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企业后备管理人才自主培养及模式探析 总被引：1，自引：0，他引：1
张伟强 《科学学与科学技术管理》2007,28(9):170-174
系统阐述了企业自主培养后备管理人才的多方面经营价值,并着重探讨分析了管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划等三种自主培养主要模式的关键特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才自主培养模式,并积极促进企业的可持续发展。 相似文献
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通过对辽宁省竞技体育后备人才体系中的人才流动现象加剧、后备人才匮乏等问题进行分析,进而提出优化后备人才的培养机制。 相似文献
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对产品开发人才知识进行有效管理是企业获取持续竞争优势的保证。本文对产品开发人才知识管理的整个过程进行了分阶段研究,并运用数据包络分析方法,建立了产品开发人才知识管理绩效评价模型。通过简例说明,该模型是企业对产品开发人才知识管理现状进行总体把握,有利于不断提升竞争优势的重要手段。 相似文献
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田径竞技水平的高低常被用来衡量一个国家和地区体育发展水平的重要标准之一。而后备人才的培养是体育工作的重要组成部分,是促进体育工作持续、快速发展的重要基础。本文针对湖南省田径运动人才缺失这一现状,从后备人才培养的角度进行反思,为湖南省田径后备人才的培养和公共体育服务机制新模式建设提供一定的理论参考。 相似文献
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对广东省足球后备人才的培养现状进行调查,从后备人才结构、教练员队伍现状、运动员训练和比赛情况、运动员的文化学习等四个方面进行分析研究。并针对其中存在的问题,提出了相应的发展对策。 相似文献
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本文对企业在人才管理中存在问题及相应对策进行了深入思考,要留住人才,应当立足企业实际,出台优惠的管理政策、制定科学的管理机制、营连宽松的人文环境,只有这样,才能留住人才,提高企业的竞争力. 相似文献
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吉林市作为吉林省开展冬季项目的重要基地之一,是培养冰雪运动员的摇篮。吉林市冬季运动开展的情况直接影响吉林省整体冰雪运动水平。加强短道速滑后备人才的培养,是保证吉林省乃至我国短道速滑运动可持续发展的关键。本文通过对吉林市后备人才的构成、动机,教练员和训练条件等方面,分析吉林市短道速滑运动后备人才的培养。 相似文献
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人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考。本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策。 相似文献
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现阶段,随着国有煤炭企业规模的不断扩大,对于人才方面的需求也越来越大。人才作为企业生产发展的重要支撑力量,只有建设强有力的后备人力资源力量,才能够更好的促进国有煤炭企业的发展建设。本文首先分析了国有煤炭企业人才短缺的原因;其次探讨了国有煤炭企业解决人才短缺问题的对策。 相似文献
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本文运用了文献资料法、数理统计法、访谈法等研究方法,对南通游泳项目的现状进行调查,从游泳历史、目前训练情况、后备人才现状、对策研究等方面来研究,对历年来省游泳比赛中南通的成绩以及输送运动员情况、选材与培养模式、学训管理、技术特色和教练员的情况进行分析,找出其成功的原因和存在的问题,提出持续发展的对策。 相似文献
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本文运用了文献资料法、数理统计法、访谈法等研究方法,对南通游泳项目的现状进行调查,从游泳历史、目前训练情况、后备人才现状、对策研究等方面来研究,对历年来省游泳比赛中南通的成绩以及输送运动员情况、选材与培养模式、学训管理、技术特色和教练员的情况进行分析,找出其成功的原因和存在的问题,提出持续发展的对策。 相似文献
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企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。本文就企业人事档案管理的现状进行剖析,并提出改革方案。 相似文献
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一个国家的足球文化、足球水平的高低是与青少年足球后备人才的培养密不可分的,中国足球想要走向复兴强盛,加强青少年足球后备人才培养是极为重要的。本文首先分析了我国青少年足球后备人才培养发展的现状,其次,深入地探讨了如何加强中国青少年足球后备人才培养,具有一定的参考价值。 相似文献