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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 12 毫秒
1.
张小玉 《职业圈》2007,(11S):106-107
当今社会中存在着学生、家长、教育者的错误观念和用人制度、教育制度的缺陷,导致因材施教无法真正实行。因此笔者呼吁现有观念、用人制度、教育制度要加以纠正和健全。为因材施教营造舒适的温床。  相似文献   

2.
在当今用人制度上,用的最频繁的就是工作经验年限.对于应届大学生来讲,这个门槛会将他们拒之门外;对用人单位来讲,不需要培训,不需要一个适应过程,拿来就可以用,省财省力.文章探讨了"工作经验论"带来的种种弊端,呼吁用人单位不要把经验当回事,放低经验的门槛,以期用人制度能朝着更加良性化的方向发展.  相似文献   

3.
文章指出蜀国在街亭之战的失败是作为领导者的孔明用人不当和作为执行者的马谡的错误指挥所致.文章从领导行为和心理的角度分析了其中的原因,强调领导者用人的重要性和合理用人的原则,认为领导者要培养人才团队,知人善用,实现组织目标必须有正确的决策和有效的执行.  相似文献   

4.
人才流失的其中一层含义是指人才外流和浪费.该问题的解决涉及企业经营管理活动的各个方面,文章从企业的用人机制、薪酬制度以及企业对人才发展的责任角度分析了企业人才流失的原因.  相似文献   

5.
钟建新 《职业圈》2013,(3):149-150
如何深化事业单位人事制度改革、引入竞争机制、搞活用人制度。已经成为事业单位改革的关键。2003年3月起,我院以中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》为契机、以医院健康发展为目标、以维护职工稳定为前提,对原用人制度、分配制度进行大胆改革尝试。  相似文献   

6.
多元化企业由于其涉猎多个产业,专业差异性大,内部培养人才的成本高,所以,相比专业化企业,往往对外部专业人才有更强的需求.时下,在引进和利用外部专业人才的过程中,一套名为"企业家俱乐部"式的用人文化引起了众多多元化企业的关注.  相似文献   

7.
文章对信贷制度支持体系不平衡、授权制度不合理、地方政府政策不配套和风险管理制度不完善等信贷制度缺陷进行了较为详尽的分析,提出了积极营造中小企业信贷制度创新的基础条件,适时转变中小企业贷款制度创新的方式,合理选择中小企业贷款制度创新的方向的建议,对探索中小企业融资的金融创新问题具有一定的意义.  相似文献   

8.
多元智能理论为中职学校教育教学提供了新的思路和方法.文章从树立正确的学生观、坚持因材施教的教学观、完善多元多维的评价观等三个方面阐述了在中职旅游服务于管理专业教学中应如何开发和培养学生的多元智能.  相似文献   

9.
办好职业教育培养专门技术人才关键在于师资,合理的教师人力资源配置需要重视改革用人机制、合理引进人才、注重教师能力和专业培养、健全骨干教师和学科带头人队伍等多方面.合理的教师人力资源配置能为学校带来预期的教育经济效益,只有良好的师资才能塑造一代"应用性"技能人才.  相似文献   

10.
古人云:"打天下用人在人和,治天下用人在于无才不用、用尽天下才."这句话前半句强调的是团队的重要性,后半句强调的是让人才各尽其能.其实,建立良好的团队和学会广泛用人这两点是密不可分的,对于管理者都十分重要.  相似文献   

11.
隋从容 《职业圈》2007,(9):40-41
国家安危,公安系于一半.肩负着为公安队伍提供人力资源重任的公安院校与普通院校相比,大学生的思想政治教育工作有着更深的层次和更高的要求.公安院校应强化警魂意识,着力做好大学生的忠诚教育.  相似文献   

12.
独立学院是实行新的办学机制,采取新的用人制度,使用新的校园建筑,这就决定了构建和谐校园在独立学院的特殊意义和价值.在独立学院构建和谐校园关键是激发教职工主人翁责任感,实现个人与学校的和谐发展;维护教职工合法权益,建立和谐的人际关系;增强教职工凝聚力,培育和谐的校园文化,最终实现是人、文化与环境的有机统一和协调发展.  相似文献   

13.
洪亚非 《职业圈》2007,(13):39-40
实行聘任制对教师队伍的优化组合做出了一定成效.但在具体实行过程中,出现了许多矛盾.在整个聘用制度中,最容易引起矛盾和争议的是续聘制度.这涉及到对"续聘"的制订、解释和实施之间的矛盾.因此,教师聘任制设计要落实到和谐社会理念上来,大力加强法规建设,真正做到依法聘任,加强和完善教师聘任制的相关监督渠道.  相似文献   

14.
黑龙江高职院校要树立为地域经济服务的理念,根据我省产业群的岗位需求和未来的发展,设置适合用人市场需要的特色专业.研究这些专业应具有的知识、能力和素质,寻找“市场规律“和“教育规律“两者之间的最佳结合点,科学的设计教学过程,更好地为地方经济发展培养具有特色的高职学生.  相似文献   

15.
石油行业地处偏远,条件艰苦,只有更新用人理念,创新用人机制、营造拴心留人的环境,才能为企业的发展提供人才保证.要对增强企业人才吸引力转变用人观念,更新人才理念是前提,建立良性的企业人才运行机制是关键,营造拴心留人的良好环境是保证.  相似文献   

16.
文章以"创先争优"精神为指导,探讨了适合青年人特点的先进性教育制度,并使这一制度和现有制度相互协同、相互促进,与年青党员的培养、教育、管理的各个环节相互融合.  相似文献   

17.
高职《大学语文》作为公共必修课之一,往往因合班教学,人数较多,教师很难做到因材施教.同时又因学生不够重视,导致学习积极性不高,教学效果欠佳.互联网为我们提供了丰富的知识获取途径,也为学生提供了多种"走神"的方式,如何利用网络搭建"多平台互动"的教学模式,增强学生"输入知识"的效率,提高教学效果,激发学生学习兴趣、调动学...  相似文献   

18.
刘琦 《职业圈》2014,(32):78-78
受计划经济和传统观念的影响,很多企业长期以来形成的传统用人模式对吸引和稳定高层次人才缺少竞争力,严重制约了企业的发展。企业在未来的发展中的改革方向是建立现代企业制度,并依照《劳动法》进一步深化企业劳动用工制度改革,建立企业新型的劳动用工制度。下面本文主要分析了企业建立多元化的用工制度的必要性,并在此基础上提出推动多元化用工制度顺利推行的可行性措施。  相似文献   

19.
"冬眠离婚"呼唤别居制度   总被引:1,自引:0,他引:1  
王勤芳  宇文 《职业圈》2007,(4):58-60
“冬眠离婚“是近些年来在司法实践中出现的一种新名词,然而对这一新生事物如何认定,如何看待其法律效力,却在理论界出现了分歧.这一现象的出现,说明司法实践需要法学理论的支撑,“冬眠离婚“制度其实就是英美法系国家家庭婚姻法中别居制度的中国版.我国有必要在《婚姻法》中增设别居制度.  相似文献   

20.
文章对加强高校后勤队伍建设的重要性和紧迫性以及后勤队伍现状进行了分析,对高校后勤中层管理干部应具备的能力要求进行了论述,通过创新高校后勤用人机制,更新高校后勤用人理念,强化对人才的重视力度.大胆引进大学毕业生,创建后备队伍,解决用人工作中存在的问题,达到创新高素质后备队伍建设的目的.  相似文献   

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