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本研究探讨青少年学业自我效能感与学业成绩的关系以及归因方式的中介作用,采用学业自我效能感问卷和多维-多向归因量表(MMCS)对208名青少年进行施测。结果表明:(1)学业成绩与内归因、学业自我效能感呈显著正相关,内归因与学业自我效能感、学业行为自我效能感及学业能力自我效能感呈显著正相关,外归因与学业能力自我效能感呈显著负相关;(2)学业行为自我效能感对学业成绩有正向预测作用;(3)内归因在青年少学业自我效能感与学业成绩之间起部分中介作用。青少年学业自我效能感可以在一定程度上通过归因方式对学业成绩产生影响。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2018,(3)
目的:对广东省高职院校大学生的幸福感心理现状进行调查分析,探讨自我效能感与主观幸福感之间的关系以及社会支持的中介作用;方法:采用总体幸福感量表、自我效能感量表和社会支持评定量表对广东省部分高职院校800名大学生进行测查;结果表明:(1)高职院校大学生自我效能感与主观幸福感显著相关;(2)高职院校大学生自我效能感与社会支持显著相关;(3)高职大学生自我效能感和社会支持能显著预测主观幸福感;(4)社会支持在高职院校大学生自我效能感与主观幸福感起部分中介作用。 相似文献
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《潍坊教育学院学报》2017,(3):63-66
以289名中学生为被试,采用问卷法探讨教师期望对学业效能感的影响,以及自尊在教师期望与学业自我效能感之间的作用。结果如下:(1)教师期望与初中生自尊成正相关,教师期望与初中生学业自我效能感成正相关;(2)教师期望对初中生学业自我效能感有非常显著的正向预测作用;(3)自尊在教师期望与学业自我效能感之间起中介效应。 相似文献
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情绪调节自我效能感与压力应对的关系:主观幸福感的中介作用 总被引：1，自引：0，他引：1
采用情绪调节自我效能感量表、压力应对量表及主观幸福感量表对299名大学生进行了问卷调查,旨在探讨情绪调节自我效能感、压力应对及主观幸福感之间的关系。结果表明:(1)大学生情绪调节自我效能感呈中上等水平;(2)情绪调节自我效能感总分与积极应对、主观幸福感呈显著正相关,与消极应对呈显著负相关。(3)中介效应检验发现,情绪调节自我效能对积极应对起完全中介作用,而情绪调节自我效能对消极应对为部分中介作用。因此在教育实践中应关注主观幸福感在情绪调节自我效能感与压力应对之间的作用机制。 相似文献
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90后员工已经成为多数企业最具潜力和活力的重要力量,为提高90后企业员工自我效能感、工作投入与工作绩效关系的理论基础,采用问卷调查的方法,以212名90后企业员工为样本,检验了工作投入对员工自我效能感与工作绩效的中介作用,结果表明:自我效能感和工作投入能显著正向预测90后员工的任务绩效和周边绩效;工作投入在自我效能感与任务绩效、周边绩效的关系中起中介作用。 相似文献
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为探讨大学生学业情绪与学习投入之间的关系,以及学业自我效能感在其中的中介作用,采用学习投入量表(UWES-S)、大学生学业情绪量表和学业自我效能感量表对1030名在校大学生进行问卷调查。结果发现:(1)大学生学习投入普遍处于中等水平;(2)学习投入与积极活动定向学业情绪、积极结果定向学业情绪、消极结果定向学业情绪以及学业自我效能感均呈显著正相关,与消极活动定向学业情绪呈显著负相关。(3)学业自我效能感在积极活动定向学业情绪、积极结果定向学业情绪、消极活动定向学业情绪与学习投入之间起部分中介作用,在消极结果定向学业情绪与学习投入之间不存在中介作用。 相似文献
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大学生创业环境和心理环境对大学生创业绩效具有重要影响,自我效能感和创业韧性是创业者心理环境的两个重要组成部分。研究通过构建以创业环境为自变量,以自我效能感为中介变量,以创业韧性为调节变量,以创业绩效为因变量的理论分析模型,把杭州、宁波、金华等地大学生创业者作为调查样本进行了实证分析。结果显示:创业环境能显著预测创业绩效;自我效能感在创业环境与创业绩效之间起到显著的中介作用;创业韧性在“创业环境—自我效能感—创业绩效”关系链的后半段路径发挥调节作用,且高水平创业韧性调节效果更为显著。研究还从改善创业环境、提升创业者自我效能感和增强创业韧性等方面提出对策与建议。 相似文献
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本研究通过问卷调查,考察613名小学生自我效能感状况及其与自主学习策略的关系。结果如下:(1)613名小学生的总体自我效能感较高;(2)两所学校之间小学生能力自我效能感差异显著;(3)在能力自我效能感方面,6年级与4、5年级存在显著差异;(4)小学生在总体自我效能感、能力自我效能感和行为自我效能感上都存在极其显著的性别差异;(5)小学生自我效能感与自主学习策略相关显著,小学生的自我效能感能够预测自主学习策略的运用。 相似文献
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Teacher well-being is a critical factor affecting job performance and thus, significant for enhancing quality teaching. Based on the job demands-resources model, this study examines the mediating effects of teachers’ self-monitoring and self-efficacy on the relationships between the emotional job demands of teaching and trust in colleagues and teacher well-being. A questionnaire was administered to 1115 primary school teachers in Hong Kong. The results highlight the maladaptive role of self-monitoring as a personal demand and the adaptive role of self-efficacy as a personal resource: self-monitoring is positively related to anxiety and depression; self-efficacy is positively related to enthusiasm and contentment and negatively related to anxiety and depression. The results not only support the beneficial role of trust in colleagues, which is positively associated with teacher self-efficacy and well-being, but also reveal the rewarding side of emotional job demands in enhancing teacher self-efficacy. Theoretical contributions and practical implications are discussed. 相似文献
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论当代德国经济伦理学的学派论争 总被引：1，自引：0，他引：1
陈泽环 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,34(3):12-18
在当代德国经济伦理学的发展过程中,产生了霍曼(Karl Homann)的“经济秩序伦理学”、科斯洛夫斯基(Peter KoslOWSki)的“伦理的经济学”、乌尔利希(Peter Ulrich)的“整合性的经济伦理学”。这些基本学派的产生及其理论论争,不仅构成了德国经济伦理学发展的独特景观,而且具有重大的理论和实践意义。澄清了道德和市场经济的关系,有利于提高现实经济生活的道德质量;形成了独特的理论风格,丰富了当代世界的经济伦理学。因此,为发展中国特色的经济伦理学,我们应该自觉地借鉴当代德国经济伦理学及其学派论争的成果,积极展开经济伦理学的学派论争。 相似文献
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The question addressed in this paper is whether action learning as a management development technique can be more effective in promoting ethical decision-making than more traditional approaches. Recent examples of moral failures which have emerged in both corporate and public sector organisations in the UK during recent years have prompted a review of some of the literature about the teaching of business ethics in and by business schools. While the use of theoretical approaches to ethical analysis (such as consequentialist and deontological approaches), coupled with the discussion of scenarios or cases is a common way of structuring the teaching of business and organisational ethics, it may be limited as an approach insofar as it does not necessarily address the affective aspects of the learning process which contribute to the development of moral sensitivity and moral character. It is suggested that an action learning approach may help fill this gap, particularly if coupled with an Aristotelian focus on the development of moral character. Action learning as a technique seeks to replace instruction with facilitation, and to enable individual personal growth rather than the acquisition of knowledge. It emphasises practical action in the workplace and working with peers as part of an action learning set. The action learning method may be more suitable to fostering both technical/scientific wisdom (poeisis) and practical or prudential wisdom (phronesis) and could be adapted for use with both business students and practising managers. 相似文献
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Reidun Tangen 《Scandinavian Journal of Educational Research》2014,58(6):678-694
This paper addresses ethical issues in educational research with a focus on the interplay between research ethics and both internal and external quality of research. Research ethics is divided into three domains: (1) ethics within the research community; (2) ethics concerning relationships with individuals and groups directly affected by the research, and (3) ethics related to the external value and role of educational research for various user groups and for the quality of education. The three domains represent different stakeholders and interests. The paper presents an ethical matrix method including three types of matrices. The method combines a systematic and a case-based approach to ethical problems and possibilities. The purpose of the matrices is to serve as a framework for identifying, reflecting, analyzing, and discussing ethical issues and balancing ethical dilemmas in educational research and development. 相似文献
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This study examines how good strategies and praxis interplay with positive affect and self-efficacy to determine a teacher's job satisfaction, in the hypothesis that teaching effectively does not in itself guarantee satisfaction: positive affect and self-efficacy beliefs are needed. Self-assessment scales, designed to assess the use of efficient teaching strategies and praxes, self-efficacy in teaching, positive affect and job satisfaction, were completed by 399 teachers. Structural equation modelling (SEM) analysis revealed the mediating role of both positive affect and self-efficacy beliefs in the relationship between teaching strategies/praxes and job satisfaction. 相似文献
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文章旨在揭示智能化时代的教育将面临哪些新的伦理问题,并在人工智能伦理和教育伦理的基础上,探讨教育人工智能的伦理原则。运用文献研究和逻辑推理方法,系统梳理了教育人工智能应用的特点和优势,及其可能引发的新的伦理问题:(1)角色层面,系统创建者、教师、学生和监测员等利益相关者将面临更加复杂的伦理困境;(2)技术层面,涉及自动化决策伦理问责、算法伦理和数据伦理等方面的问题;(3)社会层面,可能转变就业市场、改变人际关系和引发新的社会不公平。因此,需要对教育人工智能伦理问题的复杂性有充分的认识,同时需要遵循一般的人工智能伦理原则和教育伦理原则,其中,最核心的内容为二者之间的交集,具体包括:(1)福祉;(2)是非善恶;(3)公平正义;(4)人权和尊严;(5)自由自治;(6)责任和问责。 相似文献
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为了探讨灾后教师的工作压力、职业倦怠和自我效能感在人口变量学的差异以及它们之间的关系,采用问卷调查法对安县灾区221名中小学教师的工作压力、职业倦怠和自我效能感进行研究。结果显示:灾区不同年级的教师职业倦怠存在显著差异;灾区不同年级和任教年限的教师自我效能感存在着显著差异;灾区教师职业倦怠和工作压力之间存在着显著正相关;灾区教师自我效能感和职业倦怠之间存在着显著负相关。进而得出结论:灾区教师工作压力和自我效能感能够预测教师职业倦怠;自我效能感在教师工作压力和职业倦怠之间的调节作用不显著。 相似文献
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中国加入WTO后，企业面临国际商业道德标准的压力，企业道德问题日渐突现，企业道德优势与可持续竞争优势的关系也随之成为企业界和学术界共同关注的问题。企业道德优势是可持续竞争优势的重要来源。企业道德优势的构建应在实施道德管理模式的基础上，重视以下战略环节：树立战略远见，创造更高的利益相关者满意度；建立有效的企业道德管理机制，构筑快速行动的能力；在明确战略定位的基础上，实施一系列的战略行动，将快速行动的能力转化为现实的企业道德优势。 相似文献