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高校图书馆合并后的人事管理制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆合并后人事管理制度改革是一项复杂的系统工程。作者就完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四方面,探讨了高校图书馆合并后的人事管理制度改革。 相似文献
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基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例 总被引：5，自引：0，他引：5
目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。 相似文献
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阐述图书馆人事制度改革涉及的几个问题聘任制是关键步骤，岗位管理代替身份管理是中心任务，工资制度改革是保障，人员分流要合理安排等。 相似文献
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文章阐述了济南大学图书馆为保证高品质的信息服务长期发展下去,实施了全馆岗位聘任制,介绍了怎样科学设岗,岗位聘任的程序以及岗位待遇和岗位绩效考核的办法。 相似文献
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高校图书馆岗位聘任制存在的问题与对策 总被引：4，自引：0，他引：4
论文从建立纵向的监控机制，组织资格认证，细化聘任标准，规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系，科学设岗、考核、完善约束机制等方面对高校图书馆实行岗位聘任制进行了探讨。意旨使高校图书馆从业人员聘任工作尽可能科学、规范、现实。 相似文献
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高校教师聘任制指在双向选择的基础上，以聘任合同的形式把岗位设置、任职资格、招聘过程、任用管理、争议处理等环节同学校、教师双方的责任、权利、义务组合而形成的教师管理和任用制嗖系统。聘任制的核心内涵是能进能出，能上能下，优胜劣汰。然而教师聘任制在推行过程中却面临着很多亟待解决的问题。问题的解决有赖于相关政策制度的不断完善，同时，完善的业务档案作为记录教师教学、科研数据材料的载体，在聘任制改革中同样充当着不可忽视的重要角色。[第一段] 相似文献
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中国图书馆立法必须处理好三重关系 总被引：3，自引：0，他引：3
胡秀云 《图书馆工作与研究》2003,(3):9-11
中国图书馆立法处理好图书馆与国家、与读者、与图书馆工作人员这三重关系意义重大。设立和保证发展图书馆应是国家法定的职责和义务；图书馆与读者是服务与被服务的关系，并且这种服务还必须是社会化的、免费的和至上性的；图书馆工作人员是国家的公职人员，图书馆应推行专业技术职务基础上的聘任制。 相似文献
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作为大多数图书馆所实行的岗位聘任制,体现了它的优越性。但在具体的运作过程中,也存在明显的不足和不适应性。图书馆要准确把握、灵活运用,方能实现人力资源科学、持久的开发和利用。 相似文献
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葛敏 《信息管理(上海)》2003,16(3):12-20
新颁布的《军队院校图书馆工作条例》是军队院校图书馆发展史上又一个里程碑，也是新时期军队院校图书馆建设和发展的依据，体现了鲜明的时代性和卓越的前瞻性。本义全面介绍了《条例》的主要精神，以及作者学习《条例》的体会。 相似文献
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新型图书馆实施岗位聘任津贴制度的实践与思考——以深圳大学城图书馆(深圳市科技图书馆)的实践为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以深圳大学城图书馆(深圳市科技图书馆)为例,介绍了兼具高校图书馆和公共图书馆双重职能的新型图书馆进行人事管理制度改革、实行岗位聘任制和岗位津贴分配制度的实践,叙述了其改革的背景、调研的成果及其采取的相关创新举措,以及对存在问题的思考. 相似文献
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葛敏 《信息管理(上海)》2006,19(1):11-15
军队院校图书馆评估工作即将全面铺开。本文结合试点评估的实践，分析了当前在体制编制调整变动的背景下开展评估的意义，阐述了对于军队院校评估的特点的认识，并对图书馆搞好自测自评工作提出了几点建议，可供军队院校图书馆在评估准各工作中参考。 相似文献
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正确进行岗位聘任制的组织与实施,其主要内容有：建立馆长聘任制,科学合理设置岗位,建立专业技术人员聘任制和岗位目标考核制,积极引进人才等.参考文献4. 相似文献
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温敬朋 《信息管理(上海)》2005,18(2):43-49
军队院校图书馆为军校教、学员及其他干部提供信息服务，其公共服务的性质和地方事业单位类似。地方事业单位体制改革的思路和举措完全可以借鉴到军队院校图书馆的改革和发展中来。作为我国服务性事业单位转制的主要模式——非营利组织(NPO)，其发展和运作对于军队院校图书馆有着很好的启示作用。本文简要介绍了非营利组织及其特征，从运行机制等五个方面分析了非营利组织对于军队院校图书馆改革和发展的启示。 相似文献
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关于发展军队院校图书馆事业几个问题的思考 总被引：1，自引：1，他引：0
军队院校图书馆事业发展、建设相对于地方院校的图书馆来讲，起步较晚，底子较薄。但在我军重视军队院校教育工作的特定环境下，近些年来，军校图书馆事业发展速度之快、取得成就之显著，使得地方同行们也大为赞赏。但军队院校图书馆如何在信息化、网络化的环境下调整、有序、健康地发展，是值得探讨的一个重大课题。本文就是瞄着军队院校图书馆的发展现状以及发展进程中诸如图书馆观念障碍、人力资源障碍、经费障碍以及对军校数字图书馆概念认识偏差、军校图书馆可持续发展努力方向等问题，作者结合多年工作实际进行了认真的思考。 相似文献
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图书馆聘任制综述与反思 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆管理体制和人事制度改革最直接和最引人注目的核心就是聘任制。有必要总结和反思这10余年来的改革成就包括错误思潮的影响，各地、各类图书馆的聘任制又存在着诸多差异，虽然属于改革中难以避免的问题，但是正确认识这些不足和消极的影响，对于图书馆聘任制的健康发展，无疑具有积极意义的。 相似文献
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本文从分析新时期军队院校图书馆文献信息资源建设的现状出发，探讨了军队院校图书馆实现文献信息资源共建共享的措施及方法。 相似文献
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本文从军队院校图书馆建设特点入手,利用层次分析法构建了军队院校图书馆数字资源评价指标体系,为军队院校图书馆的建设和评价提供了参考。 相似文献