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论大学毕业生的人事档案观念 总被引：1，自引：1，他引：0
大学毕业生对人事档案认识产生误区,不能正确对待人事档案。应通过多种途径提升大学毕业生人事档案意识,使其树立正确的人事档案观念,妥善处置人事档案,最大限度地利用人事档案,为潜能发挥和职业发展奠定基础。 相似文献
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人事档案具有重要的凭证和参考价值，近些年来，因原单位在当事人人事档案中记录了“不实之词”，或塞进“缺乏事实根据的对当事人不利的材料”等，造成对当事人的人身伤害或其他损失，由此引起的档案纠纷、争议甚至诉讼，经常见于各大媒体的报道中。这种由于人事档案失真而引发的诉讼及纠纷案件是对人事档案价值的挑战。怎样来解决此类问题呢？其实这是一个涉及如何保持人事档案真实性的问题。 相似文献
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高校毕业生的人事档案关系到学生毕业后的就业,更影响到学生职业生涯的发展,所以高校必须从源头上加强对毕业生认识档案的管理。本文以高校毕业生人事档案管理中存在的问题作为切入点,简单的探讨加强高校毕业生人事档案管理的措施。 相似文献
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本文在分析研究传统高校毕业生人事档案管理的内容、特点及现状的基础上,提出高校毕业生人事档案管理的动态机制,从管理制度、管理思想与管理环节的角度实施对毕业生人事档案的开发和合理利用。 相似文献
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文章阐述了毕业生档案档案管理工作中存在的一些问题、产生的原因以及做好毕业生人事档案管理工作的措施和对策,对提高毕业生人事档案的管理水平有一定的帮助。 相似文献
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毕业生人事档案管理工作的现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,历史全面地记载着大学生的经历、政治思想品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。但是 相似文献
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毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对于社会各项事业的谐调发展都有着重大意义。目前,毕业生人事档案管理工作还存在几点问题,主要表现在: 相似文献
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大中专毕业生人事档案是人生经历的起点记载和今后参加社会活动的重要依据,其对大中专毕业生今后的社会保险、职称评聘、出国政审、异地调动办理等发挥着极其重要的作用。在市场经济发展条件下,规范大中专毕业生人事档案,对于促进人才交流,发现、推荐、使用好人才显得尤为重要。一、大中专毕业生人事档案管理现状分析大中专毕业生的人事档案是全面考察学生多年来的学习、思想和生活状况,也是为用人单位提供评价人才使用的重要客观依据。但从人才中心所接转的的大中专毕业生 相似文献
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我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容。本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析。 相似文献
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目前,我国档案的作用在某方面似有日益淡化的趋势,而实际上,随着人力资源理论和实践的发展,人事档案在人力资源管理中的作用却日益被单位重视。本文分析了大学毕业生忽视自身人事档案的现状及人事档案在人力资源管理中的作用,论述了人事档案对个人的发展所具有的积极作用,警示大学毕业生不要怠慢自己的人事档案。 相似文献
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毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对于社会各项事业的谐调发展都有着重大意义。目前,毕业生人事档案管理工作还存在几点问题,主要表现在: 相似文献
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知情权是现代民主、法制国家公民的一项基本人权。随着社会信息化程度的不断提高,公民对知情权的要求越来越强烈。近年来,因人事档案引起的纠纷、争议、诉讼频频发生,很大程度上是因为当事人对自己的人事档案无知情权所致。目前,由于历史的原因,我国人事档案仍披着一层神秘的面纱。那么,如何增强人事档案的“透明度”．让当事人获得对自己人事档案的知情权？在知情权保护逐步成为社会共识的背景下．这的确应引起档案界的重视与关注。 相似文献
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高校毕业生的人事档案管理是目前广大毕业生择业后必须面对的问题,也涉及用人单位、个人及人事档案管理体制方面的许多问题,本文对这一问题简要分析。 相似文献
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对人事档案知情权的考辨 总被引：1，自引：1，他引：0
我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容.本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析. 相似文献
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本文提出从提高领导、师生、档案管理员对人事档案的认识入手,从而保证人事档案的完整性、真实性和诚信性,使人事档案更好地为学校、用人单位和当事人提供高效的信息服务。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的快速进步,我国公民的个人权利意识正在日渐增强,过于强调绝对保密性质和公共利益性质的传统人事档案法治管理制度,开始逐渐适应不了人事资料在保护运动中所提出的人事档案处理与收集中所强调的保护个人权利的基本要求,因此,在我国制定规范化的《人事档案法》已经成为当前人事档案管理中的一件大事,加强对企业职工、事业单位中的工作人员以及各地区的公务员的人事档案的分类管理,强调档案必须对档案当事人公开,保障人事档案当事人的合法权益成为修订法治建构的基本原则。 相似文献