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有关赫伯特·西蒙理论与学术造诣的研究,学界多聚焦于其管理决策思想,而对其并不十分系统和“显赫”的情报信息论,理论界显然未给予集中关注与研究。以西蒙的文献著述为依据,沿着其“管理就是决策”的总命题,对其情报信息论进行尝试性发掘与总结。西蒙的情报信息论论直接导源于他的“管理就是决策”思想。而“有限理性模型”奠定了其决策情报支持系统的主体框架。作为西蒙决策情报理论中最具应用价值的一部分,情报信息能力建设的方法论,对我们今天建设决策情报支持系统、进而推进国家治理体系和治理能力现代化具有较强的实践意义。 相似文献
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在人性假设上,西蒙独辟蹊径,试图整合“经济人”和“情感人”,而提出有限理性的“行政人”,并在此基础上提出他的决策理论。分析西蒙决策理论的逻辑思路,有助于我们更好地理解西蒙的决策思想。 相似文献
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领导科学决策的新思考 总被引：1，自引：0，他引：1
领导的基本职能道德是决策,领导工作必须通过一系列的决策活动来实现,决策是整个领导过程的中心环节,决策的正确与否关系到领导活动的成败。现代社会的领导者只有学习科学决策的基本理论和知识,掌握科学决策的原则和程序,运用科学决策的技术和方法,才能提高决策能力,实现对决策方法和决策全面发行,为将来的科学决策更高的准确率提供了有利的保证。 相似文献
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组织管理才能是科技领导者实施领导的最根本素质.新形势下研究所领导应具有的管理才能主要是指:计划能力、决策能力、组织能力、预见能力、处理人际关系能力和创新能力等.决策和判断能力 决策是领导工作的核心,是领导者的第一责任.领导的过程实质就是一个决策和实施决策的过程.领导干部决策能力的提高是领导水平提高的关键.然而,要想决策正确.领导者对来自外界各方面的信息应有敏锐的观察力,并应具有良好的思维能力,对这些信息进行分析研究,加工整理,综合概括,形成新的思想,及时做出决策.因为在紧剧变化和激烈的市场竞争中,管理者必然要碰到大量的问题,需要及时做出正确的决择.不及时就可能贻误时机,这就需要有魄力.任何决 相似文献
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现代管理学将领导者的领导能力称做影响力。领导者的影响力就是影响个体、群体或组织实现所期望目标的各种活动过程。这种影响力分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是由领导者的职位和权力构成。领导者在组织中所处的职位和拥有的权力由上级组织赋予，并由法律、制度明文规定。这种影响力不是人人都有的，只有群体中的领导者才具备，它对被领导者会产生强制的影响。被领导者为了得到奖励或避免 相似文献
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刘鹏鲲 《内蒙古科技与经济》2006,(10):24-25
经济学产生以来,人的决策行为曾一度被认为是在完全信息条件下具有全部理性的,随着经济学的深入发展,决策行为理论经历了由古典向现代的演变,本文通过对古典经纪人理性、西蒙有限理性、生态理性、前景理论、心智模式等范式的理论的阐述,揭示决策行为理论分析范式的演变过程和决策原镇。 相似文献
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权力是领导的基础,实施领导的过程,就是领导者运用权力的过程。作为企业领导者更是离不开权力,没有权力就无法进行领导,也做不好管理工作。权力是组织的社会实践活动的必要条件。权力作为一种强制性力量,可以使权力接受者的行为按照一定的方向发展,从而维系组织内部关系,保证组织活动能够正常进行。在社会主义条件下,一切权力属于人民,领导者权力的行使和运用,必须接受法律的制约;由于领导者的权力是人民赋予的,领导者权力的行使和运用,必须与责任和服务紧密相联在一起。 相似文献
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诸葛亮字孔明,人称“卧龙”,古往今来,人们都承认他是三国时期杰出的政治家、军事家和外交家,同时,人们更敬佩他的形势分析能力、预见能力,赞叹他的情报与决策思想,因而在小说、戏剧中,诸葛亮成为仰知天文、俯知地理、能掐会算、预知未来的神人。本文即就诸葛亮的情报与决策思想作一粗浅分析。 相似文献
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认识和实践学习型理念,体现在社会各个层次机构和组织之中,其中的一个首要角色就是领导者或说决策人。领导者是推进组织变革的主要力量。重塑学习型人才,首先要重塑学习型领导,创建学习型组织,归根结底也取决于学习型领导,领导者自身的领导素质就成了推动企业不断向前发展的原动力。主要介绍了在新的社会形势下,学习型组织对领导者素质的要求,在此基础上提出了学习型组织中的领导者所应具备的领导艺术。 相似文献
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随着工业化时代的到来、市场机制的完善,企业的组织结构形式也越来越多样化。分析了影响现代企业组织结构动态变化的四大因素:人员素质、企业规模、企业的生命周期、企业的外部环境,并指出企业的组织结构只有保持一定程度的动态性,才能适应环境的变化。 相似文献
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内隐领导理论立足于人格特质论,来源于人们内心关于领导的概念化,即"领导者应该是什么样的"。通过对内隐领导理论的分析,探讨内隐领导理论在提高组织绩效中的应用。 相似文献
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R&D的虚拟联盟是当前发达国家中流行的企业组织新形式。一些经济学家已经开始利用经济学的分析工具对其进行研究,这不但有助于更深层次地理解虚拟联盟,而且使经济学的市场理论和企业组织理论有了进一步的发展。从资源论、交易成本论、合作竞争论、规模经济与竞争活力、价值链与核心能力等角度给出了现代经济中的R&D虚拟联盟的经济学解析,指出虚拟联盟是现代R&D活动组织的一种发展趋势。 相似文献
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组织敏捷性作为一种高阶动态能力对于动态环境下的现代企业至关重要。通过梳理国内外组织敏捷性的相关文献,从感知能力、应对能力、创新能力3个视角归纳总结了组织敏捷性的概念内涵,结合资源基础论、知识基础论和动态能力理论分析了组织敏捷性研究的理论基础,围绕组织敏捷性分类、影响因素和评价体系的相关文献进行述评,并在此基础上建立了组织敏捷性的理论研究框架。最后,从概念界定、影响因素、研究范围、研究方法4个方面指出了未来研究的关键问题和重点方向,为组织敏捷性的研究与企业的生产实践提供理论指导。 相似文献
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电力系统及其自动化学科是研究电力系统规划设计、特性分析、运行管理、控制保护等理论和方法的学科。由于电力系统中缺乏大容量的快速储能设备,电能的生产和消费在任何时刻都必须保持基本平衡。这些特点使电力系统的安全、优质、经济运行始终面临着严重的挑战。 相似文献
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在创建学习型组织和提升组织学习能力的战略管理过程中,领导者如何平衡开发式学习和利用式学习是其中的关键所在。通过问卷调查法获得711份有效问卷,层次回归分析结果显示,家长式领导的仁慈领导、德行领导、威权领导三个维度对开发式和利用式学习的总量(交互式平衡)都有显著的提升作用;德行领导有利于利用式学习与开发式学习二者拉开差距(比较式平衡),仁慈领导则有利于缩小利用式学习与开发式学习二者之间的差距,而家长式领导的三个维度在开发式学习和利用式学习的平衡上没有显著的交互作用。 相似文献