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张倩 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2010,(6)
随着经济的全球化、技术的进步、知识经济的到来以及国际市场竞争的加剧,人力资源管理受到各国的重视.作为企业人力资源管理重要组成部分的企业培训在促进企业发展中扮演着重要的角色,但是我国的中小企业培训存在着很多的问题.近期,欧盟委员会撰写了<中小企业培训指导>,从中可以看到欧盟中小企业培训的新动向,同时,为我国中小企业培训问题的解决提供了可借鉴的经验. 相似文献
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在全球化的影响下,中小企业面临构建现代企业制度,调整与改造传统产业结构,增强企业核心竞争力的挑战与考验。为实现中小企业的可持续发展,加大企业人力资源开发的力度、加强企业员工培训、提高员工的素质和能力,显得日益重要。培训已经成为企业获取竞争优势的重要手段。 相似文献
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中小企业在国民经济中有着非常重要的作用,中小企业的生存和发展也一直是理论界的关注焦点.本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点. 相似文献
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垄断竞争市场下中小企业对国民经济发展发挥着日益重要的作用,中小企业之间竞争日益激烈,企业竞争归根到底是人才竞争。培训是企业提升员工竞争力的重要途径,但目前中小企业不愿进行培训,培训积极性处于低迷状态。本文试就垄断竞争市场下制约中小企业培训的积极性因素进行分析并提出相应措施调动中小企业培训的积极性。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(11)
人力资源是中小企业生存的关键,绩效管理是优化中小企业人力资源管理的重要手段,但是由于中小企业在经营模式管理以及企业制度等方面的缺陷导致绩效管理工作还存在诸多问题。本文以绩效管理对中小企业的作用作为切入点,阐述中小企业绩效管理中所存在的问题,最后就这些问题提出具体的解决对策。 相似文献
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据调查显示,我国税收的46．2％和出口总额的62．3％都是中小企业创造的,但由于中小企业薪酬体系不合理、发展前景不明朗、人际关系复杂、企业制度不健全等诸多因素的影响。近年来,我国中小企业普遍存在招聘困难,人员流动频繁。究其原因,人力资源招聘中存在的诸多问题是造成这种局面的一个很重要因素。具体分析了目前’中小企业人力资源招聘存在的问题,提出了改进中小企业人力资源招聘的对策。 相似文献
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黎钰珍 《贵阳学院学报(社会科学版)》2015,(2):93-95
面对日益激烈的市场竞争,加强对人力资源管理的重视,是众多的民营中小企业想要继续生存和发展的重要方法。民营中小企业人可以通过制定科学合理的用人标准和管理机制、人力资源规划,建立完善的薪酬福利体系等措施,促进民营中小企业的健康发展。 相似文献
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人力资源是机关服务单位重要的组成要素,无论是人力资源的管理还是培训均直接影响着机关服务部门实际管理的效果,由此可见,人力资源培训是机关服务部门获得持续竞争的优势所在。本文笔者便对我国机关服务单位人力资源培训的现状及存在问题进行分析探究,进而通过找出人力资源培训训的动因的方式提出相应的解决改进策略。 相似文献
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孙政委 《河北广播电视大学学报》2006,11(4):62-63
中小企业是现代社会一种重要的企业形态,它在国民经济中的地位越来越重要.人力资源是企业最重要的战略性资源,能否选聘出企业适用的人才,对中小企业人力资源战略和企业发展至关重要."三极一辅"的人才选聘模式,将会有效地解决这一难题. 相似文献
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乾浩 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(20):46-48
员工培训在企业人力资源的开发利用中占据核心地位,而培训需求分析作为培训活动的首要环节更是整个培训工作的重中之重.该文通过引入培训需求分析的理论及相关的调研结果来分析企业进行培训需求分析所遇到的各种问题,提出进行有效培训需求分析的正确方法,同时也为中小企业的培训工作提供些许意见. 相似文献
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刘志军 《淮北职业技术学院学报》2007,6(1):41-42
从人力资源管理的内涵出发,分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,从企业角度提出更新观念、制定合理的长期规划、重视员工的技能培训等一系列可行性的建议与对策. 相似文献
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中小企业在我国经济中扮演着重要的角色,作为最活跃的经济细胞,对解决社会就业、增强社会稳定、提高GDP等方面都起着举足轻重的作用。但广大中小企业的人力资源管理并不容乐观。通过探寻企业内部环境以及社会环境中所存在的不利于中小企业人力资源管理的问题,以及这些问题所产生的不良影响,从而提出解决中小企业人力资源管理的具体对策与建议。 相似文献
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民营中小企业员工激励机制的有效运用 总被引：2，自引：0，他引：2
民营中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用.民营中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈;本文主要探讨我国民营中小企业人力资源管理激励模式的特点及存在的问题.如:人才选拔任用机制不健全.人才服务机制不到位,人才晋升机制不完善,人才效益分配机制没有充分体现人才创造的价值和效益等.针对当前我国民营中小企业员工激励模式中存在的问题,提出了适合我国国情的人力资源管理激励模式. 相似文献
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对企业人力资源培训有关问题的认识 总被引：2，自引：0，他引：2
人才是现今企业成功的重要推动力,而人力资源培训是提升和拓展企业员工的素质与能力、培养和开发适合自己企业需要的人才的重要手段。企业要作好人力资源培训,要认清培训目的,开拓思路,根据企业实际,创造出适合自身的培训理念。 相似文献
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对于所有的企业而言,企业内部的成本管理都是一个不可忽略的问题,而人力资源管理也是企业管理中不可或缺的一部分,合理而有效的人力资源成本管理可以激励员工积极性,为企业提高效率不断提高企业的市场竞争力,对企业有着重要的意义．而现今,中小企业在我国国民经济中占有极为重要的地位,但中小企业中普遍存在着各种管理问题,本文就中小企业人力资源管理所产生的问题方面进行论述． 相似文献
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21世纪是科学技术竞争的时代,科学技术的竞争是人才的竞争,因此人力资源的开发显得越来越重要,员工培训作为人力资源开发的重要手段,对事业单位的发展显得尤为突出。本文依据有关员工培训理论,通过分析事业单位培训的现状,以探索一条相对适合我国事业单位员工培训道路。 相似文献
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农民工培训与中小企业人才培养 总被引：1，自引：0，他引：1
周青鹏 《湖北广播电视大学学报》2007,27(1):23-24
实现农民工培训与中小企业人才培养之间的沟通与对接,是促进中小企业员工队伍建设的重要措施和有效途径;要通过政府、企业和社会等方面的共同努力,积极探索促进农民工培训与中小企业人才培养之间沟通和对接的运行机制和具体方法,为中小企业的可持续发展锻造一支高素质的职工队伍。 相似文献