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一个健全的企业一定是一个工作岗位合理分配的企业,在很多工作中女性都起到了这无可替代的作用。作为连接企业女职员的桥梁与纽带的工会女工工作,是一个企业不断提升企业女工凝聚力、维护企业团结、丰富企业精神的重要方法。在企业女工工作中我们要注意保护好女工的合法权利,增强女工的自我防范意识,不断改进我们的工作。 相似文献
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工会各项工作是以服务于发展大局、推进企业和谐发展为出发点和落脚点，而女工工作则在工会各项工作中始终是不可或缺、举足轻重的。因此必须采取多种形式、多种渠道，从多个角度入手。极大限度的激发女工投身企业发展的积极性和自觉性。使她们增强责任感，立足本职，在提升综合素质、实现自我价值的同时。促进企业快速、和谐发展。 相似文献
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今年是国家“十二五”规划承上启下的关键一年。中国经济进入到以保障改善民生、调整经济结构、提高发展质量为突出特征的新的发展阶段，这给企业发展带来了新的挑战。面对企业发展的新形势、职工群众的新诉求。企业女工工作也面临着新的课题。如何加强女工建设。切实维护女工合法权益，提高女工整体素质．保护和调动好广大女工的积极性、创造性。是当前女工组织和女职工干部面临的重大任务。 相似文献
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新时期,国有企业女职工群体存在其特殊性,女职工人数不占优势,多数女职工没有足够的晋升空间,企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中,工会女工工作普遍存在形式主义,企业支持力度不够,工会工作积极性不高,女职工参与热情不够,使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一,因此,抓好女工工作是工会的重要责任,是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手,详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度,寻找这些问题和困难存在的原因,最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路,为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。 相似文献
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和谐企业的构建离不开和谐工会工作的良好辅助，工会组织担负着活跃职工文化生活、强化女工建设、解决职工生活困难、发放福利、向职工送温暖等重要职能，是国企员工保障自身权益的组织者、引导者，员工．积极向上工作、拼搏进取精神的倡导者，其优势在于扎根群众、作职工利益的代言人。因此我们应在和谐视角下科学探讨企业工会工作如何发挥优势服务效能，进而提升企业综合发展能力。 相似文献
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煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重。但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用昵？我认为．可以从以下几方面开展工作。 相似文献
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女工作为企业的重要组成部分,在企业管理中女工工作又具有一定的独特性,企业女工工作中既面临发展机遇,又面临创新挑战,制约企业企业女工工作水平。在实际的企业女工管理中,针对女工工作中存在的问题,能够深入研究并给出相应的对策,有效改善女工工作质量,具有实际应用价值。以下本文对此做具体介绍。 相似文献
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随着当今世界经济的快速发展,各型企业有着明确的划分组织。各型企业的快速发展,对世界的市场经济也产生了一定的影响。如何让我国的经济市场处于世界市场经济中的领先地位,就必须要对我国的各型企业做好认真的规划,不管是任何企业任何部门都需要管理者制定科学合理的规划,提高企业的经济效益和发展水平。在我企业工会中,女工也是占据着重要的地位,这就需要了企业管理者要善于发现工会中女工工作中存在的问题,并且找出一定的措施加以解决。 相似文献
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女工,作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。工会女工组织是企业联系广大女工群众的桥梁和纽带，伴随着改革的不断深入及社会的飞速发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等也呈现多样化．致使女工工作出现了很多新的情况、新的问题．为了顺应时代要求，有效整合资源，本文笔者结合实际对部分问题提出了自己的见解。 相似文献
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女工,作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。工会女工组织是企业联系广大女工群众的桥梁和纽带，伴随着改革的不断深入及社会的飞速发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等也呈现多样化．致使女工工作出现了很多新的情况、新的问题．为了顺应时代要求，有效整合资源，本文笔者结合实际对部分问题提出了自己的见解。 相似文献
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新时期女工工作已成为工会工作的重要组成部分,如何做好新时期女工工作,更好促进社会发展成为重要的研究课题。本文围绕新时期工会女工工作的性质、作用,现女工工作存有的问题及提升女工工作的途径等方面展开论述,以期对以后工会女工工作提供一定的借鉴作用。 相似文献
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当前，国有企业正面临着全面深化改革、全力突破瓶颈、推进转型发展、建立新体制新机制的关键时期，也处在一个矛盾凸显期，发展中呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题，产业结构、队伍结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，这些变化使工会工作包括工会女工工作都将面临着新的机遇和挑战。中国工会十六大再次强调要把工会建设成为“学习型、服务型、创新型”三型工会，是对工会工作在新形势下提出的新课题、新要求和新目标，也是对工会女工工作提出的新的课题。笔者理解，所谓“三型”组织的关系是一个辩证的，即学习是前提、是基础，通过学习提高素质，增强能力，更好地为女职工服务；服务是核心，对象是广大女职工群体，通过女工组织高水平的服务，充分调动女职工的聪明智慧，更好地服务于企业的中心工作；创新是动力，只有解放思想，实事求是，不断改进创新，才能更好地激发女工组织的学习欲望和热情，创造出更适应发展的工作方法，更好地为女职工服务。因此，只有全面研究和把握“三型”的本质和科学内涵，以及三者的关系，才能实现建设“三型”女工组织的目标。笔者围绕“三型”浅议一下自己的认识和理解。 相似文献
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女职工不仅在企业生产一线等重要岗位工作,而且还担负着维持家庭幸福和谐的重要责任。当前,工会女工组织如何适应新形势的发展,紧扣女工工作的特殊性,创新工作方法,拓宽工作途径,有效服务女工需求,充分发挥女工作用,团结动员广大女工积极投身于企业改革发展稳定中,是各级工会女职工组织面临的一项新课题。 相似文献
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近年来，霍州煤电集团吕梁山煤电公司女职工委员会，以创建“有为、维权、活力、学习、创新”型女工组织为目标，不断加大探索力度，不断拓展女工工作在管理创新上的内涵和外延，从工作方式上找突破，在方法、途径上搞创新，坚持全面打造活力创新型女工组织，在促进和谐企业建设上取得了初步成效，收到了良好的效果。 相似文献
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大庆油田是我国最大的石油、石油化工基地、工业战线的一面红旗、共和国的坚强脊梁。大庆在物质上的巨大贡献、大庆精神、铁人精神所产生的巨大精神能量,凝结着占油田员工总数34.7%,9万多女工的汗水心血,记载着她们的光荣和梦想。在大庆深化改革,持续发展,永葆红旗的关键阶段,如何更好地发挥广大女工“半边天”作用,是油田企业党政领导、工会组织、女工干部应悉心研究、着力解决的重要课题。总结油田基层企业女工工作经验,根据女工特点,应从全面提高女工素质入手,着力抓好以下几项尤为必要,至关重要。 相似文献
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石油企业是以勘探开发为主的行业。行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有大的比重，第二录井分公司大多数女工从事综合录井解释评价、地质前期研究、录井信息远程传输于一体等的工作。所以，女职工的学习。素质的提高，使她们迅速适应新形势要求。通过开展一系列的活动， 相似文献
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安全是企业生产的灵魂。多年来,我们始终围绕企业安全生产实际。把“千条线万条线．安全是主线．千重要万重要,安全最重要”的安全文化理念牢牢地植根于女工的心中,为实现企业可持续发展做出了积极的贡献。 相似文献
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如何提升女工的综合素质,充分发挥她们在作业区各项工作中的重要作用？作业区在厂女工委员会的领导下,结合自身实际,以“注重心灵沟通,把握思想脉搏;立足岗位练兵,提升业务素养;创新载体活动,完善自身建设”为目标,努力打造一支积极进取的女工队伍。 相似文献