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国企作为我国国家建设的重要力量,它的兴衰关系着我国经济建设的成败;因而保障国企的健康发展是廉政建设的一个重要课题.本文从国企领导干部道德建设需要不断学习锻造价值观,廉政教育要注重正面引导,惩治贪腐必须具有震慑力三个方面论述了加强国企领导干部道德建设,从根本上保障国企健康发展的这一有效途径. 相似文献
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文章从国企体制、人们观念和激励形式分析了国企激励机制失灵的原因，并从转变思想认识、长期和短期激励相结合、物质和非物质激励相结合以及建立科学的考核体制等几个方面对国企激励机制的建设进行了一些探索。 相似文献
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国企经营者素质已成为国企发展的重要因素。由于组织部门自身和组织环境的变化，国企经营者选拔任用制度的缺陷越来越明显，由组织部门对经营者进行的单一考核方法已经适应不了形势发展的需要。必须建立新的选拔任用制度，通过由市场挑选干部、建立科学的考评体系、实行年薪制等方法促进企业家市场建设。 相似文献
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国企是政府管控的企业,要想得到稳定、长足、良性的发展,必须以国家法律为依托进行治理。依法治理企业的关键是建立合乎法律规定的管理体系。从国企合规管理现状、国企合规管理体系建设的意义、国企合规管理体系建设的要素、国企合规管理体系建设过程中存在的问题以及对策研究等方面展开论述,以期为企业合规管理提供一定的借鉴。 相似文献
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董春南 《淮南职业技术学院学报》2004,4(4):58-59
体制改革尚未形成具有预防职务犯罪的有效机制，从而不能更好地服从和服务于经济建设这个大局，认识国企人员职务犯罪的原因和危害，是开展预防国企人员职务犯罪的前提；其对策，应从健全机制、加强权力的监督和制约入手，改进和加强检察机关对职务犯罪的预防工作，通过政治、法律的手段实现预防。 相似文献
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周志华 《岳阳职工高等专科学校学报》2002,17(2):3-6
国有资产管理体制改革及国企现代企业制度建立，首先要设立“国有资产营运与监督委员会”作为国企的所有权主体机构，并在此基础上明确划分国企产权三项主要权能的归属和责任，为国企建立现代化企业制度奠定清晰的产权基础，其次要在国家，国企所有权主体机构和国有股权代表及监督人员三个层次中对国有资产的有限责任和剩余索取权进行层级分解和对称配置，以塑造国有资产管理机构及国企整体利益驱动力和责任压力，再次，要在加大产权制度改革力度的基础上，完善国企的法人治理结构，并在国企建立以权责对称为基础的严格责任制度，对国企负责人实行有效的责任约束。 相似文献
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李剑荣 《四川师范大学学报(社会科学版)》2002,29(5):27-30
产权清晰是国企建立现代企业制度的基本要求，但如何才能真正建立起明晰的国企产权制度，避免计划经济时代国企产权的虚置化，最好的方式应当是实现国企产权的市场化裂变，让国企产权到市场中去，通过市场竞争选择出真正的国企资本营运主体，实现国企产权主体的人格化、从而避免非市场化产权裂变方式对国有企业的产权性质，产权营运主体以及产权营运效果的扭曲和异化影响。 相似文献
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国企是我国经济产业的支柱,是国家经济的重要组成部分,加强国企的企业竞争力,创新企业经营方式,引进先进人才与管理方式,促进国企健康发展,对于完善国家经济结构,推动经济发展具有重要作用。国企的生命在于员工的奉献,为激发员工的工作激情,让员工以主人翁的姿态参与到国企的发展与改革中,必须关注员工的思想动态与情绪起伏,加强国企员工思想政治建设,端正员工工作态度,关心员工真正需求,增强国企凝聚力,提高国企综合实力。 相似文献
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思想政治工作是我们党的优良传统,在构建和谐国企业中,仍然是我们一切工作的生命线。当前,国企要把政工队伍建设作为国企人才战略的重要项目,围绕发展这个核心任务,建设一支能干事、干实事、干成事的优秀政工队伍,对进一步发挥思想政治工作优势,充分调动各方面积极性,促进国企的和谐发展和巩固我党政治之基,发挥着巨大的作用。因此,新形势下,加强对国企政工队伍建设的研探,具有重要的现实意义。本文结合日常的工作实践,探讨如下: 相似文献
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李广斌 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,(5):8-11
青海国企及国有控股企业发展落后于规模以上集体企业、股份制企业，其原因与人力资源管理水平滞后有很大关系，要加快青海国企发展，就必须提升国企的人力资源管理水平。 相似文献
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建设法制国家和法制社会如果没有法律建设和法制化应用程序的建立是不可想象的.同样的道理,建设国企的和谐环境,必须在法律的框架下,完善和健全制度,这不仅是企业运转的基本保证,也是国企防腐保廉工作的前提性措施.在社会主义市场经济发展的今天,党中央提出了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,说明了惩治预防腐败体系的建立需要采取的综合手段,本文试从制度侧面论述国企的防腐保廉体系中的制度建设. 相似文献
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陈刚勇 《邵阳师范高等专科学校学报》2000,22(4):13-15
负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前，我国国企负债已到相当 规模，多项财务指标表有，我国国企已陷入高负债，低收益，借新债、还旧债的窘境，国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自我缺陷制约，为使国企扭亏增盈，解决历史、社会遗留问题，完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制，加强企业的内部管理已成必需。 相似文献
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林安安 《辽宁广播电视大学学报》2002,(3):14-15
随着WTO的加入，我国国有企业必须大力提高国际竞争力。国企必须加快国企股份制改造速度，建立规范的现代企业制度；鼓励一些大中型国有企业实行强强联合、跨国购并，推动资产重组；大力加强国企的技术改造，树立民族品牌战略。 相似文献
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惠晓峰 《延安教育学院学报》2004,18(3):20-21
加快延安经济的发展步伐，必须要在加快发展、改善投资环境、招商引资、国企改制、非公有制经济发展、小城镇建设、推进农业产业化、选人用人等诸方面解放思想，有所突破。 相似文献
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黄爱炜 《闽西职业技术学院学报》2011,13(4):35-38
服务经济时代,国企提升企业核心竞争力,服务文化建设已成为新亮点.以福建中烟龙岩烟草工业公司为例,分析国企服务文化建设的现状及存在问题,烟草企业在新一轮行业竞争中,应树立服务意识,积极推进企业文化落地,提升企业核心竞争力,建设具有自身特色的服务文化. 相似文献
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国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。 相似文献
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樊瑞莉 《河南职业技术师范学院学报》2004,32(3):89-90
在分析经济制度变革的基础上。试图用委托一代理理论分析国企经理的薪酬设置问题。从理论上提出了将国企经理的薪酬和国企效率有效联系起来的激励方式，最后探讨了在国企经理薪酬设置上应该注意的问题。 相似文献
20.
任岫林 《广播电视大学学报》2000,(4):15-16
国企三年脱困是国有企业改革的攻坚战目标。如何加快国企脱困的进程、实现预期的目标？加快现代企业制度建设的步伐、大力推进改组和结构调整、强化社会保障体系、加强和改进企业管理。 相似文献