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本文阐述了国内高职院校的人力资源管理信息化建设的现状,提出了从学校实际情况出发,构建人力资源管理信息系统的整体方案,并对具体的设计开发的理念和创新性加以说明。 相似文献
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本文在总结并明确人力资源管理信息系统的战略发展阶段的基础上。提出了系统开发的建议,并设计出人力资源管理信息系统的系统模块。 相似文献
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本文在总结并明确人力资源管理信息系统的战略发展阶段的基础上,提出了系统开发的建议,并设计出人力资源管理信息系统的系统模块。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念,构建以绩效考评为主的薪酬分配机制;建立以竞争机制为主体的人才使用机制;健全社会劳动保障体系,完善员工职业培训;培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制,才能最大限度地发挥人力资源的作用。 相似文献
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对高校开发人力资源管理信息系统的重要性进行了阐述,结合实际提出了一种借鉴人力资源管理、利用ODBC技术、基于C/S和B/S混合结构、充分利用校园网络环境的高校人力资源管理信息系统运行模式. 相似文献
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本文以具体的实例,描述了“人力资源管理信息系统”的技术构架以及如何基于．net框架构建应用系统,着重阐述了asp．net开发该系统的关键技术,介绍了系统的功能、安全性设计及系统特点。 相似文献
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浅谈我国国有企业人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
张艳 《辽宁广播电视大学学报》2007,(1):91-92
国有企业是我国经济发展的主导力量,如何建立与国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,促进国有企业持续发展是当前首要课题。本文通过对我国国有企业人力资源管理的现状分析,提出了国有企业人力资源管理创新的主要方式。 相似文献
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贾伟伟 《濮阳职业技术学院学报》2009,22(2)
随着我国经济的进一步发展和外资企业的大量涌入,国有企业必须不断地提升竞争力,而竞争的根本是"人才"的竞争.本文分析了我国国有企业人力资源管理存在的问题,并指出了其产生的根本原因,提出企业发展要"以人为本".阐述了企业培训与开发的内涵及作用,指出了构建国有企业有效培训与开发管理体制的步骤. 相似文献
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吕新雷 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(5)
薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。 相似文献
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高亚莉 《咸阳师范学院学报》2009,24(4):65-66,101
基于.NET＆XML提出的图书馆人力资源管理信息系统,其架构设计使用B/S模式,实现了系统数据共享,提高了系统管理效率,从而为进一步提高图书馆人力资源开发利用效率提供科学管理方法。 相似文献
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谈人力资源管理中的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段.在国有企业管理中引入激励机制是企业现代化管理的表现,因此,如何构建并运用好企业员工激励机制已成为国有企业面临的一个十分严峻的问题. 相似文献
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管理信息系统的开发见仁见智,但如何能快速高效地开发出一个管理信息系统,却是一个值得探讨的问题。结合作者多年的管理信息系统开发经验,给出构建良好开发平台的具体架构方案。 相似文献
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龚晓珺 《成都教育学院学报》2007,21(3):7-8
构建和谐社会是我国政府提出的重要的发展任务和目标,开发我国女性人力资源的巨大潜能,对和谐社会的构建有着深远的战略意义.文章从开发女性人力资源潜能的意义、潜能分析和如何开发等三个方面展开了分析,并提出了相关建议. 相似文献
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人力资源管理信息化建设是高职院校进一步深化人事制度改革、提升教育管理现代化的重要基础,本文分析高职院校人力资源管理信息化的现状与问题,提出了高职院校人力资源管理信息化的建设理念和规划,构建了人力资源管理信息系统的建设方案,并对系统设计的理念和创新性加以阐述。 相似文献
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新形势下大型国有企业人力资源改革工作的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
程燕 《武汉职业技术学院学报》2006,5(5):36-39
通过对国有企业人力资源管理存在的问题进行研究分析,提出了国有企业人力资源改革的基本思路。即激活、激动、激励。企业人力资源管理要通过企业流程再造和信息化建设实现人力资源的低成本策略；要坚持以人为本,注重企业人力资源开发的有效性；要通过共建企业的“心理契约”,培育优秀的企业文化。国有企业人力资源改革的要点：一是制定科学合理的人力资源发展战略；二是加强职工培训；三是加强企业文化建设。 相似文献
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创新高校人力资源激励机制构建和谐教学科研环境 总被引：12，自引：0，他引：12
分析了高校人力资源管理中激励理论的应用现状,提出了360度反馈评价的激励模型,并通过7个要素的结合,构建了具有反馈评价激励机制的高校人力资源开发与管理新模式,对新时期高校人力资源开发和人才队伍建设具有一定的借鉴意义。 相似文献