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随着我国信息技术、大数据技术、互联网技术的不断发展,社会对图书馆管理、运营以及服务等方面提出了更高的要求。现代化信息技术与图书馆管理的融合打造了新时代的智慧图书馆,增加了图书馆的智慧服务项目,实现了图书馆资源的整合与开发,创新了图书馆自身的服务功能,为公众提供了更加优质的阅读体验。用户数据和馆藏数据的管理是智慧图书馆运营中的重要工作内容,本文将介绍智慧图书馆的概念与功能,分析智慧图书馆透明数据的具体管理模式及其结构,总结当前智慧图书馆透明数据管理存在的问题并提出解决的措施,以供参考。 相似文献
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文章探讨了企业统计数据质量评估模型的重要性和实施方法,强调了高质量数据对企业决策和战略规划的关键作用。通过详细的评估模型介绍和案例分析,揭示了不同公司在数据质量方面的差异,并提出了改进策略,包括流程优化、技术升级、数据治理和绩效激励机制的设计。最后,文章指出了未来数据质量管理研究的方向,包括持续性监测与改进、新技术应用和跨行业跨国界研究。这些研究方向将有助于提高企业的数据质量管理效能,为可靠的决策支持和竞争优势提供支持。 相似文献
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文章深入探讨了电网企业在业财融合背景下实施项目预算精益化管理的策略。通过分析电网企业财务与预算管理的现状,指出了存在的问题和挑战,如预算准确性不足、执行缺乏灵活性以及成本控制困难等。接着以问题为导向,探讨了业财融合对电网企业预算管理的正面影响,强调了预算管理在提高准确性和适应性方面的重要性。研究重点在于电网企业项目预算精益化管理的具体实施策略,包括成本分析、资源优化配置和严格的成本控制。通过案例分析,验证了这些策略的有效性。最后,提出了针对电网企业预算管理实践的启示和未来研究方向的建议。 相似文献
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为提高电力企业人力资源管理绩效评价的合理性和有效性,文章首先强调了电力企业人力资源管理绩效评价的重要性;其次,针对当前存在的问题,包括缺乏科学的绩效评价体系、评价指标与企业战略目标不匹配、评价结果难以量化反馈以及绩效评价过于功利化等进行了详细阐述。为解决这些问题,文章提出了一系列有效的策略。首先,建议建立完善的绩效评价指标体系,以确保评价的科学性和全面性。其次,强调制定与企业战略目标一致的评价指标,使评价结果与企业发展紧密关联。再次,建议采用多元化的评价方法,以量化反馈评价结果,提高评价的准确性和可操作性。最后,强调电力企业人力资源管理绩效评价应注重员工的长期职业发展和能力提升,促进组织与员工共同成长。通过上述措施,实现了对电力企业人力资源管理绩效评价问题的有效解决,为相关人员提供了实践参考。 相似文献
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文章探讨了售电量预测的重要意义、固镇县的售电量月度和年度预算分析,以及代理购电量的月度预测。售电量预测在电力行业中具有关键作用,包括优化资源分配、提高供电可靠性、支持市场交易、促进可持续发展、促进市场竞争、改善用户体验和促进科技创新。固镇县供电公司采用综合考虑不同用户类别和时段的方法,实现了高水平的售电量月度预算分析,确保了电力供应的稳定性和可靠性。对于代理购电量的月度预测,文章特别关注了大型工商业用户的用电模式,以确保资源分配和风险管理的有效性。最后,文章对代理购电量的预测结果进行了分析,强调了气温对预测的影响。总之,文章强调了准确的售电量预测对电力行业的重要性,并以固镇县的实际案例展示了有效的预测方法和分析过程。 相似文献
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文章深入探讨了在快速变化的环境中,组织如何通过创新的管理策略和实践来优化其内部结构和提升效能。文章首先聚焦于通过学习提升理论素养和应用能力,强调理论与实践的结合,以及成果的转化;接着探讨了自我革命精神的重要性,强调持续对比、学习和进步的必要性;然后讨论了创新理念的树立和创新活力的激发,着重于数字技术在创新过程中的作用;随后研究了党建工作与组织发展的融合,以及在服务群众实事中的应用;最后讨论了整体智治的实施,强调高效协同和持续迭代的重要性。通过这五个方面的分析,文章为组织管理和发展提供了一套综合性的框架和策略,旨在帮助组织应对挑战,促进可持续发展。 相似文献
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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要。文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台。 相似文献
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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要.文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台. 相似文献
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在现代医疗机构中,职工满意度对于提高工作效率和员工忠诚度至关重要。文章首先介绍了职工满意度的重要性和相关研究概述,进而探讨了医院工会的角色和职能。随后分析了当前职工满意度的情况,包括测量方法和现状问题。在提升职工满意度的策略方面,文章提出了改善工作环境和条件、提供职业发展机会和培训、加强沟通和参与以及建立积极的团队文化等具体策略。在实施策略过程中,可能面临资源限制和预算问题以及员工抵触和变革阻力,文章提供了解决方案。最后,文章强调了持续监测和评估策略效果的重要性,并总结了整个研究的主要发现。 相似文献
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关于企业员工横向职业发展通道的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
文章指出了企业对于员工职业生涯管理的重要性与设计流程,研究了员工横向职业发展通道设计的理论背景、主要形式(一专多能与岗位轮换)和实施意义,并延伸研究了职业锚理论、员工培训以及重新安置就业三方面内容,以期能够对于各类组织的员工职业生涯管理创新具有借鉴作用,尤其对于当前我国企业的员工横向职业发展通道设计具有现实指导意义. 相似文献
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资产管理是后勤信息化建设的重要内容,也是后勤管理工作的重点和难点。物联网技术在资产管理领域的应用,能有效提升后勤信息化水平,实现资产全生命周期管理。文章提出了一种基于物联网技术的智慧后勤资产管理平台,该平台包括智慧资产管理、智能仓储、智能巡更、智能安防、智慧用能等功能模块。通过该平台能够实现对不同类型资产的全生命周期管控,实时监测与控制各类资产运行情况,实现设备及物资的智能高效调配和远程监控,有效提高了后勤资产的使用效率和服务保障能力,对推动后勤信息化建设与智慧后勤建设具有重要意义。 相似文献
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文章指出了企业对于员工职业生涯管理的重要性与设计流程，研究了员工横向职业发展通道设计的理论背景、主要形式（一专多能与岗位轮换）和实施意义。并延伸研究了职业锚理论、员工培训以及重新安置就业三方面内容，以期能够对于各类组织的员工职业生涯管理创新具有借鉴作用。尤其对于当前我国企业的员工横向职业发展通道设计具有现实指导意义。 相似文献
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文章强调快递企业呼叫中心要以电话为渠道和载体,为快递客户提供电话呼叫、业务咨询、自助式下单、快件状态查询、投诉建议等,高质量、高效率、全方位的服务,提高了快递企业运营管理效率. 相似文献
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文章以中小企业为研究对象,剖析中小企业运营管理模式的现状,客观地研究了中小企业运营管理中出现的问题,针对中小企业运营管理中存在的资金紧缺、管理经验不足、产品组织结构不合理、生产计划与物料需求计划不匹配、库存成本高等问题进行分析,提出中小企业运营管理模式优化措施,解决中小企业现有问题,进而提高中小企业的生产绩效,从生产运作的角度提升中小企业的核心竞争力,并发挥中小企业的优势,促进其健康、科学、高质量发展。 相似文献
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文章论述了在高职电子类专业实验教学中开设设计性实验的意义,提出“以能力为本位”、“强调应用技能”、“培养创新能力”的改革思路,并总结了在实验教学改革中实施设计性实验的一些经验以及产生的效果。 相似文献
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社交媒体正在成为世界各地人们获取信息的常规渠道,目前18一24岁的人中有33%认为社交媒体是他们的主要新闻来源,超过了新闻网站（31%）以及电视和报纸（29%）.新的传播情境需要传播设计者重新确认各个传播环节的新特质,重新洞察社交媒体用户,了解社交媒体平台的技术与传播特征,掌握信息订制和分发规律,建立新的传播效果评测机制.在对外传播中,一个致力于广泛影响力的社交媒体账号,应在账号运营、内容运营、用户运营等方面进行系统的组织分工协作. 相似文献
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文章旨在深入研究大数据时代对企业管理会计带来的挑战,并提出应对策略。首先,文章介绍了大数据时代的背景,强调了大数据对企业管理会计的重要性。接着,文章深入探讨了大数据的定义和特点,以及企业管理会计的作用和重要性,探讨了企业管理会计面临的挑战,包括数据获取与整合、数据质量以及数据安全等方面的挑战,并提出了应对这些挑战的突破路径,包括技术创新、人才培养和组织文化、数据治理和策略等方面的解决方案。文章提供了数据收集和整合、数据质量保障以及数据安全措施等建议,以期帮助企业更好地应对大数据时代的挑战。 相似文献
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文章探析了管理心理学的内涵和本质逻辑,旨在深入解释其在现代企业管理中的应用价值。首先,文章介绍了管理心理学的概念,明确了其对于提升企业管理效能的重要性。其次,文章详细剖析了现代企业管理中存在的问题,包括内部人员的不合理分配、员工发展空间的狭窄以及工作氛围不协调等。再次,文章提出了一系列有效的管理心理学应用措施,如增加员工的归属感、创造更广阔的发展平台、构建和谐的工作氛围以及改善企业内部的管理机制。最后,文章总结强调了管理心理学的重要性和应用价值,并展望了将来研究的方向。通过深入研究和应用管理心理学,企业可以更加有效地提升管理效能和员工幸福感。 相似文献