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1.
企业员工培训中存在的问题
一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响,好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头,脚痛医脚的现象,当企业销售额下降就组织进行营销人员培训,当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训,培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训,而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会,而这些员工掌握一定知识,具备一定的能力后,因受不到重用就会“跳槽”,对这些人员的培训可以说对企业有害无益。 相似文献
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企业员工培训中存在的问题
一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响,好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头,脚痛医脚的现象,当企业销售额下降就组织进行营销人员培训,当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训,培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训,而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会,而这些员工掌握一定知识,具备一定的能力后,因受不到重用就会“跳槽”,对这些人员的培训可以说对企业有害无益。 相似文献
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大量的事实证明，企业文化对于一个企业的发展产生着重大的影响。企业文化的形成是企业经过多年的摸爬滚打中提炼出来的，是其他任何企业无法模仿的，这主要是企业文化的涵盖内容丰富。就铁路施工企业而言，究竟要怎样才能让自身在激烈的市场竞争中立于不败之地？本文认为。在新的形势下铁路施工企业一定要保持清醒的头脑，要深刻认识企业文化对铁路施工企业各阶层的作用，探明自身文化建设的现状，在企业文化建设下功夫，为铁路施工企业开辟一篇新天地。 相似文献
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大力发展企业的人力资源培训工作是现代企业势在必行的头等大事。中国石化作为重要的大型国有企业，更应顺应时代发展和市场竞争的需要，文章由当前市场经济条件下企业高级技术工人短缺现状和存在的问题，提出了培训工作的具体思路与对策。 相似文献
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国企人力资源培训存在的问题
与过去相比,国有企业在人力资源培训工作上有了长足的进展,国有企业人力资源培训制度化和规范化程度有了较大提高,但是在具体实践操作中还存在不少问题,严重阻碍了培训工作的巩固与发展,主要表现在以下几个方面： 相似文献
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新员工培训，主要是针对企业的新进人员的，目的就是使员工快速的了解整个企业的情况，培养员工对企业的归属感，获得与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，进而能快速的胜任工作，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。随着知识经济的来临，企业已越来越深刻地意识到新员工培训对企业生存与发展的重要意义。同时我们也看到许多企业在新员工培训上存在问题，我们迫切的需要寻找解决问题的方法。 相似文献
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国有施工企业在发展的阶段中做好员工的培训创新,对企业的发展起着积极的作用.就目前而言,在国有施工企业员工培训工作开展阶段中,受制于环境因素、管理方法以及技术因素等多方面的影响,导致企业员工培训创新方案不能够全面落实.为了能够将此类问题解决,文章结合实际,在分析员工培训作用的基础上对施工企业员工现状以及培训问题进行详细探... 相似文献
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职工教育培训是促进企业生产力发展的重要途径,面对铁路改革发展的新形势、新任务、新要求,如何增强职工培训工作的实效性,让职工适应铁路快速发展的需要,使培训工作真正为现场生产服务,针时工学矛盾的日益突出,充分发挥现场培训的优势,把主课堂放到生产现场,是培训方式的新探索. 相似文献
10.
人力资源作为企业发展的核心动力,在企业未来的发展中意义重大.加强企业员工培训,对增强企业的核心竞争力至关重要.文章针对国有企业员工培训工作存在问题的思考总结,提出了改进企业员工培训的建议,以更好地促进企业的可持续发展. 相似文献
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随着知识和科技的快速发展,企业的管理者们都不约而同地感到了知识更新的速度令人眼花缭乱,针对这一情况,有些管理者甚至提出,学历证书也应该有个"有效期",因此,员工培训是现代企业发展的新动力,是企业在市场竞争中持续稳定发展的重要手段之一.那么,如何才能将培训效果显现出来呢?笔者认为最好的策略就是加强培训后的管理,文章结合笔者在企业多年的培训工作经验,对训后管理问题进行了分析. 相似文献
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企业精细化管理的深入推进，使其对企业培训工作要求更进一步，精细化管理要求企业培训工作在岗位配置，培训计划师资分配等各个环节都要求细节化、精细化。从而提升企业培训效果，培养适应企业发展的人才 相似文献
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铁路建筑施工企业承担着与铁路运营相关的重要人物,研究其可持续发展问题具有非常中药店意义.文章结合多年管理经验对铁路建筑施工企业可持续发展进行了探讨分析,可供大家交流. 相似文献
14.
随着我国企业改革的不断深化，改革和发展过程中出现的问题日益增多，企业党建工作也存在着一些突出问题，如个别党的基层组织软弱涣散、一些党员不能发挥先锋模范作用等问题，直接影响着企业改革不断深化。在新的形势下，企业的党建工作就一定要有效地保证和促进企业的经营管理，保证和促进企业的建设与发展。 相似文献
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文章在总结笔者曾经参加过的对西部本土中小民营企业培训经验的基础上，通过在培训中存在问题的阐述并做出相应分析，针对性地提出解决这些问题的操作重点，以及培训迫切需要注意的系统性、针对性和科学性。 相似文献
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在新形势下,社会主义市场经济多元化发展,科学技术迅飞猛进,传统的档案工作已远远跟不企业发展的需要,且存在的问题直接制约着企业的发展.文章就新的形势下企业档案工作中存在的问题及对策进行了探讨. 相似文献
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大力发展企业的人力资源培训工作是现代企业势在必行的头等大事.中国石化作为重要的大型国有企业,更应顺应时代发展和市场竞争的需要,文章由当前市场经济条件下企业高级技术工人短缺现状和存在的问题,提出了培训工作的具体思路与对策. 相似文献
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现代企业中网络的普及率很高，网络培训打破时空界限，可随时随地利用空闲时间进行学习，无论是对企业还是个人，都是最适宜的。但实际上，网络培训的发展并没有预期的那么快，利用网络进行培训的比例很小，传统的培训仍是培训的主要方式。网络培训出现一头重（网络学历教育）、一头轻（网络非学历教育）的问题，在网络学历教育进行得如火如茶的同时，网络非学历教育（尤其是网络培训）却受到冷遇。成为几种培训方式中最没有优势的一种。现就从我比较熟悉的几个方面来进行探讨： 相似文献
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,而企业培训是提升员工素质的重要途径.文章从对传统企业培训的不良结果入手,从企业培训的内容与方式的现状进行调查,对传统企业培训在内容与形式上存在的不足进行深刻的原因分析,指出其存在的问题,并根据分析提出解决传统企业培训内容与形式的方法与途径,提出观念培训与岗位技能培训的一体化思路,并在作者的工作实践中加以运用,取得了良好的效果. 相似文献
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对党员开展教育培训能够有效提高党员的基本素质、提高基层党组织的凝聚力，使得党员能够永葆先进性。最近几年以来，笔者所在的基层供电企业单位在党员的教育工作方面仍然不够规范与系统．教育、培训的形式比较单一，一般都是以开会的形式代替教育、培训，造成党员的学习积极性受到很大的影响。本文就基层供电企业如何加强基层党员的培训教育工作进行探讨。 相似文献