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论企业家人力资本的产权激励 总被引：1，自引：0，他引：1
朱文涛 《江苏广播电视大学学报》2004,15(2):47-50
企业家人力资本产权是一种特殊的产权形态，其只可激励不可压榨。然而，我国企业家人力资本产权仍有残缺，影响了企业家们的积极性。为此，企业家人力资本的产权激励，应着重于剩余索取权的授予和产权价值模型的设计。同时，应加强企业家市场、资本市场及产品市场的竞争，确保企业家人力资本的产权得以实现。 相似文献
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常留贤 《广东广播电视大学学报》2000,(4)
在市场经济条件下，追求利润最大化是企业家的天职，企业家比投资人拥有更大的权利，肩负更大的责任，企业家在经济社会中做出了卓越的贡献。所以，应该建立部分利润归企业家所有的理论和配套政策。 相似文献
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张占华 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》1995,(2)
现代企业家的素质及企业家的培养造就张占华（伊克昭盟教育学院）现代企业家应具备的素质：１．必须具备现代知识结构。现代企业家面临的是国内外大市场，必须具有现代知识结构和知识水平，才能驾驭市场经济这个复杂的系统工程。企业家必须懂经营，懂生产，懂技术，更重的... 相似文献
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刘军 《中国教育研究与创新》2006,3(11):26-29
本文围绕企业成长，立足企业家精神和专业化管理。分析了企业家和职业经理人融合的三种路径，揭示了“融合陷阱”的存在及其认识误区．进而提出．创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向，并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用。 相似文献
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企业家的命运就是中国未来经济的命运。“５９现象”对企业家制度提出了挑战，建立企业家 制度势在必行。中国需要超级企业家，需要企业家成长的环境。必须健全企业家的监督与约束机 制，建立职业化的企业家队伍。 相似文献
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企业家评价问题是企业家选拔和培养的核心。基于我国国有企业改革的需要和企业家人才缺乏的现实，必须建立一套客观公正的企业家评价选拔制度。由于分析视角和研究目的的不同，经济学家大多从规范研究的角度探讨企业家的群体精神；而管理学家则更多从实证的角度研究企业家的个体素质。 相似文献
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建立中国企业家队伍可持续发展的机制探析 总被引：3，自引：0，他引：3
陈温榕 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,(2):29-33
企业家队伍的成长，在我国未来经济中起着重要的作用。笔者认为对企业家的社会角色进行合理定位是十分必要的。要在企业家角色合理定位基础上，创造企业家的职业化的社会环境；建立以期权激励为核心的激励机制；健全企业家的内容约束和外部约束机制以及以党校为依托的企业家系统教育培训机制。只有这样，才有利于中国企业家队伍健康可持续地发展。 相似文献
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站在新世纪的门槛上，面对市场的风云变幻，我们的企业最缺的是什么？近些年来，人们普遍认为国内缺少真正意义上的企业家，而如何培养和造就一个职业化的企业家群体，一直是个热门话题。中国企业家要完成历史赋予的神圣使命，要在经济舞台上发挥自己应该发挥的作用，就一定要从全面的企业家教育做起，从学习到不断完善自我做起。 一、中国企业家的现实状况及评价 在市场经济中，企业家是使土地、劳动力和资本三大生产要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家是企业的中坚，是企业“生命链”中相当重要的一个环节。企业家不但造就了企业… 相似文献
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孙亚东 《江苏广播电视大学学报》1996,(1)
本文认为造就企业家队伍，是一项长期的、复杂的系统工程。一要深化认识，切实把培养和造成企业家队伍作为加快经济发展的战略任务来抓。二要创造条件，为造就企业家队伍做好各项工作。更新用人观念，积极营造适合企业家成长的环境和机制，对现有厂长（经理）强化岗位自塑，锻炼成“家”的内功。三要加强领导，努力把企业家队伍建设落到实处。 相似文献
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熊海斌 《湖南师范大学社会科学学报》1996,(4)
通常所说的“企业经营”，内涵宽泛而又含糊不清，其实应该分解为“管理经营”（或“产品经营”）和“资本经营”两个方面。相应的，企业家也可以分为两类。人们看得见“管理经营”企业家的重要性。却忽视了“资本经营”企业家的重要性，由于管理经营企业家一般不能兼当资本经营企业家，所以我们必须从新塑造、培育专职的资本经营企业家阶层。 相似文献
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崔东红 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):21-23
企业家在企业的特殊地位和巨大功能使得企业家才能成为稀缺要素，对稀缺要素的定价要从其机会成本和新创造的利润来考虑，而对后确定企业家才能的价格（报酬），需要以可观测量为依据，这样才能对企业家起到激励兼容约束的作用。 相似文献
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欠发达平原农业区工业化过程中企业家生成机制探讨--以长垣县为例 总被引：2，自引：0，他引：2
王理 《南阳师范学院学报》2005,4(1):36-41
具有创新意识和风险偏好的企业家对区域经济的发展起着至关重要的作用。企业家是制度变迁的产物，崇尚自由竞争，鼓励创新的化价值观念有利于企业家的生成。如果没有政府提供的良好制度环境，企业家的生成是困难的。 相似文献
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章就企业家人才市场的建立，完善和企业家人才市场内部机制的相互关系，以及企业家人才市场在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制中的功能方面作了初步探讨。 相似文献
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营造社会主义企业家成长的良好环境——为１９９７年全国“企业家活动日”而作袁宝华从１９９４年开展全国“企业家活动日”以来，我对“造就企业家队伍”问题先后谈了几次。１９９５年讲了《论企业家的修养》１０条，１９９６年讲了《关于企业家修养和健康成长的若干再思... 相似文献
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轻工总会表彰重教企业和童教企业家本报讯：为贯彻科教兴轻战略方针，推动企业职工教育工作的开展，轻工总会近日将表彰一批重教企业和重教企业家。届时，将有百余家轻工企业和百余名企业家本获轻工总会颁发的荣誉证书和奖牌。（薛昭静）轻工总会表彰重教企业和童教企业家... 相似文献
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企业家既是市场经济的产物和灵魂，也是最重要的人才资本和经济发展的重要推动力量。要解决好这个问题，一是通过创造尊重企业家的社会氛围和强化激励机制等多方面的措施增强企业家职业的吸引力；二是通过建立新的选拔，监督和淘汰机制建设好企业家队伍。只有拥有一流的企业经营管理者队伍，国有企业才可能在激烈的市场竞争中摆脱困境，走向兴旺。 相似文献