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1.
刘琪 《桂林师范高等专科学校学报》2008,22(4):34-38
培养选拔党外干部,是党的干部工作的重要组成部分,是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作。认真思考如何加强党外干部的培养选拔工作,应从提高认识,从完善政策、健全制度入手,形成有效的运行机制,使党外干部的培养选拔工作走上经常化、制度化、规范化轨道。 相似文献
2.
高校是党外知识分子集中的地方,党外干部也是党的干部,党外干部的培养、选拔、使用是组织部门干部工作的重要内容之一,文章分析了当前加强和重视使用党外干部工作的外部环境和法律基础,指出了高校党外知识分子工作的特点,进而提出选拔使用党外干部的选拔任用机制是构建和谐校园的重要内容. 相似文献
3.
改革开放以来,广东党外干部培养选拔经历了五个发展阶段,取得了显著成绩。在新的发展形势下,广东党外干部的选拔也面临新的要求和挑战,应从健全体制、工作落实、环境建设等方面完善党外干部培养选拔的路径。 相似文献
4.
当前干部选拔工作中存在的主要问题有:党的领导问题、群众路线问题、年轻化问题、学历问题、党外干部问题、少数民族干部问题及选拔制度化问题。密切联系干部选拔工作的实际,温故邓小平干部选拔问题的相关论述,有利于推动干部选拔工作朝科学化、民主化、制度化方向不断迈进。 相似文献
5.
党的十四届四中全会通过的《中国共产党关于加强党的建设几个重大问题的决定》明确指出,要重视加强对党外干部的选拔、培养工作。进入新的历史时期以来,各级党组织非常重视这个问题,培养安排了一大批党外人士担任各方面的领导职务,这些已安排在各级岗位上的党外干部,在改革开放和经济建设中发挥了重要作用。但我们也应看到,由于各方面的原因,党外人士的．安排任用,离党的战略思想要求、实际工作需要还有一定差距。对此,笔者认为,深入探索新时期非党干部培养任用的新路子和方法是很有必要的。 相似文献
6.
培养选拔党外干部是党的建设中的一项十分重要的工作。深入开展培养选拔党外干部工作，将促进我们党扩大执政的社会基础，促进我们党进一步健全自身体制和完善民主制度，促进我们党的干部队伍知识化、专业化建设，提高整体素质和整体水平，促进我们党进一步改进思想政治工作方法。 相似文献
7.
郭亮亮 《赣南师范学院学报》2014,(5):112-114
信息公开是干部选拔任用工作的重要内容。信息不对称、保守工作秘密要求等对干部选拔任用工作信息公开有影响和制约作用。为解决这一问题,要纠正一些习以为常的思想观念,深化对干部选拔任用工作信息公开的认识,按照"适时、适度、准确、规范"的原则,处理好信息公开与保守秘密的关系,积极探索实现干部选拔任用工作信息公开的制度化、规范化、科学化的有效途径。 相似文献
8.
徐晓明 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(24):193-194
本文论述了党外干部培养选拔工作的意义,并结合赤峰学院的具体情况,归纳出党外干部应具备的能力和素质,提出了培养选拔干部的路径. 相似文献
9.
高校是培养和选拔党外干部的重要基地,加强高校党外干部培养具有特别重要的意义。高校党外知识分子成长为高校党外领导干部有其基本规律,要在此基础上设计高校党外领导干部的培养机制。 相似文献
10.
成东利 《商情·科学教育家》2011,(1)
西安西电高压开关有限责任公司通过采取五个方面的措施,培养选拔党外干部工作取得了较好的成绩,一批年轻、充满活力、能力素质较强的党外干部走上了领导岗位,推动了企业生产经营的持续健康发展. 相似文献
11.
张雅君 《北京教育(高教版)》2008,(10):18-19
全面贯彻党的基本路线和教育方针,推进学校各项事业又快又好发展,努力建设一支高素质的干部队伍是关键。建立健全科学合理的干部选拔、使用、培养、考核、奖惩机制,不断提升干部工作科学化、民主化、制度化水平,是各高校干部人事制度改革共同面临的课题。北京建筑工程学院党委以干部考核为突破口,突出“三个结合”,即动态与静态相结合、横向与纵向相结合、评价与反馈相结合,将干部的选拔、 相似文献
12.
《江苏经贸职业技术学院学报》2016,(4)
学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于高校中层领导干部选拔工作有重要意义和明确导向。要以此为基本规范,严格遵循,改进工作机制,完善配套制度,确保新时期高校干部选任工作的进一步科学化、规范化和制度化。 相似文献
13.
亢莹 《佳木斯教育学院学报》2015,(5)
新形势下加强民办高校统战工作,探讨民办高校党外代表人士选拔培养工作规律与新途径,有着十分重要的现实意义。要针对民办高校发展的新形势、新问题和新特点,研究民办高校党外代表人士队伍建设路径,做好民办高校党外代表人士培养选拔工作,以开拓党外代表人士队伍建设新领域,推动民办高校党外代表人士充分发挥其优势作用。 相似文献
14.
李丽雪 《黎明职业大学学报》2000,(3):75-78
本对高校管理干部队伍的学历层次、专业结构、年龄结构和“双肩挑”现象进行分析，提出建设一支高素质管理队伍的思路：选拔任用干部制度化、干部管理规范化、培训经常化以及后继青年干部培养的“前瞻化”等措施。 相似文献
15.
高校干部队伍建设的现状、问题与对策——以北京部分高校为个案之分析 总被引：1，自引：0，他引：1
贺玉山 《首都师范大学学报(社会科学版)》2007,(3):60-62
对北京10所高校的调研表明：新时期高校党务干部队伍人员数量不足，党务职能部门精力分散，党务干部整体素质有待提高，对党务干部“重使用、轻培养”。针对这些问题，应从加强党务干部队伍建设入手，积极推进干部教育培训工作的科学化、制度化与规范化，制定激励党务干部努力工作的合理政策，不断完善高校党务干部队伍的退出机制。 相似文献
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高校学生会干部选拔与培养工作是学生工作的重要组成部分。分析当前学生会干部选拔与培养的现状,探讨进一步加强高校学生会干部选拔与队伍建设的问题。 相似文献
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高等院校加强管理干部的培育是社会发展的需要,是高校自我发展的要求,要重视选拔工作,更要注意培育工作。没有培育,基础最好的干部也不能“露出水面”,走上“自生自灭”的道路;没有培育,有的干部的道路可能会走偏走歪;没有培育,一大批干部就不会迅速成长。所以,必须高度重视培育关。高等院校管理干部的培育,是指从整体上来加强管理干部队伍的建设,努力造就一支适应时代要求的高等院校管理干部队伍。培育的主要内容与任务,包括制订干部队伍建设规划;从制度着手,实现干部管理的科学化、规范化、制度化;提高干部的待遇和地位;强化干部培训教育,… 相似文献
19.
校园文化建设是高校建设的重要组成部分,高校学生会在校园文化建设中起着重要作用。文章通过分析总结学生会干部选拔培养机制,结合国家相关文件精神,提出以下观点：（1）高校学生干部选拔与培养机制是学生会建设的导向标;（2）学生会干部选拔培养应循序渐进,综合运用笔试、面试、民主测评等方式对竞选者进行考察,可以提高选拔学生会干部的绩效,为持续稳定地提高学生会工作效能奠定基础。 相似文献
20.
《邢台职业技术学院学报》2021,(4)
当前,我国高等教育事业不断发展,各高等学校大力实施人才强校战略,加大人才引进力度;新形势新任务更加需要凝聚党外干部的思想共识,引导党外干部充分发挥在学校事业发展中的重要作用。文章通过分析新时期高校党外干部自身特点以及思想状况,将强化思想政治引领同经常性思想政治工作结合起来,提出了增强理论修养、强化党派建设、制定培养规划、鼓励担当尽责、创新实践形式、加强团结协作六个方面的具体、有针对性的工作举措,为做好新时期高等学校党外干部思想政治引领工作提供了有益的参考,进而对做好高等学校党外干部思想政治工作、加强和改进新形势下高校党外干部工作具有深远意义。 相似文献