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现在许多求职者择业往往是奔着高收入而去,特别是一些青年人更喜欢到外企里工作。这些青年求职者之所以喜欢去外企,并不仅仅因为那儿薪水高,更多的人看重的是外企所提供的机会,使得他们在发挥自己才能的同时得到发展。但是什么样的员工在外企最有发展呢？这是每个求职者必须事先考虑到的一个重要问题。首先,你必须有所长。按外企人的话,你要有Value。人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位。在这个职位上,你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有… 相似文献
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所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,即完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。世界500强之首的沃尔玛只是一个卖杂货的;经营品类远远比不过中国菜的麦当劳与肯德基横扫全球……它们并不是在经营什么伟大的东西，却成为了一般人难以望其项背的强大企业。靠什么？答案是企业的执行力。 相似文献
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作为在全球财富500强名列前茅的跨国公司联合利华,全年总销售额超过520亿美元,位居世界三大顶级食品和饮料公司之列.是世界第一大冰淇淋、冷冻食品、茶和香皂制造商,世界第二位的牙膏和肥皂制造商,以及世界第三位的护发产品生产商.作为世界上最大的日用消费品公司之一,联合利华在食品、家居及个人护理等领域拥有领导地位.…… 相似文献
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在跨入21世纪四年后的今天，中国的企业和企业家最应关心和思考的问题是“企业的永续发展”。通过考察正大集团进入世界500强的事实以及全球化运作的实践证明，在“社会责任和企业永续发展”存在着正向关联度，企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。 相似文献
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《财富》杂志的世界500强排名，向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个“晴雨表”。登上排行榜，成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹，人们不难看出，这些雄踞一方的著名企业，在竭尽全力不断开拓全球市场的同时，始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司是全球实力最雄厚的跨国企业之一。其成功的秘诀之一就是注重选拔和培养领导人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所，完全可以称得上是一所培训干部的大学校。据说，公司每年向该研究所拨款不低于10亿美元，每年在… 相似文献
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对全球10000家企业高管的教育背景进行数据分析,结果发现:企业高管教育背景与世界一流大学的关系密切。在万家企业高管拥有的全部学位中,34%的学位来自不到全球大学总数1%的世界一流大学,62%的学位来自不到全球大学总数5%的世界知名大学。在500强企业组,高管拥有的世界一流大学和世界知名大学学位数占该组高管学位总数的比例明显高于10000强企业组。除工学领域外,企业高管在各学科领域拥有的世界一流大学学位数占本学科领域高管学位总数的比例相差不大。 相似文献
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在现代企业制度下，出资者所有权同法人财产权相分离，无论劳动者是否以一定的形式享受企业资产权益，都不影响他们通过市场交换向企业提供自己的劳动力。企业（用人单位）和劳动者（求职者）按照各自的需要及条件相互选择对方，双方适应度趋于最大化，这就是所谓双向选择。在劳动力市场上，用人单位和求职者作为交换双方是不同的利益主体，他们各有自己的独立需要和选择条件。尽管不同单位和求职者选择的具体条件或标准千差万别，但概括起来主要是对劳动力的使用价值或价值及其实现条件的要求。劳动力资源不仅是社会和企业对人的安排，而且… 相似文献
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新近看到刚刚由中国青年出版社出版的《世界500强面试题》一书，令人耳目一新。这本书中的问题，是软件业人士过去在面试时所问的，其中大多数出自微软公司，不过也有一些来自别的公司。收集这些问题的美国人布莱尔·沃森25年来一直作为世界500强公司的面试官，他首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。《世界500强面试题》一书中的面试问题是全新的。这些问题将全面测试每一位读者的思维程度，而不是仅仅掌握测试者是不是“小聪明”或者有多“博学”。它反映的不是知识层面的问题而是能力。它们让你思考！书中有这样一个例子，它来自微软公司，如果微软面试官问你下水道的井盖为什么是圆的问题，你会怎么回答呢？你想知道《世界500强面试题》书中是如何描述的吗？ 相似文献
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世界500强成功CEO具有某些共同的典型特征．对国内企业新领袖的选配和培养有一定借签意义。处于转型时期的中国企业领导人除具备世界500强成功CEO所具有的某些典型特征外．还要适应企业国际化发展战略需要．增强自主创新能力。[编者按] 相似文献
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大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试… 相似文献
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很多求职者被问到“职业理想”的时候，给出的答案是：月薪过万．或者进入全球500强企业。
我们常认为，理想就是实现某些物质利益，比如金钱、名誉或者地位。我的一位同事，在认为自己赚够了钱之后，说了声“拜拜”就去享受他的环球旅行了。当时他才30多岁。然而几个月后，他发现自己当初的决定是错的，他不用担心温饱。但并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程，而不是由它获得的报酬。 相似文献
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张振楼 《数理天地(高中版)》2005,(4)
热气球是人类历史上最早的航空器,比飞机的发明早了100多年.世界著名企业参与体育活动最普遍的就是热气球运动,世界500强企业中的400多家都有自己的热气球队,仅可口可乐公司在全球的热气球就有30个.迄今为止,全世 相似文献
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与世界企业500强的差距 总被引：2，自引：0，他引：2
2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为后者的5．61名，利润仅为后者的5．22％。其深层次原因是体制、机制方面的差距与世界企业500强相比，中国大企业发展的时间还不长，差距仍然很大。2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为世界企业500强的5．61．名，营业收入为7．3名，利润为5．22％，人均营业收入、 相似文献
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一、开放题的设计１．灵活地运用教材，设计开放题。对于小学数学教材的题目，如果教师灵活处理，巧妙变化，通过让学生添条件、添问题或改变题中的条件、问题，就能变为一题多解或一题多问的开放题。如：九年义务教育五年制第九册练习二十八第９题，可先出示条件“粮店运来大米１５吨、面粉２０吨”，让学生自己提问题。学生通过思考，不但能提出教材中的问题，还提出教材中没有的问题：１．大米的重量是面粉的几分之几？２．面粉的重量是大米的几分之几？３．大米的重量比面粉少几分之几？４．面粉的重量比大米多几分之几？５．大米的重量… 相似文献
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曹峰 《时事(时事报告大学生版)》2001,(4)
春风送暖，万物迎新。当2002年新春到来之际，中国大地上涌动着入世后的一股股冲击波：1月1日，我国开始按照承诺降低关税，早就盯着中国市场的国外轿车、农产品等将增加进口。冲击所至，国内汽车降价先行一步，降幅甚至在人们的意料之外。美国沃尔玛公司连锁店进入中国引人注目。这个世界上最大的商业零售业，其一年的销售额近2000亿美元，在世界500强中排名第二。中国的零售业怎么前进？跨国公司靠品牌打造企业竞争力。可口可乐、微软、麦当劳以品牌吸引消费者，全球排位在前的100名品牌，约60种进入中国市场。中国品牌如何奋起？中国的企… 相似文献