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一、高校人事档案管理存在的问题同其他部门相比,高校教职工一般都具有较高学历,较强的个人素质。在个人档案履历中,学习、进修、研修等信息具有比较明显的系统性。在对现有的人事档案调查和整理中,发现目前档案管理工作中也存在一些不足和问题。1.管理方法的不足由于多年没有专职档案管理人员对人事档案进行系统地、科学地管理,致使档案管理在档案材料页码编号、档案排序及档案材料的分类等环节上存在着不足。首先,一些档案材料页码编号存在一定的错误。根据《干部档案整理工作细则》第17条,即材料页数的计算:采用图书编页法,每面为一页,印… 相似文献
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人事档案整理工作是人事档案管理的一项基础性工作,也是非常重要的工作,它直接影响人事档案材料的保护程度和档案的利用效率.目前指导我国人事档案整理工作的标准性文件有:1991年4月2日中央组织部和国家档案局发布的《干部档案工作条例》、《干部档案整理细则》,中央组织部组通字(1996)55号《干部人事档案工作目标管理考评标准》;参考标准有:2001年1月1日国家档案局发布的DA/I22-2000《归档文件整理规则》. 相似文献
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高校的人事档案整理工作是高校人才干部选拔的基础,对于开发高校人才资源具有重要作用。人事档案整理主要是将处于零散和需要进一步条理化的档案进行基本的分类、组合、排列和编目,进而组成有序的管理体系。通过对目前高校人事档案整理工作中存在问题的分析,从档案内容、分类、管理及人才培养几个方面提出具体优化策略。 相似文献
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在新的形势下,档案材料的收集与整理工作是否齐全规范有效,这将直接影响着人事档案的质量.
1 人事档案材料收集中存在的突出问题
1.1 人档分离.随着社会的发展,特别是随着人才资源配置市场化,弃档不用的人员越来越多.一些单位对档案管理不够重视,人档分离情况愈加严重.
1.2 材料在内容和形式上雷同.一些鉴定、考核和评价材料大多是套话,给人以“千篇一律”、“同出一辙”的感觉,不能准确反映每个人的真实情况,严重影响了档案的质量,降低了档案的利用率. 相似文献
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加强人事档案管理的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
1991年 4月 2日，中央组织部、国家档案局联合颁布了《干部档案工作条例》。在《条例》颁布 10周年之际，笔者结合人事档案工作存在的问题，谈点粗浅认识，与同行们交流。 一、 人事档案管理工作存在的问题。 1.管理人员不专。《条例》规定，每管理 1000人的档案需配备 1名专职干部。但从初步调查看，地县档案员绝大部分身兼多职，人事档案工作只是兼管，影响了人事档案工作的专门管理。很多人事档案及其目录未经整理。查找利用困难。特别是移交来的纪检、监察、公检法部门形成的判决、处分材料，很长时间难以归档，影响利用，使在… 相似文献
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干部人事档案的整理工作,是干部人事档案建设的基础工作之一.它是将收集起来的每个干部的档案材料,进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷,并在此基础上不断对档案内容进行补充的工作.现行的档案整理方法,已不太适应干部人事档案工作发展的需要,使人事档案管理工作的效率大打折扣,正日益成为制约干部人事档案发展的瓶颈.为了进一步提高案卷质量,完善干部人事档案管理水平,提高工作效率,有必要对干部人事档案的整理方法进行一定的改革. 相似文献
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人事档案材料的收集与整理是做好人事档案管理工作的前提和基础,材料收集是否及时、准确、全面、规范,整理是否合乎标准,直接关系到人事档案的价值,决定着能否为组织人事部门提供高质量服务,更好地起到凭证与参考作用.笔者作为事业单位一名从事人事档案管理十余年的档案工作者,谨在此谈一谈实践中的工作体会. 相似文献
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一、人事档案管理存在的问题和不足
1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。 相似文献
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随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。 相似文献
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一、人事档案管理的现状
由于人事档案本身不能直接带来经济效益,所以医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题.
1.人事档案管理制度相对落后.随着人事制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化.由于人事档案管理"终身"制,没有得到及时补充和修正,阻碍了人才的流动.调研中发现,某院引进了数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现有两名国外留学博士因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续.之后通过人才服务中心办理了人事代理,但也不能取得其在国外的人事资料.更由于人事管理制度的不完善(在原单位停薪留职出国留学而扣留了档案),他们的原始档案至今没有转到该院,造成人事档案材料的不完整,给新录用单位在人事审核、审批工作中带来不便. 相似文献
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我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.
一、人事档案管理中存在的主要问题
1.人事档案内容失真.真实性是人事档案的生命,而现有的档案材料中内容的真实性却不高.有的档案中材料内容前后不符,如时间方面,出生年月公历、农历填写随意,且没有说明;参加工作时间、入党、入团时间也是大致一个年月,每次填写时也往往不一致.姓名改变后不写曾用名,也不加以说明,这给材料的归档造成麻烦,尤其是一些比较常用的名字,如:建平,建红等,更是容易出现同名同姓的情况. 相似文献
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人事档案是干部人事信息的主要载体,是组织人事部门了解、考察、评价、任用干部的重要依据.人事档案以其原始性、真实性、完整性、规范性,在人事管理工作中发挥着不可替代的作用. 人事档案案卷的质量,事关人事档案效用的发挥,也是各级人事档案管理部门一直关注的课题.结合笔者多年工作的体会,当前人事档案案卷中存在的共性问题主要有:一是用纸规格不统一、不规范.我国传统的档案案卷规格为16开,现在收集到的材料逐渐以A4纸居多.这就造成了人事档案材料大小规格的不统一,新材料与原先已形成的整卷的档案材料规格不同. 相似文献
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人事档案工作是组织、人事工作的重要内容,"完整、真实、准确、实用"是人事档案管理的基本要求。笔者在长期从事人事档案管理的过程中,发现一些档案材料中存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。一、人事档案中存在的主要问题1、前后不一致。部分档案材料中的同一项目,在不同时期的填写不尽一致。比如年龄、参加工作时间、文化程度等随意变动,个别档案中的出生年月竟有四、五种填法。 相似文献