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劳务派遣这一新型用工方式,有效实现了劳动力雇用和使用的分离,劳务派遣公司与员工建立劳动关系,发挥了其管理的专业优势。同时,用人单位“用人不招人”,大大降低了人力资源管理成本和劳动争议率,故为众多大型企业所青睐。特别是针对编制十分有限的电力企业而言,劳务派遣用工已经成为一种不可或缺的用工模式,劳务派遣用工在线路巡护、设备检修及司机岗位发挥着重要作用。而且其在总员工中的占比呈增长趋势。 相似文献
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劳务派遣是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者,劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同,用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,并提供相应劳务费用的用工形式。为了明确劳务派遣机构、用工单位和被派遣者三方的权利和义务,保证劳务派遣用公制度的规范执行。在2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,有专门的条款对以上内容做了明确的规定。以保证劳务派遣的规范运行。 相似文献
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关于劳务派遣。对其称呼学界有许多说法．“劳动派遣”、“人才派遣”、“人才租赁”等等称呼都是存在的。对于其界定,也是学界讨论的热点。从不同学科和研究视角出发,研究者给出不同的界定。从用工单位视角看,劳务派遣是一种用工形式;从派遣员工视角看。劳务派遣是一种就业方式;从派遣机构视角看,劳务派遣却是一种经营活动;法律研究者则更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系。 相似文献
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由于我国劳动保障的总体法制还不健全,企业用人单位往往只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系．这使劳务派遣在实际运作中出现了无法可依、无章可循的现象．因此在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中也暴露出一些问题。 相似文献
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劳务派遣工队伍现状
以中原钻井三公司生活服务公司为例,现有员工395人,其中劳务派遣员工249人,占全公司总人数的63％。总体来看,劳务派遣员工人数众多,已占据该公司的“大半壁江山”,成为一支重要力量。但由于他们文化程度普遍偏低,接受专业培训较少,以及管理体制等原因,也存在不少问题,制约了整个劳务派遣员工队伍的战斗力,主要表现在： 相似文献
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日前,辽宁首家劳务派遣公司工会——辽宁智森人才信息咨询服务有限公司工会成立,由沈阳市工会派出专职工会干部驻会,不端企业饭碗。以往维权难的“派遣工”,可以通过工会与公司行政方平等协商、签订集体合同,明确劳务工资标准。 相似文献
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一、引言
近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。在促进体制内部就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。劳务派遣用工既有其存在的社会价值,同时又隐藏着风险。因此,用工单位应辩证的看待劳务派遣,既要充分利用劳务派遣的优势,又要正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范,确保企业和谐发展。陕西省邮政公司属国有大型中央企业的陕西省分支机构,现阶段人员招聘较多采用劳务派遣,所以,劳务派遣存在的法律风险越来越突出了。本文从陕西省邮政公司人力资源的角度,主要在界定劳务派遣概念的基础上,探究企业劳务派遣出现的问题,并提出相应的对策。 相似文献
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劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾,特别是劳动合同法颁布后,更是呈现出蓬勃发展之势。但是,由于规制欠缺,目前我国劳务派遣制度与劳动者权益维护之间的矛盾越来越凸显出来。正因如此,长期以来,学界对劳务派遣的存废问题一直争议颇多。本文将从劳务派遣制度的概况入手,通过积极和消极两个方面,深入细致的对该制度的利弊进行分析比较,得出制度存在的合理性以及需要加以完善之处。劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾,特别是劳动合同法颁布后,更是呈现出蓬勃发展之势。劳务派遣制度在设计之初是为了更好保障用工单位和劳动者双方的合法权益。但在实际操作中,却成为有些用工单位规避法律责任的法宝,变相损害了劳动者的合法权益。因此,我们应充分认识到劳务派遗制度的利弊两面,趋利避害。善假于物,使其真正成为人才管理的有效途径之一,在保障用工单位和劳动者合法权益及推进用工专业化、精细化方面取得更大成效。 相似文献
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一、中国劳务派遣制度的发展
劳务派遣,是指劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后。依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工方式。劳务派遣制度在我国出现于20世纪70年代,迅猛发展于90年代。1990年劳动部颁发了《职业介绍暂行规定》,首次提出了职业介绍机构的概念;1995年又颁布《就业登记规定》,所谓的劳动力市场也仅指那些职业介绍机构。 相似文献
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一、电力企业的多种劳动用工形式劳动用工,是指用人单位与劳动者签订劳动合同,从而确定劳动者为用人单位的成员,并在用人单位的管理下为单位提供有偿劳动。我国相关的法律法规规定,电力企业既可以采用间接的用工方式,也可以采用直接的用工方式。间接的用工方式主要是指业务外包。直接用工方式根据企业是否为自主招聘可分为劳务派遣用工和自主招聘用工两种。自主招聘用工按照工作时间的不同又可分为非全日制用工和全日制用工。全日制用工还可以根据工时制度以及劳动合同期限作进一步划分。按照工时制度可分为不定时工时用工、标准工时用工以及综合工时用工;按照劳动合同的期限可分为签订固定劳动合同的用工、无固定期限的劳动合同的用工以及按照完成的工作任务为劳动合同的用工。 相似文献
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我国劳务派遣大概始于20世纪90年代中期,随着我国改革开放以及社会主义和谐社会建设的深入,人们对人力资源的认识不断深化,我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践.文章在阐述劳务派遣特征的基础上,浅析了推行劳务派遣用工模式的意义. 相似文献
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目前,国内越来越多的企业开始使用劳务派遣制员工,且用工规模和领域日益扩张。另一方面,在实际工作中,派遣制员工面临着同工不同酬、身份歧视、晋升瓶颈等问题困扰,导致劳务派遣员工工作积极性不高,企业无法收到实施劳务派遣制的预期效果。鉴于此,本文就如何提高企业派遣制员工激励效果开展深入研究,以为实践提供理论指导。 相似文献
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随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳务派遣员工的大量使用,员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣员工在企业员工队伍中所占的比例越来越大,已经成为了企业发展建设的一支重要力量。如何做好劳务派遣员工的思想政治工作,不断加快专业施工队伍的建设步伐,实现企业可持续发展,成为新形势下政治思想工作的新课题。 相似文献
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A公司是设立在我国中部地区的一家劳动密集型跨国企业。和所有在华的其他运营中心一样,A公司采用了劳务派遣的用工形式。劳务派遣这种新兴用工形式对于基层务工者,同时也是劳务派遣的主要雇佣对象而言,虽然发展多年,但是很多基层务工者对此并不是很熟悉,调查中发现,很多人对此闻所未闻。 相似文献
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