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一、鉴别的定义及鉴别工作的必要性
人事档案的鉴别,就是按照有关规定对收集来的档案材料进行审核、鉴别,根据其真伪和有无价值决定取舍的工作.它是人事档案材料归档以前的最后一次检查.鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣,对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响.鉴别工作是维护人事档案真实性和完整性的一项重要措施.因此,它是一项非常重要的工作,在人事档案工作中占有特殊的地位. 相似文献
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人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等环节中起着承上启下的作用。档案管理人员通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,从而不断提高人事档案的管理和服务水平。人事档案统计工作分为档案数量的统计和档案工作的统计,下面以高校为例就如何做好人事档案数量的统计作初步探讨。 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献
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当前人事档案工作的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。准备、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案,对人才资源开发有着重要作用。一、当前人事档案工作存在的主要问题1、对人事档案缺乏正确的认识。由于历史的原因,以往人事档案主要收集的是一个人的政治历史、家庭出身及社会关系等材料,而现在各项工作重心转移,组织人事政审工作相对减少,一部分人认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”;存在着“要不要档案无所谓”的… 相似文献
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重点研究曾三档案学思想中有关档案服务观的思想和观点,紧密结合当前人才高速流动的时代背景,从档案收集、档案信息服务、档案专业人员培养等方面,探讨如何利用曾三档案服务观思想指导当下的人事档案服务工作,解决当前人事档案服务工作中所存在的一系列问题。 相似文献
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随着国家人事制度和医疗制度改革的日益深入,医院的人事档案工作也有了新的内涵,特别是我国加入WTO以后,对于医院人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用、档案工作的法治化程度,以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。如果人事档案部门不能及时更新思想观念,调整工作思路,采取切实有效的措施,那么就难以做到与时俱进,开拓创新。下面,结合医院的实际情况,谈一谈对提高医院人事档案管理工作的认识。医院人事档案应具有完整准确的特点,这就要求我们首先做好人事档案管理的基础工作,高度重视档案收集工作。首先,档案收… 相似文献
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学校干部人事档案材料收集,是干部人事档案管理诸工作中的首要环节。只有及时、全面地将干部人事档案材料收集完整,才能真实、客观地反映一个干部成长发展的经历,从而为组织上正确地选拔使用干部提供优质服务。一、要加强收集队伍建设学校各职能部门、学院应指定一名人事档案材料收集联络员,于年初将联络员名单上报给人事档案管理部门。人事档案管理部门每年要对联络员进行培训,详细讲解干部人事档案材料的重要性、各部门收集材料的范围、时间等,帮助联络员熟悉哪些材料属于收集范围,常规收集、临时 相似文献
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人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。 相似文献
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流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。 相似文献
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正干部人事档案材料收集归档工作是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限,根据党和国家相关政策规定要求,将分散在相关部门和个人手中的人事档案材料有组织、有计划地收集起来,实行集中统一管理的工作。收集归档工作是干部人事管理部门取得和积累档案材料的手段,是开展干部人事档案各项管理工作的起点和基础。档案材料收集归档工作的效果,直接影响干部人事档案保管、开发和利用。只有不断丰富干部人事档案内容,才能使干部人事档案工作更加有效 相似文献
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正人事档案是人事部门在实际工作中形成的,反映个人履历、学历、职称、工资及专业技能、奖惩等基本情况的原始记录,是国家全部档案的重要组成部分。只有人事档案部门及时、系统、有序地开发人事档案信息资源,有效地满足各单位人事管理工作的需要,才能真正地显示出人事档案的价值,充分发挥人事档案应有的作用。一、加强收集归档建设是做好人事档案信息资源开发利用的基础人事档案收集是人事档案信息资源开发利用工作 相似文献
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鉴别人事档案材料是保证人事档案质量的关键环节,对维护档案的真实性与完整性有着不可替代的作用.人事档案的鉴别,就是按照有关规定,对收集来的人事档案材料进行甄别和审核,并根据其真伪和价值决定其取舍的工作. 相似文献
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高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。 相似文献
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浅谈人事档案归档材料的鉴别 总被引：2，自引：1，他引：1
干部人事档案的鉴别,是一项政策性很强的工作,它决定收集来材料的取舍,是维护人事档案真实性和完整性的一项重要工作.科学地做好材料的鉴别,是保证干部人事档案质量的首要环节,因此鉴别环节在人事档案管理工作中占有特殊的地位.在鉴别时一定要本着对组织和个人高度负责的态度,按照一定的原则和方法严肃认真地审核每一份材料,绝不能随意处置.本文根据自己多年从事干部人事档案管理的实践经验,谈谈做好干部人事档案归档材料鉴别工作的体会. 相似文献
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人事档案专项审核工作是一项政策性强、时效性短、意义重大的工作。通过对干部人事档案专项审核工作的时代背景、审核内容、要求等的论述,提出结合《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》对专项工作进行综合审核和整理,加强收集与鉴别、人员专项培训、收集范围与部门间的对接、档案数字化等环节,促进专项审核工作的高效完成和人事档案的可持续性发展。 相似文献
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人事档案散装更适宜保管与利用 总被引：2，自引：1，他引：1
近年来,作为人事档案工作不可缺少的一部分一人事档案目标管理,正向着制度化、规范化、科学化的方向发展。确保档案质量,利用计算机管理档案,开发档案信息资源,提高人事档案工作的服务质量和服务水平,是新时期赋予人事档案工作者的重任。随着科学技术的发展,传统的管理模式与利用方法,现在和将来是否适用,是一个值得探讨的问题。目前,我国人事档案主要是采取装订成卷的保管方式,而欧美等发达国家整理档案则主张简单实用,尊重并维护历史原貌,档案不装订,很值得学习与借鉴。 相似文献
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收集干部档案材料,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关的法律法规,2009年12月中央组织部出台了<干部人事档案材料收集归档规定>(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新的依据. 相似文献