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提高人事档案管理水平的途径 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能。但是目前,我国的人事档案管理存在不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平。 相似文献
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李元霞 《科技成果管理与研究》2009,(5):45-46,50
目前在高校毕业生就业过程中因不重视个人档案而使个人遭受损失的事例屡屡发生。作为一名人事档案工作者,提醒广大高校毕业生：人事档案是高校毕业生在校期间生活、学习及社会实践活动的历史记录,是高校毕业生就业及各单位选拔、任用、考核的主要依据,与个人的待遇、社会保障、组织关系紧密联系,各位高校毕业生要重视自己人事档案,并根据国家规定妥善管理。 相似文献
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通过对基层人事档案的分析,发现存在着人事档案信息不真实、<劳动合同法>贯彻落实不力、鉴定把关不严、信息容量不足、档案相对人缺乏知情权五个方面的诚信问题,提出了应提高公民的档案法制意识、建立诚信档案体系、开展诚信评价活动,严格信息审核鉴定、建立开放式管理模式等诚信档案建设措施,为人力资源的开发和使用提供有力的保障. 相似文献
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政府的高效运行迫切的需要公民的监督,这既是实现公民政治参与权的需要,也是实现社会主义民主的需要,在新时代,新媒体异军突起,为政府监督的重要力量,新媒体信息碎片化有利于督促政府追求真理、扩大舆论场域、推动公民参与式治理,但是碎片化也带来了碎片信息孤立无援、过度娱乐化、去中心化的困境,我们要培育公民意识、利用信息技术和加强信息监管来克服碎片化信息对政府监督的阻碍,让权力在阳光下运行。 相似文献
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人事档案信息的开发与利用,是人事档案工作实现高效利用人事档信息的根本目的所在,对于衡量人事档案工作优劣具有标杆作用,更是直观体现人事档案价值的重要环节。 相似文献
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本文以单位人事档案管理为对象,从人事档案的概念出发,首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性,接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用,充分发挥人事档案的资源优势。 相似文献
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人事档案对于一家单位来说是本单位人力资源管理和利用、提供人事信息的重要来源。本人通过分析疾控机构人事档案的特点,构建与疾控机构相适应的人事档案管理体系,重新梳理人事档案分类、收集、信息化、利用管理,实现疾控机构人事档案管理的系统化、规范化。 相似文献
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本文结合当前档案学界主流研究方向——信息资源管理方向,从档案信息资源的保管与利用出发,着重介绍了个人档案信息资源体系的构建要素与方法,以及建立个人档案信息资源体系之于个人与社会的价值。分别从其实现的技术手段与现实需求入手,提出了"以个人为核心、增强档案信息资源的广泛利用,推动档案信息开发进一步社会化、多元化"将是档案事业发展的主导趋势这一观点。 相似文献
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围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。 相似文献
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行政信息公开是政务公开的必然结果,是行政管理民主化的必然要求,是行政机关的法定义务和责任。公民获取行政信息是人民行使选举、监督权及参与政治活动的基本条件,是公民的基本政治权利。行政信息的有偿使用不仅会造成公众的税外负担,而且把公众的基本政治权利蜕变为信息交易。这不仅是对公民知情权的侵犯,而且更与人民主权原则相背离。 相似文献
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人事档案信息网络化管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案信息网络化管理是信息时代、改革时代、人才时代发展的必然,本文就人事档案信息网络化管理的必要性以及在实现的过程中遇到的问题和解决问题的办法进行了阐述,提出自己的看法,进而加快人事档案信息网络化管理的进程。 相似文献
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网络技术的普遍应用为人事档案管理工作提供了新的舞台,使其服务形式与内容发生了质的改变。如何应用网络提供全面有效的新型人事档案信息服务成为我们必须考虑的问题。本文对此进行了分析和探讨,提出了建设人事档案信息服务网络的建议与内容实施分析。 相似文献
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人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。 相似文献
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知情权作为个人的权利,体现在相对人对自身的人事档案拥有“知晓”的权利和合理利用的权利。我国的法规规定,使得人事档案相对人无法看到自己的档案,实际上是侵犯了公民个人知情权,而非所有权。 相似文献
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人事档案信息化建设是高校档案管理信息化建设中重要的组成部分,高校人事档案信息化建设的基础是资金、硬件、软件、人员和制度,其核心是人事档案管理系统的开发和使用,通过信息化手段和途径,从而实现人事档案信息的综合管理和充分利用。 相似文献
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企业人事档案蕴含着大量信息资源,是企业宝贵的信息库。笔者针对目前人事档案管理工作存在的一些问题,从做好人事档案信息开发利用的角度对人事档案管理工作提出了一些个人想法。 相似文献
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刘剑 《内蒙古科技与经济》2012,(18):14+16
随着现代化科技信息技术的不断进步,企业人事档案管理信息数字化已成为一种发展趋势。文章认为,以人为本、注重提高档案管理人员的整体素质和业务水平,打破传统人事档案管理模式,积极开展人事档案信息化实践,创新企业人事档案管理的新思路,能够使人力资源管理水平和人事档案利用和服务水平大幅度提升。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,因此管好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。 相似文献