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国有企业要建立和完善相应的人才机制,重视高级技术工人的培养,打造技术人才优势,建立积极进取,勤学奋发的企业文化,是企业发展的根本。随着现代化管理理念的建立和企业发展的需要,发挥人力资源优势,关注技术工人队伍的建设,已成为企业必须面对的焦点。 相似文献
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通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,企业持续发展要靠其核心竞争力,核心竞争力来自于管理和技术,而管理和技术靠的是企业文化。在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力。 相似文献
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企业管理,归根到底是对人的管理。人乃企业之魂。不论什么制度,什么主义,工人的财富都是直接由工人创造的。因此,建立良好的人际关系,尊重、爱护工人,形成一个浓厚的、充满“人情味”的氛围,营造企业“家”文化,就成为企业建设的重要内容。那么,如何建设企业“家”文化呢？我认为,应注意以下几方面。 相似文献
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文章主要讲述了20世纪80年代以来兴起的企业文化管理理论的一些基本内容,提出了优秀企业文化有助于提升企业核心竞争力的观点,并从五个方面进行了初步的阐述,试图帮助企业理解如何建立优秀的企业文化,提升企业的核心竞争力. 相似文献
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在当今激烈的竞争环境下,基于企业文化的人力资源培训已经悄然成为提高企业核心竞争力,实现企业战略目标的重要途径之一。本文探讨了企业文化与人力资源培训之间的关系,并就如何构造基于企业文化的人力资源培训体系提出了自己的见解。 相似文献
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构建企业品牌竞争力的战略思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着产品同质化现象的日益严重和人们物质生活水平的不断提高,消费者的品牌意识不断增强,品牌逐渐成为影响消费者选择商品的重要因素.品牌战略已成为企业竞争制胜的关键.因此,正确认识品牌的内涵、品牌价值和企业品牌的竞争力,对于构建我国企业品牌竞争力具有非常重要的意义. 相似文献
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实训基地具备独特的文化属性,是职业院校实现人才培养目标的重要教学场所。建设兼具校园文化和企业文化内涵特色的实训基地是职业教育的创新举措,是提高职业人才培养质量和提升就业竞争力的有效途径,是人才培养模式改革的重点领域和关键环节。 相似文献
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企业文化信息对于企业竞争力至关重要,应当成为竞争力评价指标体系不可缺少的一部分。只有对企业文化信息所包含的内容作出相应的评估,才能更准确地判断企业竞争力的强弱。 相似文献
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企业文化建设,在于提高企业的凝聚力,引领员工的价值观与企业的核心价值观趋同,保证企业战略的实施有充分的执行基础。探讨了企业领导在企业文化建设过程中所发挥的作用和扮演的角色,研究了如何通过企业领导的作用加强企业文化建设,提高企业竞争力问题。 相似文献
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青岛市企业技术中心创新能力研究 总被引：1，自引：1，他引：0
企业作为技术创新活动的主体,其创新能力决定了城市创新能力的大小,是城市核心竞争力的重要组成部分.企业技术创新的核心是企业技术中心,培育和提高企业技术中心的创新能力是提升企业创新能力和城市创新能力的关键,,通过对青岛市171家市级以上企业技术中心的调研,探索青岛市高科技企业科技创新活动的特点,建立起符合青岛市企业自身实际情况的技术创新能力评价指标体系,能够进一步促进青岛市企业技术中心创新能力的提高.同时,对于其他城市也具有十分重要的借鉴意义. 相似文献
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电信企业建立核心竞争力的理论和途径 总被引：7，自引：0，他引：7
面对国内电信市场容量的限制、国外电信公司进入的压力和技术不断更新的趋势。国内电信市场竞争日益激烈。各运营商纷纷设法通过建立核心竞争力以获得超额利润。然而，对于什么是核心竞争力。核心竞争力的来泺以及如何建立核心竞争力，运营商的决策层还存在一定的认知差距。本文旨在通过对核心竞争力的理论进行粗浅的探讨，引导有关各方正确认识电信企业如何建立核心竞争力。 相似文献
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文章分析了文化的含义、民族文化与企业文化的关系以及文化对企业国际化战略的影响,并在此基础上提出了文化影响国际化战略的概念框架.企业在制定和实施国际化战略时,必须以核心竞争力为基础.充分发挥核心竞争力的优势,而核心竞争力的建立需要在企业内部营造与之相适应的企业文化. 相似文献
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企业竞争不仅是企业产品质量和科技含量的角逐,更深层次是企业文化竞争力的较量。优秀的企业文化能在企业内形成巨大的凝聚力,推动技术创新和企业发展;反之将成为企业发展的障碍。对企业文化内涵的研究,是研究企业核心竞争能力的重要内容。在玉立公司利用这种企业文化的巨大影响力来帮助其实现企业战略的案例中,从企业文化的人文角度、创新角度、企业家的精神角度等展现了一个正在成长中的企业如何创造优秀的企业文化,如何将企业文化作为企业的核心竞争力发展,为我国企业的企业文化变革提供新的思路。 相似文献
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企业核心竞争力是企业长期利润的源泉,企业要发展、壮大,就必须打造和不断提升自身的核心竞争能力。企业文化是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素。为此,探讨企业文化与核心竞争力间的关系,建立优秀的企业文化和良性发展的人力资源平台,促进核心竞争力的构建和发展,具有深刻的现实意义和深远的历史意义!本文从企业核心竞争力出发,通过探讨企业文化和企业核心竞争力的关系,并剖析成功案例,在此基础上,提出企业文化塑造企业核心竞争力以及建立企业核心竞争力的若干启示。 相似文献
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伴随着知识经济和经济全球化,石油企业面对国际竞争,为提高企业活力和动力,增强综合竞争力,企业文化建设对于企业生存发展至关重要：本文结合企业管理的发展历程和轨迹,综合论述了企业对文化和制度共管理念的需求,并给出了石油企业文化的发展趋向,有助于对文化管理内涵的理解并指导今后的工作。 相似文献
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建设企业文化 实现人才稳定 总被引：1，自引：0，他引：1
加强企业文化建设是稳定人才、提高人才核心竞争力的战略选择,是企业市场竞争的根本动力。文章阐述了企业文化对人才的稳定作用及如何建设好企业文化。 相似文献
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企业品牌形象已成为企业间竞争焦点,在知识经济时代,企业拥有文化优势,就拥有核心竞争力。在未来企业之间的竞争仍然必将是企业文化的竞争,企业文化才是企业的核心竞争力。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就应大力搞好企业文化,打造企业品牌,不断提高企业的整体素质,增强其凝聚力、向心力和竞争力,促进企业全面发展。 相似文献