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企业绩效评价指标体系的设置是科学地进行企业绩效评价的保障。本文在回顾国内外企业绩效评价体系研究成果基础上,结合我国企业在绩效评价指标体系方面的探索经验,从定量和定性两个方面构建了企业绩效评价指标体系,并对该指标体系进行了分析与评价。 相似文献
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伴随经济增长出现的环境和社会问题呼唤科学发展观,而要落实科学发展观则需要创新企业绩效评价指标体系。可持续发展理论、环境管理会计、企业社会责任和社会责任会计等方面的理论为创新企业绩效评价指标体系提供了依据。创新企业绩效评价指标体系就是根据落实科学发展观的需要改进现有的财务绩效评价指标,设计反映企业环境绩效和社会绩效的一系列新指标,构建企业综合绩效评价指标体系。 相似文献
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正一、高校后勤集团绩效评价存在问题分析(一)缺乏系统、科学的绩效评价机制后勤集团实行校内模拟企业化运作,绩效评价作为企业内部治理,不可或缺,但是其绩效评价缺乏体系性建设,绩效评价内容不够全面、详细。目前大部分高校对后勤集团的绩效评价仍采用传统的部门互评和领导主观评价相结合的方式,尚未建立起科学的考核评价指标体系,现有 相似文献
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企业绩效评价指标体系中存在的问题及改进建议 总被引：5，自引：0，他引：5
彭晓洁 《商丘职业技术学院学报》2006,5(4):24-25
企业绩效评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系,对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。通过分析我国现行企业绩效评价指标体系中存在的问题,提出了相应的改进建议。 相似文献
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平衡计分卡作为一种绩效管理工具在国内外企业、事业单位已经被广泛采用或借鉴,运用平衡计分卡构建义务教育学校教师绩效评价指标体系,要对其四个层面的绩效评价指标体系合理转换,其绩效评价过程一般包括明晰并确定学校愿景、制定学校战略目标、基于平衡积分卡建立教师绩效评价体系、进行绩效评价、绩效评价体系的改进与应用等环节。 相似文献
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西方企业绩效评价指标体系经历了成本评价、财务评价和财务综合评价阶段。我国改革开放后,企业绩效评价逐步从单纯的财务效益评价过渡到财务绩效综合评价。中外企业绩效评价指标体系的演进历程表明：评价主体和评价目标的不同,需要设置不同的评价指标;评价指标随着企业外部的竞争环境和内部经营管理的变化而变化。在21世纪新经济环境下,一要顺应可持续发展的要求,设立反映环境绩效和社会绩效的指标,形成企业综合绩效的评价指标体系;二要适应企业战略经营的需要,改进现有的财务业绩评价指标体系。 相似文献
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党的十七大强调要坚持科学发展观,企业是贯彻落实科学发展观的主力军,政府可以通过绩效评价体系的功能引导和督促企业承担科学发展的重任.从科学发展观的视角看,我国现行企业绩效评价指标体系存在种种弊端,不利于企业的科学发展.按照科学发展观的要求改进现行绩效评价指标体系,应大量引入反映企业员工贡献和利益、环境保护和环境效益、社会贡献和社会责任的指标. 相似文献
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朱艳 《新乡教育学院学报》2011,(6)
目前,我国物流业处于快速发展阶段,第三方物流的迅猛发展使企业日益青睐物流外包的运作方式,但物流外包在给企业带来收益的同时,也蕴藏着潜在的风险。为了有效规避物流业务外包带来的风险,企业只有寻找适合企业发展的绩效评价路径,建立科学的物流外包企业绩效评价指标体系,才能有效规避物流外包过程中存在的风险。 相似文献
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教学研究型大学教师绩效评价体系研究 总被引：5，自引：0，他引：5
教学研究型大学教师绩效评价是实现大学组织目标的重要环节,目前我国大学中普遍使用的绩效评价方法,存在与学校目标、教师实际情况不相适应的一些问题.笔者通过分析目前绩效评价方法的流程,指出单一指标体系存在的问题,进而分析教研型大学教师绩效评价的改进办法,通过对SSM理论、层次分析法、360度反馈评价方法的思考,提出复式指标体系的概念,为改善大学教师绩效评价方法提供一种新的思路. 相似文献
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通过调查研究,分析目前对高职院校"双师型"教师绩效评价的现状,再结合高职院校"双师型"教师的胜任力特征,分析高职院校"双师型"教师绩效评价指标体系的构建原则,最后给出高职院校"双师型"教师绩效评价的指标体系,并探讨其应用前景。 相似文献
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陈虹虹 《南昌教育学院学报》2011,26(5):188-189
本文以报业企业发行绩效评价指标体系为研究对象,结合报业发行绩效考核的共性问题做方法论探讨,从财务、客户、流程、学习和成长四个维度构建了报业企业战略地图,研究了各个维度之间的互动关系,并在此基础上对报业企业发行绩效评价指标体系进行了设计。 相似文献
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刘慧 《南京晓庄学院学报》2014,(5):119-122
企业竞争情报工作越来越受到重视。建立实用的竞争情报评价指标体系是讨论的热点。该文通过数据包络分析作为绩效评价,构建出竞争情报绩效评价模型,建立一套竞争情报绩效评价理论依据。 相似文献
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刘力榕 《胜利油田师范专科学校学报》2014,(1):70-73
开展企业环境绩效评价,对于推进黄河三角洲地区经济的高效生态发展有着重要意义。针对黄三角高效生态经济区产业特点及“十二五暠规划节能减排目标,建立由环境投入、环境产出、循环利用、环境管理及环保守法四部分构成的企业环境绩效评价指标体系,运用模糊层次分析等绩效评价方法,实现对黄河三角洲高效生态经济区的企业环境绩效的评估。并以黄河三角洲地区的 AB化工企业为例,展示了该指标体系的评价过程和使用方法。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(2)
政府的改革是当今世界共同的课题,政府绩效评价是政府改革的一个重要突破口,而政府绩效评价指标体系的构建正是政府绩效评价的核心。各个国家学者在如何构建政府绩效评价指标体系在理论上和实践上进行了大量探索。本文从政府绩效评价指标体系的概念、价值取向、结构等方面对中外政府绩效评价体系理论、实践进行梳理,通过归纳、对比,总结中外政府绩效评价指标体系之间的相同和差异,为今后中国政府绩效评价指标体系的建设和发展提供借鉴经验。 相似文献
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《河北能源职业技术学院学报》2021,21(3)
目前高职教师科研绩效评价指标体系还存在量化考核泛化、同行评审形式化、评价导向行政化等方面的问题。对此,高职院校需要结合国家相关政策要求,坚持定性与定量并重、分类评价、多元化评价等原则,构建一套能够凸显职业教育类型特色的评价指标体系。在评价指标体系的实施过程中,注重创新科研绩效评价的管理机制,构建科学、合理、公正、透明的评价机制;凸显高职教师科研绩效评价指标的特色,向应用型科研成果倾斜;建立多方协同的科研绩效评价体系,各部门协同开展科研绩效评价机制的管理工作;落实科研绩效评价的监督问责机制,提升科研经费的使用效率。 相似文献
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《江苏经贸职业技术学院学报》2015,(6)
正确评价员工绩效的前提是建立科学、合理、可行的绩效评价指标体系。平衡计分卡指标体系是财务绩效评价指标与非财务绩效评价指标的综合体,它给管理层提供了全面评价企业运营状况的依据,为企业决策层的战略管理活动搭建了良好的层次框架。借鉴平衡计分卡的基础架构,采用层次分析法建立员工绩效考核体系,科学设置指标权重系数,可全面反映员工绩效管理活动的基本情况。 相似文献
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以往的企业绩效评价指标体系,主要表现为财务模式,以评价企业的经济效益为主,没有能够将经济效益和社会效益、生态效益有机地结合起来进行综合评价。随着科学发展观和建设和谐社会任务的提出,建立与之相适应的企业和谐绩效评价指标体系,就成为摆在我们面前亟待解决的课题。所谓和谐绩效是指在某一特定的发展时期和一定的战略目标下,企业服从与社会和谐主题、企业理性设计及环境诱导下的自主演化相结合的和谐管理的过程和结果。它是企业和谐管理水平及能力的体现。而企业和谐绩效评价指标体系则是运用定量和定性的方法,对一定时期内企业的经济行为、社会行为和社会责任等进行综合评判的指标体系,主要由经济绩效、生态绩效和社会绩效三方面指标所组成。 相似文献
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基于平衡记分卡的公益类科研机构创新绩效评价指标体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
邓曼 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(5):91-93
公益类科研机构的非营利性给其创新绩效评价带来了困难和挑战。目前学术界还没有形成一套普遍认可、相对标准化、性能比较稳定的公益类科研机构创新绩效评价指标体系。本文在阐述公益类科研机构创新绩效评价特殊性的基础上,分析影响公益类科研机构创新绩效的影响因素,提出要依托平衡记分卡框架,要从公益类科研机构创新投入、业绩以及能力等方面着手,构建公益类科研机构创新绩效评价指标体系。 相似文献