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图书馆管理是对馆员和读者的管理,是针对"人"的人文事业,应遵循心理发展的规律,培养馆员积极情感,关注馆员心理健康.本文从心理学自尊、倦怠、职业效能感和工作满意度等方面,建言高校图书馆管理应注重馆员满意. 相似文献
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作为高校从事图书馆工作的专业人员,年轻馆员的幸福指数直接影响着他们的身心健康和工作效率。探讨了高校图书馆年轻馆员幸福指数偏低的表现及原因,并提出了相应对策。 相似文献
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文章简要阐述了"全媒体"的由来和概念,指出图书馆信息服务中"全媒体馆员"所应具备的素质和能力,并着重论述了图书馆应如何培养"全媒体馆员"的方法和策略。 相似文献
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图书馆行业专家馆员职业竞争力探析 总被引：1，自引：0，他引：1
何莉娟 《图书馆工作与研究》2010,(7)
图书馆员的职业竞争力是业内热议的话题,图书馆应把培养馆员的职业竞争力作为重要的发展目标.本文就图书馆行业专家馆员的内涵、其职业竞争力的培养及其所应具备的职业素质,浅述一些个人的观点. 相似文献
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高校图书馆年轻馆员的现状分析及应对措施 总被引：5，自引：0，他引：5
刘允 《大学图书情报学刊》2004,22(4):27-28
详细分析了高校图书馆年轻馆员流失的现象,剖析了年轻图书馆员的心理,并指出了解决的方法. 相似文献
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张放 《图书馆理论与实践》1998,(4):15-17
群体凝聚力是维持群体生存和发展的必要条件.本文运用管理心理学观点,就如何通过增强群体核心的内聚力、馆员向心力、图书馆对馆员的吸引力形成图书馆整体凝聚力进行了探讨. 相似文献
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高校图书馆学科馆员网上服务调查与建设研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对"211工程"高校图书馆网站的学科馆员服务进行调查,从学科馆员服务在图书馆网站服务栏目中的位置、在网页中提供的服务内容、联络体系等方面着重进行了调查和分析,提出了学科馆员网上服务平台建设的策略. 相似文献
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高校图书馆学生馆员制度研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过讨论高校图书馆建立学生馆员制度的概况,包括学生馆员的工作职责、工作内容与素质要求,分析了高校图书馆学生馆员制度建立的意义和必要性。就如何规范管理学生馆员,使其积极参与图书馆的工作进行了初步探讨,为高校图书馆全面实施学生馆员制度提供了参考。 相似文献
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馆员培养一直是图书馆界关注的重点，通过对高校图书馆招聘需求进行梳理，从而为馆员培养指明方向。运用网络调查法对2006—2021年42所双一流高校图书馆700余条招聘信息进行了实证研究，通过定量和定性相结合的方法，分析了双一流高校图书馆人才招聘信息中岗位、专业、学历、能力等需求现状，总结出双一流高校图书馆在人才招聘需求方面呈现的特征，并据此提出馆员培养策略。 相似文献
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论大学图书馆的自律精神 总被引：5，自引：1，他引：5
在整个社会强调"法治"的今天,提升人类的职业道德精神越来越为组织文化建设所重视.事实上,绝大多数人是处于自律和他律的张力之中.图书馆的行业自律始终体现在图书馆人"敬业"、"尽责"的道德实践上.图书馆团队的自律实质上是对馆员的他律,图书馆学会的自律也构成对成员图书馆的他律,而职业责任的实现最终取决于馆员个体的自律.因而,大学图书馆行业自律实质上是从普通馆员到各院校图书馆团队乃至整个高校图书馆行业心态的改革.参考文献7. 相似文献
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对高校图书馆聘岗改革中的“岗位”和“身份”、“岗位”和“岗位”、“老馆员”和“年轻馆员”之间的矛盾关系进行了论述和分析。 相似文献
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文章阐述了阅读转型背景下高校图书馆阅读推广馆员的任务,分析了阅读转型背景下高校图书馆阅读推广馆员的专业素养构成,提出了阅读转型背景下高校图书馆阅读推广馆员的专业素养培养方法,指出阅读转型背景下对高校图书馆阅读推广馆员提出了新的要求,培养馆员的专业素养和服务水平成为高校图书馆面临的首要问题. 相似文献
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高校图书馆建立学科馆员制度论略 总被引：25，自引：1，他引：25
网络环境使现代图书馆呈现出明显的社会性、开放性和学术性特点。学科馆员针对各学科进行的专业化、深层次的学科服务,已成为高校图书馆一种新型的主体性和定位性服务形式。文章介绍了学科馆员及学科馆员制度产生的时代背景,强调了学科馆员在高校图书馆信息服务中的主体地位,提出了选拔、培养学科馆员以及建立学科馆员制度的措施。 相似文献
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学科馆员制度是近年来高校图书馆实施的一种创新服务形式.以河南大学图书馆学科馆员制度建设为案例,就实行这项制度所取得的成绩和存在问题进行归纳分析,在参考借鉴其他高校先进经验的同时,对该馆学科馆员制度的有效实施提出了可行性建议. 相似文献
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方习国 《大学图书情报学刊》2015,33(1)
利用图书馆工作中需要解决的问题和项目,利用高校教学与科研任务对信息服务的要求等来培养馆员,这样立足于岗位需求和发展培养的馆员,图书馆用得着、留得住,更有利于图书馆的发展. 相似文献
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图书馆人力资源建设方法探析 总被引：1，自引：1，他引：1
信息社会对馆员在管理和服务方面提出了新的挑战和要求,提高馆员的信息素质,增强馆员的职业弹性,培养知识资本优势,稳定和优化馆员队伍是图书馆人力资源建设的方向和方法. 相似文献