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针对传统IT系统为了集成各组件而带来的多重复和高开销的不足,提出面向服务架构是解决方案。深入介绍了面向服务架构的理论知识,横向比较相对传统开发的优势,充分论证了面向服务架构的大势所趋。为了更好地将服务与业务逻辑紧密结合,以IBM为首的公司提出了运用面向服务架构建模方法论,并对服务这一抽象的概念进行分析。面向服务的核心就是组件架构和服务数据对象,结合组件和数据阐述了面向对象服务的部分原理。面向对象服务将成为企业业务信息化管理的新模式,带给人们更快捷便利的社会服务响应。 相似文献
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针对传统IT系统为了集成各组件而带来的多重复和高开销的不足,提出面向服务架构是解决方案。深入介绍了面向服务架构的理论知识,横向比较相对传统开发的优势,充分论证了面向服务架构的大势所趋。为了更好地将服务与业务逻辑紧密结合,以IBM为首的公司提出了运用面向服务架构建模方法论,并对服务这一抽象的概念进行分析。面向服务的核心就是组件架构和服务数据对象,结合组件和数据阐述了面向对象服务的部分原理。面向对象服务将成为企业业务信息化管理的新模式,带给人们更快捷便利的社会服务响应。 相似文献
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王远帆 《宁德师专学报(自然科学版)》2010,22(1):6-8
Web服务是一组迅速发展的标准和实现技术,适用于解决多种执行环境间的互操作问题.面向服务的体系结构（SOA）利用了面向服务的原则实现业务和支持业务信息系统之间更为紧密的联系.挖掘SOA体系结构的技术内涵和实现原理,并分析其如何随需应变地适应不断变化的业务需求. 相似文献
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李洁 《中国校外教育(理论)》2014,(3):1-1
校外公共教育文化服务,是由面向大众的基本性、普惠性公共服务和面向部分群体的提高性、选择性教育服务两方面构成的。不同层次的公办校外教育机构,应合理地调整人财物资源和业务结构比例。主要谈了如何构建与各自职能条件相匹配、业务结构较合理的公共教育文化服务体系,开展不同形式的公共服务活动。 相似文献
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从网络服务应用开发技术发展演变的角度出发,探讨了网络平台上基于组件、面向服务,以及基于云计算模式的软件体系架构,并结合业务应用需求来驱动IT技术,提出了基于业务应用集成平台架构的最佳选择。 相似文献
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基于SOA的数字气田应用集成 总被引：1，自引：0，他引：1
采用Web服务技术和面向服务体系(SOA)构建的应用集成框架具有较好的平台无关性、灵活性、可扩展性.在数字气田应用集成中采用面向服务的集成设计,满足现有应用系统数据共享、互操作等要求,可以根据业务变动定义流程,减少以后系统扩展的成本. 相似文献
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陈光辉 《内江师范学院学报》2014,(1):83-87
《辛丑条约》签订后,清政府进行财政改革,实施“裁厘统捐”,在各省试办统捐。通过对清末甘肃统捐开办、组织机构、局卡设置、收支及运行状况的考察和梳理,认为甘肃统捐的开办基本实现了整顿厘金、增加财政收入的目的。 相似文献
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针对学校各业务系统数据重复冗余、数据孤岛现象日益严重等问题,提出一种数字化校园统一门户建设方案,以解决业务系统数据集成与业务流重组问题。统一门户建设以面向服务架构（SOA）与Web Services技术为基础,给出了总体技术框架。通过集成学校现有业务系统,实现了公共数据的数字化管理与有效共享。 相似文献
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作为教育领域专业的系统集成公司,赛尔网络通过多年实践积累,形成了大型骨干网络及应用系统规划、建设及运维的专业实力,整体业务更加面向应用、面向服务,逐步向以大数据、 相似文献
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刘晖 《河南科技学院学报》2010,(3):42-45
晚清财政窘迫,文官俸禄遭到大幅削减,俸制体系名存实亡,以致陋规盛行,严重腐蚀清统治基础。清末＂新政＂,对文官俸制进行改革,但囿于财政困难,官僚集团内部政令不一,俸制改革走向失败。但是俸制改革中体现的高薪养廉、晋级加俸、实行激励机制等原则和措施,体现出清末俸制体系向近代俸制的初步转型。 相似文献
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汪易强 《合肥教育学院学报》2006,23(4):150-151
高校工资管理是财务管理重要组成部分。随着高校的人事和财务制度的改革，工资管理逐步走向市场化和社会化。就目前高校工资管理中出现的问题及对策作些探讨。 相似文献
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加薪过程中出现的争议,反映出现行公务员工资制度存在如下几个比较突出的问题:缺乏法制化的工资标准、较重的平均主义倾向、增资机制尚需完善。解决之道在于,在借鉴他国经验基础上进一步深化我国公务员工资制度改革,尤其要尽快出台公务员工资法及相关配套法规制度。 相似文献
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薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分。健全的薪酬体系有助于高校后勤员工获得工作安全感,增强员工对企业的忠诚度,降低离职率,激发员工工作积极性,提高劳动效率,完善后勤服务。目前许多高校后勤集团在薪酬体系的设计管理与实践方面,还处于初步阶段,有待进一步研究与提高。本文对高校后勤集团薪酬体系存在的主要问题进行了分析,提出了后勤集团薪酬管理体系设计的思路与建议,为提升高校后勤集团的运行效率提供借鉴。 相似文献
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高校教师工资制度改革研究 总被引：8，自引：0，他引：8
当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。 相似文献
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根据薪酬设计与管理课程教学现状,从课堂教学和课外实践两个角度,结合实践基地的建立和师资队伍的建设,探讨如何改善薪酬设计与管理课程的教学,提高人力资源专业学生薪酬设计与管理的实际操作能力,满足企业对薪酬管理人员的要求。 相似文献
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论现代企业薪酬制度 总被引：1，自引：0，他引：1
王增慧 《商丘职业技术学院学报》2004,3(1):21-22
随着我国加入WTO，企业竞争越来越激烈，合理的薪酬制度将决定企业在竞争中的胜败。现代薪酬制度包括物质和精神薪酬两部分，它要求在充分考虑社会薪酬水平和其他因素的基础上，公平合理地给以制定，并且随着企业的发展而随时调整，达到激励员工的作用。 相似文献
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幼儿教师工资待遇不仅关系到幼儿教师个体的生活质量,更关系到学前教育系统的供给质量,OECD(经济合作发展组织)始终把幼儿教师工资作为提高学前教育质量的一项重要杠杆。我国幼儿教师工资待遇政策经历了四个阶段:“教师身份与工资待遇的初步确定”“教师工资制度开始正式确立”“教师工资待遇政策的规范发展”“教师工资待遇的细化完善”。其政策呈现出“以公办园在编教师为主要保障对象的政策目标体系”“以多部门多层级形成联合保障主体的政策协同体系”“以公办园教师对标公务员、民办园教师对标公办园教师的政策参照体系”三大基本特点。放眼未来,幼儿教师工资待遇政策的变迁趋势将朝着“多样化财政拨款方式,完善对各类幼儿教师工资待遇的保障”“优化教师准入的政策设计,捋顺不同身份教师职称评定制度”“建立多元主体协同的经费保障机制,实现对幼儿教师工资待遇的综合治理”的发展路径推进. 相似文献
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This paper presents estimates of the gender salary gap and discrimination based on the most recent national faculty survey data. New estimates for 1999 indicate that male faculty members still earn 20.7% more than comparable female colleagues. Depending upon which decomposition technique is employed, the portion of this gap attributable to discrimination is 17% or, 19–23%. Both estimates of the unexplained salary gap are lower than previous estimates. Furthermore, application of the Juhn technique shows that differences in salary structure, especially between research and liberal arts institutions, constitutes an important determinant of the relative gender pay gap between institutional types. 相似文献