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针对21世纪高校图书馆的功能变化及其管理特点，提出了管理创新是高校图书馆发展的灵魂的思想；讨论了在管理理念、人事体制、组织结构等方面适应数字化、网络化图书馆需要实行创新的内容或改革方向。着重阐明了新的管理理念是图书馆工作的生命线，“能级对应”、“以人为本”的管理体制是图书馆管理工作的核心．科学的内部组织结构是图书馆管理工作的必要备件。 相似文献
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罗昌娴 《内蒙古科技与经济》2010,(11):110-111
文章从刚性管理和柔性管理的内涵出发,对刚性管理和柔性管理进行了比较,阐述了高校图书馆的管理模式应是刚性管理与柔性管理协调发展的管理,并对高校图书馆在管理中如何进行刚性管理与柔性管理协调发展进行了探讨,以提高图书馆的管理水平,进而提高图书馆的整体地位和形象。 相似文献
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简述了柔性管理的含义及特征,探讨将这一风靡全球的管理理念应用到图书馆管理中。论述了柔性管理运用到图书馆管理中决策者应树立的人本管理、能本管理、建立激励机制三个基本理念。 相似文献
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图书馆联盟柔性问题研究 总被引：2，自引：0，他引：2
首先对柔性的定义进行归纳得出图书馆联盟柔性。并分析了图书馆联盟柔性其信息用户类型、信息需求阶段以及信息资源体系的三维度概念内涵，又从系统的角度出发，对图书馆联盟的柔性进行分类．把图书馆联盟柔性分为组织柔性、战略决策柔性、合作关系柔性、人力资源柔性、信息平台柔性和信息资源柔性等6种基本类型。最后，根据图书馆联盟乘性种类提出图书馆联盟柔性的增强方法。 相似文献
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刚性管理在图书馆管理中过于注重权利的权威性和控制性,这种管理模式既很难调动员工的工作积极性和创造性,而且也很难适应信息时代的发展,针对传统图书馆管理中存在的弊端,笔者在本文对刚性管理与柔性管理进行了比较,也指出了当下图书馆发展依靠柔性管理的必要性,同时也提出了引入柔性管理模式应注意的问题,希望能为图书馆的管理发展提供一定的理论依据。 相似文献
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宋晓蓉 《内蒙古科技与经济》2015,(5):95-97
分析了图书馆实行知识管理的必要性以及应遵循的原则,从图书馆的组织结构、管理模式、人本化管理、知识的创新与共享、新型的服务模式、培养知识型人才等方面探讨了图书馆实行知识管理应采取的措施。 相似文献
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知识经济的到来为图书馆的管理带来了新的机遇和挑战,也推动了图书馆在功能和作用等方面的提高。随着以人为本的管理思想不断深入,柔性管理作为一种全新的管理思想,也在不断的被管理者所接受和采纳,本文将主要针对柔性管理在现代图书馆管理中的运用进行探讨。 相似文献
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知识管理与图书馆可持续发展 总被引：9，自引：0，他引：9
本文阐述了图书馆可持续发展的重要性，认为知识管理作为一种全新的管理理念和管理方式将推动图书馆可持续发展，并立足知识创新、人力资源管理、组织结构和组织文化等方面，论述了组织实施知识管理，实现图书馆可持续发展的具体措施。 相似文献
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高华 《内蒙古科技与经济》2007,(8S):131-132
本文在分析了创新在21世纪图书馆管理工作中的重大意义及制约管理创新因素的基础上，提出了提高图书馆馆员的整体素质、图书馆管理观念的创新、图书馆组织的创新、图书馆网络服务的创新、图书馆的技术创新五条创新途径。 相似文献
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新经济时代图书馆的管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆管理创新是新经济时代对图书馆工作的新要求，在阐述时代要求的基础上，探讨了图书馆管理创新的几个内容，并指出图书馆管理创新应注意的问题。 相似文献
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传统直线制图书馆组织的两大弊端：缺乏对快速变化环境的适应能力和及时响应读者需要的能力,因此,传统理念的局限呼唤新的管理范式。自组织理论的特点和优势为图书馆管理创新提供了新的视角和方法,文中不仅分析了图书馆组织具有构成耗散结构的三个条件,即开放性、非线性和非平衡性;而且还针对自组织耗散结构的三个优势研究了进行针对性图书馆自组织管理的相应措施。 相似文献
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高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
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图书馆人力资源管理的创新发展 总被引：4，自引：0，他引：4
分析了图书馆人力资源管理创新发展的现实需求及现有人力资源管理的局限，阐述了新的技术厦管理环境下图书馆人力资源管理的理论厦实践基础，探讨了图书馆人力资泺管理创新发展的途径。 相似文献
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论素质教育与知识经济环境下图书馆管理创新 总被引：3，自引：0，他引：3
本文论述了21世纪高校图书馆教育培养人才的重要性，阐述了图书馆素质教育中的作用，图书馆在素质教育中应注意的问题及素质教育的管理创新，以实现图书馆管理创新的目标。 相似文献
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现代图书馆构建学习型组织的思考 总被引：8，自引：0，他引：8
适应知识经济时代组织环境的变化，图书馆管理应引入学习型组织的管理理念和模式。本文介绍了学习型组织的概念、内容和特征，论述了现代图书馆建立学习型组织的重要意义，提出了图书馆构建学习型组织的策略建议。 相似文献
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当前，根植于互联网时代、集成了双元创新优势的迭代创新模式开始大行其道，但关于战略柔性和互动能力对迭代创新绩效的影响机制及其联动协同效应尚未明晰。为此，将战略柔性作出资源柔性和协调柔性二维划分，从企业与顾客交流的角度界定互动能力并区分为感知互动能力、信息互动能力和管理互动能力3个维度，构建战略柔性、互动能力与迭代创新关系的理论逻辑框架，以湖南、浙江、湖北等地187家企业为调研对象，通过问卷调查方式，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法进行企业迭代创新绩效的组态效应分析。结果显示：（1）驱动企业高迭代创新速度的组态有3种：协调柔性与感知互动能力匹配、资源柔性与信息互动能力（或管理互动能力）匹配、协调柔性与管理互动能力匹配；（2）驱动企业高迭代创新可持续性的组态有4种：协调柔性和信息互动能力匹配、资源柔性和感知互动能力匹配、资源柔性和管理互动能力匹配、协调柔性与管理互动能力匹配；（3）驱动企业迭代创新绩效各组态所涵盖样本具有生命周期特征，但高迭代创新可持续性组态中并未涵盖初创期样本。根据研究结论得到的启示在于：企业应根据自身状况和行业发展需要确定提高迭代创新速度和创新可持续性二者的优先发... 相似文献
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创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，文章简要分析了知识经济时代图书馆管理创新中所应注意的问题。 相似文献
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