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图书馆员是图书馆与读者联系的纽带。时代对图书馆和图书馆馆员提出了全新的要求，从馆员的主体角度和管理角度看，都要求图书馆馆员要依赖个人的思想素质、文化素质和业务素质把图书馆的文献资料潜能得到最大限度的开发和利用；因此就面临着一个形象塑造、强化、完善及考核、评估、培训和监督的问题。 相似文献
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完善高校图书馆考核机制的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆考核是高校图书馆管理的重要组成部分。高校图书馆人员构成的特殊性决定其考核管理的特殊性，结合高校图书馆的特点建立与其相适应的考核办法，细化考核标准，完善考核体系，才能不断推动高校图书馆事业的发展。 相似文献
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提高高校图书馆馆员素质的途径 总被引：4，自引：0，他引：4
李化恒 《辽宁教育行政学院学报》2004,21(7):F003
随着计算机网络技术的普及与应用，传统意义上的图书馆正向着自动化和数字化图书馆转化，图书馆的工作程序、服务手段、管理模式等都将发生相应的变化，对馆员的素质要求也越来越高。特别是高等院校需要一大批具有综合能力、综合技术、综合素质的复合型馆员，因此说，提高馆员综合素质，加强对馆员进行继续教育是高校图书馆工作面临的一项艰巨而迫 相似文献
4.
浅议高校图书馆馆员的个体素质 总被引：2，自引：0，他引：2
马洪波 《洛阳工业高等专科学校学报》2003,13(4):85-86
从图书馆的职能、图书馆馆员应有的社会地位入手，论述了21世纪知识经济时代社会主义新型大学图书馆馆员应具备的道德、业务、身心素质。 相似文献
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图书馆馆员的意识定位与素质培养 总被引：4，自引：0，他引：4
胡树丽 《湖州职业技术学院学报》2005,3(4):38-40
从管理心理学的角度研究图书馆馆员的意识定位和素质培养及其具体构成，是图书馆科学管理与建设发展中的重要课题。图书馆馆员的意识定位包括主体意识和服务意识等方面，正确的意识定位是图书馆管理工作的重要思想基础。图书馆馆员的素质培养包括科学文化知识、专业技能及业务能力三方面。 相似文献
6.
本文分析了高校图书馆馆员的素质能力现状,指出了高校图书馆馆员在业务技能和综合素质等方面的不足,并阐述了新时期高校图书馆馆员应具备的专业素质,包括职业道德、业务技能、外语和计算机水平等方面的要求,同时提出了高校图书馆馆员的素质培养策略。 相似文献
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全介绍了高校图书馆员职业道德，提出了高校图书馆员的职业道德准则九个方面的内容。阐述了加强高校图书馆职业道德建设要突出“三个代表”的重要思想，加强馆员的职业道德教育；领导和党员干部要身体力行、以身作则；实行考核机制，严格管理制度，树立典型；培养职业尊重感，树立职业荣誉感：搞好业务学习，强化职业技能意识，提高图书馆员的综合素质；确立统一的、具体的职业道德准则和规范等一系列设想。 相似文献
8.
王红 《山西大学师范学院学报》2005,4(2):151-152
高校图书馆学科馆员制度作为新生事物，存在一定缺陷，应从提高学科馆员的自身素质、严格考核、加强资源建设、健全职业资格制度等几个方面不断加以完善。 相似文献
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在当今科技信息化时代背景下,图书馆馆员的基本素质直接影响着图书馆的基本建设及其职能发挥。基于此,结合当今时代特点,对新时期图书馆馆员工作的新使命、新责任进行深入探索,论述了新时期图书馆馆员应提升的相关素质的必要性,并从思想、业务、知识、心理和创新等五个方面阐述了新时期图书馆馆员应具备的基本素质,以期进一步提高服务质量,促进图书馆事业的持续发展。 相似文献
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张晋华 《山西广播电视大学学报》2012,(4):102-104
以山西大学商务学院(以下简称"我院")为例,对原图书馆员工考核体系存在的问题进行了分析,指出它的不足之处,进而以我院图书馆的实际情况为切入点,重新设计了图书馆员工考核体系,对原考核指标设置不科学、没有建立考核反馈机制、考核没有与激励功能挂钩等问题进行了解决,力图为图书馆员工考核探索一条新路子。 相似文献
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本文在阐述高校现代化条件下图书馆馆员提高自身素质必要性的基础上，对图书馆馆员应具备的素质内容进行了探讨，并提出提高图书馆馆员素质的方法。 相似文献
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曹意 《牡丹江教育学院学报》2012,(5):186-187
知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆馆员也提出了新的要求,搞好图书馆的管理势在必行,为此,图书馆管理层应该树立"以人为本"的理念,从健全有效的考核机制、正确把握激励的时机和建立合理的奖励制度等方面来构建图书馆管理中的激励机制,这些途径是实行人性化管理的有效方式,是科学的管理机制,能充分挖掘馆员潜力,进而调动馆员的工作积极性。 相似文献
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张丽 《中国现代教育装备》2010,(11):161-162
考核测评的良好运用对图书馆的建设、发展起到了关键作用,建立一套科学合理的考核体系,确定考核目标、科学评价,将有利于图书馆事业的发展。本文就考核测评的目的、原则、方法、内容等问题进行了探讨。 相似文献
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图书馆业务外包可以更有效地完成以读者服务为中心的各项工作,但会给馆员的心理造成很大的影响。馆员要在图书馆业务外包后实现角色的转换,开发深层次服务,提升图书馆整体服务水平。 相似文献
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绩效考核是图书馆人力资源管理中的重要组成部分,从绩效考核的相关理论入手,阐明高校图书馆馆员考核中存在的问题,并给出相应的破解对策,以期不断提高馆员的工作效率和服务质量。 相似文献
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张峰均 《中小学图书情报世界》2005,(9):63-64
学科馆员制度是以学科为对象而建立的高级专业人员对口服务模式。学科馆员就是拥有某一学科（专业）领域的扎实知识的图书馆员，负责在该学科领域开展一个或多个方面的图书馆业务或参考服务。 相似文献
18.
方小燕 《孝感职业技术学院学报》2014,(4):33-36
高校图书馆馆员队伍是处在图书信息管理与服务一线岗位的主体力量,馆员队伍的人员结构、素质、服务与管理创新能力是确保图书馆稳定发展的重要因素。当前高职院校图书馆还存在馆员年龄和性别结构不合理,专业人才短缺、整体水平参差不齐,部分人进取精神不强、自信心缺失,创新意识和能力不足等问题。为此,学校要像重视教师队伍建设一样重视馆员队伍建设;馆员自身要努力学习,不断提高综合素质;图书馆要创新管理制度,充分发挥制度对馆员的规范和激励效能;开放办馆,开门办馆,探索建立馆员考核的第三方评价体系。 相似文献
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在图书馆工作中，馆员的素质直接影响到图书馆的服务质量。本文论述了网络化图书馆的发展对传统图书馆的影响以及图书馆馆员应具备的素质。 相似文献