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论工人技能培训考核的实施■吴文莺随着现代生产力的迅猛发展和经济运行体制的转轨，职工队伍素质的高低直接影响企业的生存，更多的企业家已经意识到员工的素质是一个企业的无形资产，只有高素质的员工才能生产一流的产品，创造一流的效益，塑造一流的形象。培训部门多年... 相似文献
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一流的企业必须拥有一流的职工,现代企业要在激烈的竞争中立于不败之地,靠的是管理、技术、技能三支队伍的支撑,在科技迅猛发展的今天,技能蓝领已成为社会发展的主力军,他们以精湛的技艺、完美的服务驾驭着现代化经济的命脉。如何培养和造就这样一支极具执行力的队伍,一直是企业发展所面临的前瞻性课题。 相似文献
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职工技能素质存在的问题及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
毛禹明 《职业技术教育研究》2005,(3):18-18
我国目前产品的合格率很低，不少企业尽管拥有一流的设备和一流的专家，可由于实际操作的一线技工没有过硬的技能，也只能生产二三流的产品。这种状况绝非偶然。笔者认为至少有下列问题。 相似文献
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技能培训是运用知识和经验对职工前不能力和解决＊产实际问题能力的培养和训练。其目的是提高职L技能业务素质．使之适应现代化生产的需要。创造一流的产品．增强企业竞争力。“八五”以来．不少企业在职工技能培训河而倾注了不少精八．有过种种尝试，取得了一些进展．但总体上看成效仍不明显．有待进一步加强。当前要强化职上技能培训，适心企业高新技术发展和走向市场参与竞争的需要，企业在开展职工教育中必须走出以卜几个误区：一要走出单纯“以考代培”误区。目前．不少企业在组织各种考试上投入的精力很多，习惯于把考试成绩同技能培… 相似文献
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骆潇 《职业技能培训教学》2005,(12):24-25
在北京市西南郊，坐落着一座占地225亩的现代化企业培训基地。它以“立足企业、面向社会、保证质量、争创一流”为办学方针，目前已初步建成集培训、研修、资格考试、技能鉴定、学历教育为一体的多层次、多功能，复合型的职工教育培训和人才培养基地。 相似文献
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《现代企业教育》2007,(4):70-72
近年来，济南二机床将高层次人才队伍建设作为实现“打造国际一流机床制造企业”战略目标的重要保证。加强高层次人才培养，使企业管理、科技、技能三支人才队伍素质得到了显著提高，为企业发展提供了强有力的技术和技能人才支持，使企业保持了良好的持续发展态势。企业连续4年被山东省经贸委评为山东省企业教育培训先进单位，在2006年9月由全国各省市、自治区经贸委和《现代企业教育》杂志社发起的第二届“中国企业教育百强评选活动”中，被授予“中国企业教育先进单位百强”称号。同时在9月25日召开的全国高技能人才工作会议上，被国家有关部委授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。企业及所属的技工学校均被国家有关部委确定为首批全国高技能人才培训基地，是山东省唯一拥有两个国家级培训基地的企业。 相似文献
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企业技术工人承担着把科技转化成生产力的重任,一个企业只有一流的设计、一流的设备而没有一流的技术工人是生产不出一流产品的。技术工人特别是高级技术工人在企业中所占比例已越来越引起企业领导的重视。据有关部门统计,在我国7000万技术工人中,高级工仅占3.5%,与西方发达国家高级工占工人总数的的30%到40%的比例相去甚远。而且不合理的初、中、高级工比例结构(33.5:13.5:1)与西方发达国家正好相反。“我们可以引进外资,可以引进技术,甚至可以移植先进的管理模式,但我们不能引入大批的技术技能工人”。国家劳动和社会保障部一位负责人指出… 相似文献
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世界经济论坛《“技能优先”行动框架》对第四次工业革命以来,部分一流企业“技能优先”的组织管理经验进行了系统总结,提出落实“技能优先”模式的关键在于形成重视技能的制度文化和构建通用性技能分类法,行动领域主要包括识别技能需求与差距、采用偏重于技能的招聘方法、建立多元化培训生态、为员工提供基于技能的学习机会和在企业内部根据技能需求重新部署人才,为我国技能型社会建设中如何发挥企业主体作用提供了重要启示。我国技能型社会建设应结合劳动者技能形成的全过程,明晰企业主体作用的内涵,支持企业推进以技能为基础的组织管理创新,引导职业院校紧密追踪企业实践前沿构建敏捷教学体系,完善支持技能优先发展的政策体系。 相似文献
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通过一个实例，总结办一流高职专业的经验：合理定位、志在一流；“订单”培养、服务地方；质量为本、特色发展；素质教育、重在技能。 相似文献
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济南二机床集团有限公司 《现代企业教育》2007,(7):70-72
近年来,济南二机床将高层次人才队伍建设作为实现"打造国际一流机床制造企业"战略目标的重要保证.加强高层次人才培养,使企业管理、科技、技能三支人才队伍素质得到了显著提高,为企业发展提供了强有力的技术和技能人才支持,使企业保持了良好的持续发展态势. 相似文献
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21世纪把我们带入了一个全新的时代，企业的生存与发展，主要取决于职工队伍素质的高低。只有一流的职工队伍，才能创造一流的业绩，创造一流的企业。企业的长久不衰就是职工队伍日益现代化的趋势长久不衰，这是企业走向现代化过程中最关键、最紧迫的战略任务。 相似文献
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一流的企业需要一流的人才陈家贵，虞林法江都县高徐乡，近年来依靠科技教育，挖掘乡镇企业的内在潜力，在科技兴广、人才兴业的道路上迈出了可喜的一步，谱写了一曲依靠自身培养企业人才、壮大集体经济的新歌。一流的企业需要一流的人才１９８７年３月１０日，中国农村青... 相似文献
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体现在职工教育中的科学管理戚庆龙仪征化纤集团公司是国家特大型企业，是我国最大的化纤和化纤原料生产基地，是我国最大的化纤企业集团。拥有一流的设备、技术，１１个全资子公司，６个控股子公司。作为全国５６家试点企业集团之一，在国家实行计划单列。一流的企业，要... 相似文献
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创新是人类进步的不竭动力，发展是当今世界的永恒主题。杭州市余杭区劳动技工学校多年来以培养适应浙江经济发展需要的德才兼备，一专多能的复合型技能人才为目标，勇于开拓创新，突出技能特色，以最新的技术，培养社会需要的技能人才，全力打造一流职教品牌。[编者按] 相似文献
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职业技术教育的一个显著特点就是在教学与评价之前，就先制定出就业岗位所要求掌握的职业技能，然后形成技能标准。那么，企业技能标准的制定与实施状况如何，它对职业技术教育有何影响，企业技能标准在职业技术教育中的使用效果又怎样，等等。本文拟就此加以考察。一、企业技能标准的实施情况１．企业技能标准及其实施的背景技能标准是职业资格证书制定和颁发的基础，按其不同层次和水平，通常可分为三种类型，即行业技能标准、跨行业技能标准和企业技能标准。企业技能标准是单独在企业或其它组织机构层次上所开发使用的技能标准，它的产生… 相似文献
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宝钢是目前中国最具竞争力的钢铁企业。宝钢的战略发展目标和战略思想，是以“立足钢铁主业，办世界一流企业、创世界一流水平，致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商”为使命；以“诚信、协同、追求企业价值最大化”为核心价值观；成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力、备受社会尊重的“一业特强、适度相关多元化”的世界一流的国际公众化公司。 相似文献
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喻勋良 《职业技能培训教学》2005,(2):50-51
创新是人类进步的不竭动力，发展是当今世界的永恒主题。广东省高级技工学校多年来立足于以培养适应广东经济发展需要的德才兼备、一专多能的复合型高素质技能人才为目标，坚持规模与质量并重、创新与特色并举的发展思路，擎起“高尚品德、高强才智、高超技能、高质身心”的技能人才培养大旗，勇于开拓创新，突出技能特色，以最新的技术，培养未来的技师，为社会造就高级技能人才，全力打造一流职教品牌，逐步形成了独特的育人模式，成为广东技工教育的排头兵。 相似文献
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标杆管理是现代企业以同行一流企业为基准，找到差距并不断改进自身，从而进入赶超一流企业创造优秀业绩的良性循环过程的一种管理。标杆管理的核心是向最优企业学习，重新思考和改进自身经营实践，实质是现代企业管理的创新过程。 相似文献