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科技人员作为科研试验部队的骨干力量,是科研试验活动中最基本的要素,是试验靶场发展最重要的资源。如何更好地推进靶场科技人才队伍建设？文章运用现代人力资源管理模式从科技人才队伍建设的主动性、针对性和实效性等3个方面进行了阐述。 相似文献
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从包容性发展这个视角,考察十一五期间湖北省女性科技人才队伍发展,推进新一轮五年规划期科技领域的性别和谐与可持续发展,在"男女平等"的政策框架下,让更多女性科技人才共享资源、共同发展,是该文研究的意义。通过深入全面调研、访谈及参考有关统计资料,基本掌握了湖北省女性科技人才队伍建设现状,其包容性发展的视角、详实的数据、可操作的建议,是政策创新的有效基石。 相似文献
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如何使继续教育成为推动武器装备科研持续、创新发展的力量，成为挖掘人才资源和高效利用现有教育培训资源的手段，是一个值得深入研究的课题。本文从系统科学理论角度，对建立科技人才队伍继续教育培训体系问题，做一些探讨。一、培训体系与人才系统的特性匹配科技人才队伍继续教育培训体系可依据系统科学的基本理论，结合科技人才系统的实际状况和科技人才个体成长规律建立起来。以总装科技人才队伍为例，它既是一个军事性的，又是一个社会性的、开放性的系统，它具有系统所应具有的一般特性，继续教育培训体系必须顺应系统的特性而生成并… 相似文献
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高校创新型科技人才队伍建设的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
建设创新型国家关键在于创新型科技人才。高等学校为建设创新型国家和构建国家创新体系提供了全面的人才支持。本文通过分析我国高校创新型科技人才队伍建设中存在的问题,提出了做好高校创新型科技人才队伍建设的相关建议。 相似文献
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论述了新形势下培养高素质科技人才的重要性,并在分析科技人才国际竞争的新特点和我国科技人才队伍现状的基础上,提出了培养造就高素质科技人才的几点建议。 相似文献
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为实施科教兴省的战略，在吉林省全面实施人才兴业战略，加强科技人才队伍能力建设，进一步深化专业技术人才管理体制改革，创新专业技术人才管理机制，稳定现有科技人才队伍，为吉林省实施经济跨越式发展和振兴东北老工业基地提供人才保证，我们对吉林省现有科技人才队伍状况进行了调查。 相似文献
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山东研究生教育现状及改革思路 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来,山东基本建立了比较完整的学位与研究生教育体系,改善了专业科技人才队伍、企业经营管理人才队伍和党政人才队伍的素质和结构,为我省经济文化强省建设提供了人才保障和智力支持。 相似文献
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科技人才是指从事或有潜力从事科技活动,有知识、有能力,能够进行创造性劳动,并在科技活动中做出贡献的人员。科技人才队伍主要包括科学研究与技术开发队伍、科技管理队伍和科技支撑队伍。科技人才队伍建设的时代特征与需求当今世界,科技人才已成为国家发展的最重要的战略资源,是先进生产力的集中体现,是社会进步的主导力量,也是国际经济竞争的焦点。本世纪头20年是中国发展的重要战略机遇期,中共十六大报告适时提出了“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的战略任务。我国未来10～20年的经济形势和社… 相似文献
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科技人才是天津市科技自主创新的主体。本文分析了天津市科技人才的总量、结构和变动特征,从投入产出的角度分析了天津市科技人才的自主创新能力,并以天津市科技人员投入产出比与全国平均水平和北京、上海的对比说明天津市科技人员的相对水平;实证分析了影响天津科技人才创新能力的内外因素,据此对天津市发展科技人才队伍,促进自主创新能力提出了政策建议。 相似文献
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随着水利事业的发展,水利队伍发生了深刻地变化。我省水利系统现有水利职工48098人,其中干部10842人,工人37256人。水利科技人才19005人,占水利职工总数的39.5％。其中,高级科技人才521人,占科技人才总数的2.7％,中级科技人才3749人,占19.7％,初级科技人才 相似文献
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根据四川省经济发展速度和目标。从科技人才开发利用现状出发，利用回归系统经济预测模型，对四川省2005-2010年科技人才需求量进行了预测。井从社会经济发展的角度分析了科技人才使用效益和预测结果的可行性，最终得出了四川省科技人才队伍质量和创新能力不断提高的结论，但仍存在科技人才增速缓慢，相对数量较少的问题。 相似文献
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一支具有合理的年龄结构、学历结构、技术职务结构的航空科技人才队伍,是实现“以航空航天为本,军民结合,军工第一,民品为主,走向世界”战略目标的必要条件。十年内乱,不但造成了航空科技人才队伍年龄结构上的“断层”,也造成了在能级和素质方面的“断层”,致使航空科技人才队伍年龄老化,出现了老中青呈令人担忧的“马鞍”型局面。前几年刮“全民经商风”,又出现了新的“断层”。这些矛盾不解决,对实现航空航天工业腾飞的战略目标就会产生深远的影响。 相似文献
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李明星 《宿州教育学院学报》2014,(3):56-58
科技人才是科学技术的活载体,随着形势的发展,宿州市科技人才队伍的建设也面临着不少挑战.基于此应聚创新人才：鼓励“组团”创业,加大人才引进的政策、支持力度,努力打造“宿州服务”品牌,实现人才效率最大化,从制度层面上对成果转化及自主创新收入进行规范,明晰责、权、利,营造创新环境,从而加强宿州市科技人才队伍的建设. 相似文献
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为了迎接世纪之交世界科技革命的严峻挑战,加强科技人才队伍建设,增强部队科研试验能力,我委制定了科技人才培养五年计划.“计划” 在全面客观分析全委科技人才队伍建设形势的基础上,提出了“九五”期间全委科技人才培养目标,就是到2000年,要培养100名具有国内先进水平的科技专家,培养600名具有委级先进水平的学术技术带头人,培养2000名能够解决岗位技术问题并具有一定创新能力的技术骨干,通过狠抓科研试验一线岗位人员的达标训练和实验前合练,使一线队伍操作技术水平显著提高.“计划” 进一步明确了实现这一目标的具体任务和措施.1996年是执行人才培养五年计划的第一年,也是这项工作开好头、起好步的关键一年.在新的一年开始之际,应对“计划”如何落实作好部署,使“计划”真正落到实处.下面,笔者就如何落实好科技人才培养五年计划,谈几点意见. 相似文献
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一、培养跨世纪科技人才队伍的关键是学科、专业技术带头人江泽民同志在全国科学技术大会的讲话中指出:“实施科教兴国的战略,关键是人才”,“目前我国科技人员的数量和整体水平,还不适应社会主义现代化建设的要求。加速培养优秀科技人才,是一项紧迫的战略任务”。而加速培养科技人才队伍的关键是培养造就一支学科、专业技术带头人队伍。因为有了优秀的学科、专业技术带头人,他们才能率领各学科、专业技术领域的广大科技人员去占领某一学科、专业技术领域的前沿阵地,去迎接跨世纪高新技术的竞争 相似文献
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株洲市的科技人才队伍建设过去有一定的基础，但与形势发展的要求相比还存在很大的差距，必须进一步更新观念，改善环境，加快创新，加大投入，努力建设一支与新的创业需要相适应的科技人才队伍，抢占未来发展的制高点。 相似文献
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大学文化与创新人才培养 总被引：12，自引：0，他引：12
胡锦涛同志在2006年6月的两院院士大会上提出:把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。并指 相似文献