强高校图书馆的服务功能，文章提出应把高校图书馆对高校科技创新的服务功能纳入高校科技创新体系的研究中，并对高校图书馆对高校科技剑新服务的功能进行调整。 相似文献
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面向知识创新的高校图书馆知识服务体系构建研究 总被引：8，自引：0，他引：8
高校图书馆开展面向知识创新的知识服务是提高图书馆竞争力的重要保障。本文就知识服务的含义、特点,根据高校图书馆用户需求的特点,制订高校图书馆知识服务创新体系的建设目标,提出资源、文化、管理、技术、知识服务平台与服务模式、人力资源等6个方面的保障体系建设。 相似文献
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开放存取环境下高校图书馆创新信息服务的实践与启示——以福州大学图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了在开放存取环境下高校图书馆随着信息资源的变化积极创新信息服务的必要性,对福州大学图书馆按照本校的学科领域建立开放资源信息库和开放资源导航库,积极宣传开放存取理念,向用户推荐开放存取资源,利用开放存取资源为本地企业提供信息服务等创新信息服务方面进行了实践与探索,展望了高校图书馆应建立与OAI兼容的机构知识库、信息资源导航系统和开展知识服务. 相似文献
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我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系与激励机制不健全。本文聚焦高校图书馆人力资源建设矛盾根源,运用科学高效的人力资源管理科学理论,结合国内外优势实践经验,探索新时期我国高校图书馆人力资源管理路径,为新时代高校图书馆的服务转型与创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 相似文献
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随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用. 相似文献
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随着社会的不断进步,我们迎来了知识经济时代,这种形式下的高校图书馆迎来了新的挑战,文献信息资源如何利用与开发直接取决于图书馆人力资源的状况。本文通过对高校图书馆人力资源管理的现状及其存在的问题进行分析,提出了相应的对策及解决措施,为今后高校图书馆的改革与实践起到一定的参考作用。 相似文献